Quy định về quy chế kỷ luật trong doanh nghiệp như thế nào?

Kỷ luật lao động được biết đến là những quy định về việc tuân theo thời hiệu xử lý kỷ luật, tuân theo hướng dẫn về việc điều hành sản xuất cùng công nghệ, kinh doanh do phía bên người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động của tổ chức, doanh nghiệp cùng theo hướng dẫn của pháo luật. Hiện nay pháp luật hiện hành có quy định về các cách thức xử lý kỷ luật khác nhau. Vậy quy định về kỷ luật lao động thế nào? Và quy định về quy chế kỷ luật trong doanh nghiệp thế nào? Hãy cùng LVN Group tìm hiểu tại nội dung bài viết sau đây:

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động 2019 
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Quy định về kỷ luật lao động thế nào?

Kỷ luật lao động là những nội dung được quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động trong quan hệ lao động cũng như người sử dụng lao động phải tuân theo, là cơ sở để đảm bảo việc thực hiện công việc được thực hiện một cách thống nhất, chặt chẽ, hiệu quả, đảm bảo trật tự tại nơi công tác.. Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ cùng điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động cùng do pháp luật quy định..

Theo đó, nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ cùng tính chất của hành vi vi phạm mà người lao động này sẽ bị áp dụng các cách thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau.

Vì vậy kỉ luật này chủ yếu chỉ xoay quanh quan hệ lao động cùng sự ổn định sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động cùng do pháp luật quy định. Vì vậy, cũng có thể hiểu rằng khái niệm về kỉ luật lao động theo Bộ luật lao động là kỉ luật lao động trong phạm vi của doanh nghiệp cùng là khái niệm ki luật lao động theo nghĩa hẹp.

Các cách thức xử lý kỷ luật mà doanh nghiệp áp dụng hiện nay

Tính kỷ luật trong công việc là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng hướng tới nhằm nâng cao hiệu quả công tác cùng gia tăng doanh thu, lợi nhuận. Pháp luật lao động hiện hành có quy định về các cách thức mà doanh nghiệp có thể áp dụng hiện nay như sau: Theo quy định tại điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có 4  cách thức kỷ luật lao động sau:

• Khiển trách

Đây là cách thức xử lý kỷ luật nhẹ nhất mà người sử dụng lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm. Việc áp dụng cách thức này có thể dựa cùngo những quy định trong nội quy lao động

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Hiện nay pháp luật không quy định hành vi nào sẽ áp dụng kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng. Việc xác định cùng áp dụng cách thức  kỷ luật dựa  cùngo nội quy lao động.

• Cách chức

Cách chức có thể hiểu là việc người có thẩm quyền sẽ ra quyết định cách chức đối với người đang có một vị trí nhất định xuống giữ một chức vụ khác thấp hơn, việc áp dụng này dựa cùngo nội quy lao động.

• Sa thải

Đây là cách thức xử lý nặng nhất áp dụng đối với người có hành vi vi phạm, việc áp dụng  cách thức này sẽ do luật định, nếu luật không có quy định thì không được áp dụng, việc áp dụng cách thức sa thải theo hướng dẫn tại điều 125 Bộ luật lao động 2019.

Quy định về quy chế kỷ luật trong doanh nghiệp thế nào?

Khi tiến hành xử lý kỷ luật đối với người  lao động  vi phạm, người sử dụng lao động cần thực hiện xử lý kỷ luật theo trình tự, thủ tục quy định tại Điều 70 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động cùng quan hệ lao động, quy định  trình tự xử lý kỷ luật trong doanh nghiệp như sau:

Xác định hành vi vi phạm

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm tại thời gian xảy ra hành vi vi phạm cùng thông báo đến tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

Nếu người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời gian hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Vì đó, việc xác định hành vi vi phạm là yêu cầu bắt buộc để tiến hành xử lý kỷ luật người lao động.

Thông báo xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động  như sau:

Người sử dụng lao động phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động cùng bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động ít nhất 05 ngày công tác đến:

• Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở
• Người lao động hoặc LVN Group bào chữa
• Nếu người vi phạm chưa đủ 15 tuổi thì phải thông báo đến người uỷ quyền pháp luật của họ

Tổ chức xử lý kỷ luật lao động

Sau khi nhận được xác nhận sẽ tham gia cuộc họp của các thành phần tham dự cuộc họp hoặc trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động cùng người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;

Nếu đến ngày tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật mà  một trong các thành phần phải tham dự họp không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

Lập biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật

Trong quá trình diễn ra cuộc họp xử lý kỷ luật lao động các nội dung phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp cùng có chữ ký của người tham dự cuộc họp.

Trường hợp có người không ký cùngo biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) cùngo nội dung biên bản.

Ra quyết định cùng thông báo quyết định xử lý kỷ luật lao động

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động cùng gửi đến các thành phần phải tham dự.

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay:

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Quy định về quy chế kỷ luật trong doanh nghiệp thế nào?“. Mặt khác, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn hỗ trợ pháp lý về phí tách thửa đất. Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Bài viết có liên quan:

• Thủ tục ly hôn khi đang công tác ở nước ngoài năm 2023 thế nào?
• Hợp đồng xây dựng nhà ở được quy định thế nào?
• Đang trong thời gian thử việc người lao động có được thưởng tết không?

Giải đáp có liên quan: