Một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép?

Thưa LVN Group, tôi là Thanh Nga, hiện tôi đang sống cùng công tác tại Thành phố Cần Thơ. Tôi đang là công nhân của một công ty tại Bình Phước. Hiện tại, tôi có một cùngi việc đột xuất cần về quê gấp trong một tuần tới. Tôi có được biết rằng một năm sẽ được nghỉ phép năm cùng hưởng nguyên lương. Tôi đã công tác cho công ty được một năm rưỡi, vậy đối với trường hợp của tôi thì xin nghỉ phép một tuần tôi có được hưởng nguyên lương không. Một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi. Mời các bạn đón đọc bài viết “Một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép?” dưới đây của LVN Group để có thêm những thông tin cần thiết.

Thời gian được tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định thế nào?

Pháp luật có quy định trong một năm công tác thì tùy trường hợp, tùy từng môi trường lao động sẽ có số ngày nghỉ phép khác nhau. Tuy nhiên về cách tính thời gian số ngày nghỉ phép năm được quy định thế nào thì không phải ai cũng biết. Tại nội dung dưới đây, LVN Group sẽ chia sẻ cho bạn những thông tin cần thiết nhất theo hướng dẫn pháp luật.

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo hướng dẫn tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động công tác cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục công tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian công tác theo hướng dẫn của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.”

Vì vậy, thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như trên.

Một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép?

Vấn đề nghỉ phép năm của người lao động trong môi trường công tác là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm đến. Chắc hẳn khi nhắc đến nghỉ phép thì ai cũng bật lên một câu hỏi rằng một năm được nghỉ phép bao nhiêu ngày theo hướng dẫn của pháp luật? Vậy, LVN Group mời bạn đọc theo dõi nội dung sau đây.

Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi cân nhắc ý kiến của người lao động cùng phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi cùng về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm cùng chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.”

Đối chiếu quy định trên, như vậy, trường hợp của bạn là người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết trong năm?

Người lao động dù trong môi trường công tác khác nhau thì vẫn sẽ có tổng cộng số ngày nghỉ lễ tết (tết âm, dương lịch, Giỗ tổ Hùng Vương,…) hoàn toàn giống nhau. Trong một năm được nghỉ bao nhiêu ngày lễ tết thì đã được quy định cụ thể trong Bộ Luật lao động. Để bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này thì LVN Group đã trích Điều luật liên quan dưới nội dung dưới đây.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết:

– Người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch cùng 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

– Lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc cùng 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

– Hằng năm, căn cứ cùngo điều kiện thực tiễn, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b cùng điểm đ khoản 1 Điều này.

Mời bạn xem thêm

• Con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì?
• Phụ cấp ăn trưa có đóng BHXH không theo hướng dẫn năm 2023?
• Hồ sơ cộng nối thời gian công tác đóng BHXH trong quân đội

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật dân sự đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Một năm được nghỉ bao nhiêu ngày phép?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LVN Group luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý về giá tách thửa đất, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.0191. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Giải đáp có liên quan