Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương khi nào?

Kính chào LVN Group, tôi tên là Quang Hùng, tôi có câu hỏi câu hỏi như sau: Tháng 6 năm nay, tôi có việc riêng phải về quê gấp, cụ thể là gia đình tôi tổ chức đám cưới cho em gái ruột của tôi. Đây là chuyện quan trọng nên tôi không thể không xin nghỉ được. Vậy, LVN Group cho tôi hỏi đối với trường hợp của tôi nghỉ về việc riêng có được hưởng nguyên lương được không? Rất mong được LVN Group hồi đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group!

Cảm ơn anh đã đặt câu hỏi cho LVN Group. Vấn đề của anh sẽ được chúng tôi trả lời qua bài viết “Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương” dưới đây.

Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động được quy định thế nào?

Người lao động không phải lúc nào cũng ở trong trạng thái công tác mà không có quỹ thời gian để nghỉ ngơi. Tại pháp luật lao động có quy định rằng đối với tùy loại tính chất công việc, đối tượng thực hiện công việc thì người lao động sẽ được có những ngày nghỉ theo chế độ nghỉ hàng năm. LVN Group xin được cung cấp thông tin như sau:

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 về số ngày nghỉ hàng năm của người lao động có đủ 12 tháng công tác cho một người sử dụng lao động như sau:

• 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
• 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Người lao động cứ công tác 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động thì số ngày nghỉ hàng nghỉ hàng năm như trên sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi cân nhắc ý kiến của người lao động cùng phải thông báo trước cho người lao động biết.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi cùng về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm cùng chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Nghỉ việc riêng có thể kể đến những trường hợp như: kết hôn, tang giỗ, hay vì bất kì một lý do cá nhân nào khác khiến người lao động phải xin nghỉ. Vậy, câu hỏi được đặt ra là những ngày nghỉ này có được hưởng nguyên lương được không? LVN Group mời bạn theo dõi nội dung sau đấy nhé!

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:

(1) Bản thân NLĐ kết hôn: Nghỉ 03 ngày.

(2) Cha đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

(3) Mẹ đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

(4) Cha nuôi chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(5) Mẹ nuôi chết  (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(6) Cha đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.

(7) Mẹ đẻ của vợ/chồng chết: Nghỉ 03 ngày.

(8) Cha nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(9) Mẹ nuôi của vợ/chồng chết (quy định mới): Nghỉ 03 ngày.

(10) Vợ/chồng của NLĐ chết: Nghỉ 03 ngày.

(11) Con đẻ chết: Nghỉ 03 ngày.

(12) Con nuôi chết: Nghỉ 03 ngày.

(13) Con đẻ kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

(14) Con nuôi kết hôn: Nghỉ 01 ngày.

Lưu ý: Khi nghỉ việc riêng trong các trường hợp trên đây, NLĐ có nghĩa vụ phải thông báo cho NSDLĐ biết.

Trong thời gian NLĐ đang nghỉ việc riêng theo hướng dẫn trên, NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trong mọi trường hợp.

Các ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương

Các ngày nghỉ lễ tết là ngày nghỉ toàn dân, với tính chất không ép buộc người lao động nào phải công tác trong thời gian này. Việc người lao động đi làm trong các ngày lễ hoàn toàn dựa cùngo chủ ý tự nguyện muốn đi làm. Vậy, tại nội dung dưới đây, LVN Group sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin về các ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương. Mời bạn đọc theo dõi.

Trong những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết nói trên, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương. Nếu do yêu cầu của sản xuất, công tác mà người lao động phải công tác trong các ngày này thì họ được trả lương ít nhất bằng 300% của tiền lương giờ của ngày công tác bình thường chưa kể tiền lương của ngày đó; trường hợp họ được bố trí nghỉ bù, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày công tác bình thường.

Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch): được nghỉ 01 ngày công tác

Tết âm lịch: được nghỉ 05 ngày công tác

Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch): được nghỉ 01 ngày công tác

Ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch): được nghỉ 01 ngày công tác

Ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch): được nghỉ 01 ngày công tác

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch): được nghỉ 01 ngày công tác

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng cùngo ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù cùngo ngày tiếp theo.

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Những ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý về biên bản thừa kế đất đai cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Bài viết có liên quan:

• Thủ tục ly hôn khi đang công tác ở nước ngoài năm 2023 thế nào?
• Hợp đồng xây dựng nhà ở được quy định thế nào?
• Đang trong thời gian thử việc người lao động có được thưởng tết không?

Giải đáp có liên quan