Thời hạn thanh lý hợp đồng lao động là bao lâu? [2023]

Theo pháp luật lao động hiện nay, trong thời hạn 07 ngày công tác, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có trách nhiệm thanh toán trọn vẹn các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

Nếu đã qua 30 ngày mà công ty chưa giải quyết quyền lợi cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên công ty để đòi quyền lợi. Trong trường hợp không được giải quyết khiếu nại hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của công ty thì bạn có khiếu nại lần hai đến Chánh thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Mặt khác, bạn cũng có thể khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu giải quyết.

Một số lưu ý khi soạn thảo mẫu thanh lý hợp đồng lao động:

– Về thẩm quyền ký kết biên bản thanh lý hợp đồng lao động:

+ Người sử dụng lao động:

+ Đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã.

+ Đứng đầu đơn vị, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân.

+ Được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền.

+ Trực tiếp sử dụng lao động.

+ Người lao động: Từ đủ 18 tuổi trở lên; Chưa thành niên từ đủ 15 tuổi và dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người uỷ quyền.

+ Đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

+ Được những người lao động trong nhóm ủy quyền.

– Nội dung trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động:

Biên bản thanh lý hợp đồng lao động được lập cần dựa trên các quy định được dẫn chiếu từ các điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động trong hợp đồng lao động mà hai bên ký kết trước đó.

Những thông tin chính không thể thiếu trong biên bản thanh lý hợp đồng lao động: thông tin các bên liên quan; quyền và nghĩa vụ của các bên; các điều khoản chung khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Lý do chấm dứt hợp đồng lao động cần rõ ràng, chính xác, đúng sự thật. Tuân thủ đúng thời gian công bố và trình tự hoàn tất các thủ tục của quá trình thanh lý hợp đồng lao động.

5. Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động

1. a) Cam kết đã bàn giao trọn vẹn và đúng nội dung tại biên bản giao nhận đã ký.
2. b) Cam kết chấp hành và tuân thủ đúng các điều kiện có liên quan.
3. c) Chịu trách nhiệm cá nhân các vấn đề ngoài phần bàn giao đối với các đơn vị chức năng.
4. d) Được hưởng các chế độ theo hợp đồng đã ký.

1. a) Chịu trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
2. b) Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khác cho người lao động đến thời gian nghỉ việc.
3. c) Có quyền yêu cầu người lao động phải thi hành đúng và trọn vẹn các biên bản đã ký kết, các cam kết của người lao động đối với công ty và thực hiện đúng điều khoản đã ghi trong hợp đồng.

1. a) Hai bên cam kết thực hiện đúng và trọn vẹn các nội dung thuộc trách nhiệm của mình đối với bản thanh lý này.
2. b) Trong thời gian …… ngày công tác, kể từ khi ký biên bản này, Bên B có trách nhiệm tiếp tục giải trình và tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh về các nội dung đã bàn giao khi phát hiện còn thiếu sót hoặc chưa đúng.
3. c) Sau khi thực hiện xong nội dung của biên bản thanh lý này, các vấn đề trách nhiệm của 02 bên với Hợp đồng lao động sẽ kết thúc.