Điều 5 Luật công đoàn năm 2012

Với sự cập nhật, đổi mới liên tục của pháp luật nói chung và Luật Công đoàn nói riêng để phù hợp với các vấn đề phát sinh trong xã hội. Đồng thời hiện nay cũng có nhiều khách hàng đang tìm kiếm thông tin liên quan đến các hướng dẫn chi tiết của Luật công đoàn. Để đáp ứng nhanh chóng các nhu cầu và câu hỏi của khách hàng, LVN Group xin làm rõ một vài điểm về Điều 5 Luật công đoàn năm 2012 qua nội dung trình bày dưới đây, mời quý khách hàng cân nhắc.

1. Hiệu lực của Luật Công đoàn 2012

Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2013. Luật này thay thế Luật Công đoàn năm 1990 và đến nay vẫn còn hiệu lực.

2. Đối tượng áp dụng Luật Công đoàn 2012 là gì?

Luật áp dụng đối với công đoàn các cấp, đơn vị nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo hướng dẫn của pháp luật về lao động, đơn vị, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn, đoàn viên công đoàn và người lao động.

3. Phạm vi điều chỉnh của Luật Công đoàn 2012?

4. Điểm mới của Luật Công đoàn 2012

Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn; thừa nhận và tạo điều kiện để Công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo hướng dẫn của pháp luật.
Đây là một trong những trách nhiệm của đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn.

Đồng thời, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí nơi công tác và tạo điều kiện về phương tiện công tác cần thiết cho Công đoàn cùng cấp hoạt động. Cán bộ Công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương, được đơn vị sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi và phúc lợi tập thể như người lao động đang công tác.

Mặt khác, để bảo đảm cho cán bộ Công đoàn, trong trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng công tác hết hạn mà người lao động là cán bộ Công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng công tác đến hết nhiệm kỳ. Trường hợp người lao động là cán bộ Công đoàn không chuyên trách bị đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng công tác, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu đơn vị nhà nước có thẩm quyền can thiệp.

điều 5 luật công đoàn 2012

5. Điều 5 Luật công đoàn năm 2012