Tổ trưởng có quyền đuổi công nhân không?

Kính chào LVN Group. Tôi tên là Đặng Tình, hiện nay tôi đang làm công nhân cho một nhà máy dệt ở quận Hoàng Mai, Hà Nội. Vừa rồi do có mâu thuẫn với tổ trưởng của nhóm nên tôi bị anh ta ghét cùng có những hành vi nhằm chèn ép tôi, đỉnh điểm là tôi không đăng ký làm thêm giờ buổi đêm do có việc bận nên anh ta giận dữ đòi lấy cái cớ đó để đuổi việc tôi. Do hiểu biết pháp luật còn hạn chế nên tôi băn khoăn không rõ liệu anh ta làm vậy có đúng được không. Vậy LVN Group có thể trả lời giúp tôi tổ trưởng có quyền đuổi công nhân không? Mong LVN Group giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng cùng gửi câu hỏi về cho LVN Group. Chúng tôi xin trả lời vấn đề “Tổ trưởng có quyền đuổi công nhân không?” một cách rõ hơn, cụ thể hơn qua bài viết dưới đây, xin mời các bạn đón đọc:

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động năm 2019 
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Doanh nghiệp có quyền sa thải chuyên viên trong những trường hợp nào?

Khi chuyên viên của một doanh nghiệp phạm lỗi, không phải cứ có lỗi thì chủ doanh nghiệp sẽ có quyền đuổi họ ngay lập tức mà còn phải căn cứ theo mức độ, tình trạng phạm lỗi của chuyên viên đó theo định pháp luật hiện hành. Và theo hướng dẫn tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động chỉ được sa thải người lao động nếu họ thực hiện một trong các hành vi sau đây:

STT	Hành vi bị sa thải
1	Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi công tác.
2	Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây tổn hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây tổn hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi công tác được quy định trong nội quy lao động.
3	Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
4	Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Lưu ý: Sa thải là quyền của người sử dụng lao động. Vì đó, với các hành vi vi phạm nói trên của người lao động, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể lựa chọn áp dụng cách thức kỷ luật sa thải hoặc sử dụng các cách thức kỷ luật khác như nhắc nhở, kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức

Tổ trưởng có quyền đuổi công nhân không?

Sa thải là một cách thức xử lý kỷ luật lao động. Vì đó, khi tiến hành sa thải người lao động, người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo thực hiện đúng theo hướng dẫn pháp luật về xử lý kỷ luật lao động.

Trong đó, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với chuyên viên phải được quy định trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Theo hướng dẫn tại điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý sa thải chuyên viên có thể là một trong những người sau đây:

– Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:

Người uỷ quyền theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng lao động.

Người đứng đầu đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng lao động tại đơn vị, tổ chức này.

Người uỷ quyền của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền hợp pháp.

Cá nhân mà trực tiếp sử dụng lao động.

– Người được chỉ định có quyền xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động.

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải cũng đồng thời là người ký quyết định sa thải người lao động sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Nếu người xử lý kỷ luật sa thải hoặc người ký quyết định sa thải không đúng thẩm quyền thì việc xử lý kỷ luật sa thải của doanh nghiệp đối với người lao động là không đúng quy định. Doanh nghiệp có thể bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cùng phải chịu trách bồi thường cho người lao động.

Sa thải chuyên viên thế nào cho đúng quy định pháp luật hiện hành?

Khi người lao động nói chung hay công nhân nói riêng phạm lỗi thì không phải cứ muốn là có thể tiến hành đuổi việc ngay lập tức mà cần phải trải qua cả một quá trình theo đúng trình tự quy định pháp luật, để đảm bảo việc sa thải không trái quy định thì căn cứ Điều 122, Điều 123 cùng Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 cùng hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sa thải chuyên viên đúng luật thì phải đảm bảo các yêu cầu sau:

– Chỉ sa thải đối với các hành vi vi phạm được liệt kê tại mục 1 như: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích tại nơi công tác; tiết lộ bí mật kinh doanh; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi công tác…

– Xử lý sa thải theo đúng nguyên tắc: Chứng minh được lỗi của người lao động, có sự tham gia của người lao động cùng các bên liên quan; không được áp dụng nhiều cách thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm; trường hợp có nhiều hành vi vi phạm thì chỉ áp dụng cách thức kỷ luật cao nhất ứng với hành vi vi phạm nặng nhất…

– Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong các trường hợp sau:

Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc mà có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam.

Người lao động đang chờ kết quả của đơn vị điều tra xác minh cùng kết luận đối với hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích tại nơi công tác; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của doanh nghiệp,…

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Người lao động thực hiện hành vi vi phạm khi đang mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.

– Xử lý sa thải đúng thẩm quyền ghi nhận trong nội quy lao động.

– Xử lý sa thải trong thời hiệu quy định.

– Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động với thành phần tham dự, trình tự thủ tục theo đúng quy định cùng lập biên bản cuộc họp.

– Ra quyết định sa thải cùng gửi cho người lao động cùng tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Tổ trưởng có quyền đuổi công nhân không?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới tư vấn hỗ trợ pháp lý về bảng giá tách thửa đất,… Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Mời bạn xem thêm

• Trình tự xử lý kỷ luật sa thải người lao động mới năm 2023
• Công ty có được sa thải khi chuyên viên bị mắc covid 19 không?
• Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Giải đáp có liên quan