Lịch nghỉ tết 2023 của công nhân

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (chủ nhật)

• Trường hợp người lao động công tác tại các doanh nghiệp có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật):
• Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 02 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 01/01/2023 đến hết Thứ hai ngày 02/01/2023).

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ bảy, chủ nhật)

• Trường hợp người lao động công tác tại các doanh nghiệp có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ bảy, Chủ nhật):
• Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 31/12/2023 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).

Người sử dụng lao động được lựa chọn 01 ngày cuối năm Nhâm Dần và 04 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 02 ngày cuối năm Nhâm Dân và 03 ngày đầu năm Quý Mão hoặc 03 ngày cuối năm Nhâm Dần và 02 ngày đầu năm Quý Mão.

– Phương án 1 (nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch): Nghỉ từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 04 tháng Giêng năm Quý Mão. Căn cứ:

+ Đối với người lao động công tác tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 01 ngày/tuần (Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 06 ngày liên tục (do Mùng 01 Tết rơi vào Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ Thứ Bảy ngày 21/01/2023 đến hết Thứ Năm ngày 26/01/2023 (tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 05 tháng Giêng năm Quý Mão)

– Phương án 2 (nghỉ 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch): Nghỉ từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dân đến hết Mùng 03 tháng Giêng năm Quý Mão. Căn cứ:

+ Đối với người lao động công tác tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 01 ngày/tuần (Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 06 ngày liên tục (do Mùng 01 Tết rơi vào Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ Thứ Sáu ngày 20/01/2023 đến hết Thứ Tư ngày 25/01/2023 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 04 tháng Giêng năm Quý Mão).

+ Đối với người lao động công tác tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần là 02 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật), sẽ có đợt nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 07 ngày liên tục (do 30 và Mùng 01 Tết rơi vào Thứ Bảy và Chủ Nhật nên được nghỉ bù) từ Thứ Sáu ngày 20/01/2023 đến hết Thứ Năm ngày 26/01/2023 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết Mùng 05 tháng Giêng năm Quý Mão).

3. Đi làm Tết Âm lịch 2023 người lao động nhận lương thế nào?

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ công tác, hưởng nguyên  lương khi nghỉ Tết Âm lịch.Trường hợp người lao động đi làm trong Tết Âm lịch 2023 thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

* Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày dịp Tết Âm lịch 2023:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi công tác ngoài thời giờ công tác bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Trong đó:

+ Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ

(Không bao gồm:

++ Tiền lương làm thêm giờ;

++ Tiền lương trả thêm khi công tác vào ban đêm;

++ Tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo hướng dẫn của Bộ luật Lao động;

++ Tiền thưởng theo hướng dẫn tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019;

++ Tiền thưởng sáng kiến;

++ Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

++ Hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động)

Chia cho tổng số giờ thực tiễn công tác tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày công tác bình thường trong tháng và số giờ công tác bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo hướng dẫn của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

+ Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi công tác ngoài thời giờ công tác bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Trong đó:

Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

– Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

* Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm Tết Âm lịch 2023:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó:

+ Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

++ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày công tác bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

++ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường;

++ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường.

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường.