Mẫu phương án cắt giảm nhân sự năm 2023

Kính chào LVN Group. Tôi là Hoàng Nam, tôi đang là chủ một doanh nghiệp tại Thành phố Quảng Ninh. Tôi có vấn đề câu hỏi cần được LVN Group giúp đỡ, trả lời như sau: Doanh nghiệp của tôi hiện nay có những đề án mới, cần phải thay đổi cơ cấu tổ chức lại lao động nên buộc tôi phải cắt giảm nhân sự để phù hợp với mô hình phát triển của doanh nghiệp. Tôi có đọc thông tin và biết rằng tôi cần phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự để thực hiện việc cắt giảm nhân sự một cách hiệu quả nhất. Vậy, LVN Group có thể cung cấp cho tôi Mẫu phương án cắt giảm nhân sự năm 2023? Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới chúng tôi. Hãy cùng LVN Group tìm hiểu về vấn đề của bạn dưới bài viết dưới đây nhé.

Khi nào doanh nghiệp sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự?

Trên đời sống thực tiễn, có nhiều lý do để doanh nghiệp tiến hành cắt giảm nhân sự. Việc cắt giảm nhân sự này phải tuân thủ theo hướng dẫn của pháp luật. Khi cắt giảm nhân sự thì doanh nghiệp cần thông báo trước cho người lao động trong thời gian nhất định. Vậy, để biết xem khi nào doanh nghiệp sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự đúng luật, LVN Group mời bạn đọc theo dõi nội dung sau:

Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019, các cách cắt giảm nhân sự đúng luật cho người sử dụng lao động như sau:

– Thay đổi cơ cẩu, công nghệ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động (từ hai người trở lên) với các cách thức sau:

+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.

+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

+ Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

– Vì lý do kinh tế thuộc một trong các trường hợp:

+ Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế.

+ Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

– Vì lý do người sử dụng lao động khi chia, tách,hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

Khi rơi vào một trong các trường hợp nêu trên, doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án lao động. Nếu có chỗ làm mới, người sử dụng lao động phải ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trường hợp nào buộc xây dựng phương án cắt giảm nhân sự?

Một số doanh nghiệp vì các lý do khác nhau mà sẽ lựa chọn phương án là cắt giảm dân sự để phù hợp với mô hình và phát triển, tiếp tục vận hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo hướng dẫn của pháp luật có các trường hợp bắt buộc doanh nghiệp phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự. LVN Group sẽ cung cấp thông tin cho bạn với nội dung sau, cụ thể theo hướng dẫn tại Điều 43, Điều 44 và Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp buộc phải xây dựng phương án cắt giảm nhân sự trong 02 trường hợp:

– Cho người lao động thôi việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc gặp lý do kinh tế.

– Cho người lao động thôi việc do doanh nghiệp bị chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

Lưu ý, trong quá trình xây dựng phương án cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp phải trao đổi ý kiến với tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Các nội dung bắt buộc phải có trong phương án cắt giảm nhân sự

Phương án cắt giảm nhân sự là tên thường gọi để chỉ phương án sử dụng lao động. Phương án cắt giảm nhân sự phải đảm bảo 05 nội dung sau đây:

– Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục công tác, người lao động được chuyển sang công tác không trọn thời gian;

– Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

– Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

– Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp, của người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

– Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án cắt giảm nhân sự.

Mẫu phương án cắt giảm nhân sự năm 2023

Thủ tục cắt giảm nhân sự thế nào?

Để có thể tiến hành một cuộc cắt giảm nhân sự với quy mô lớn, các doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về trình tự và thủ tục cắt giảm nhân sự. Để tránh bị phía đơn vị có thẩm quyền thanh tra và xử phạt theo hướng dẫn của pháp luật thì các doanh nghiệp cần làm theo đúng trình tự, thủ tục. Tại nội dung dưới đây, LVN Group sẽ cung cấp thông tin cho bạn về thủ tục cắt giảm nhân sự. Căn cứ như sau:

Bước 1: Lên phương án sử dụng lao động.

Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2019 quy định về phương án sử dụng lao động như sau:

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

– Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang công tác không trọn thời gian;

– Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

– Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

– Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

– Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Bước 2: Trao đổi với công đoàn về việc cắt giảm nhân sự.

Công đoàn là bộ phận uỷ quyền của người lao động nên khi có bất kỳ một đợt cắt giảm nhân sự nào daonh nghiệp cũng cần có sự trao đổi với phía công đoàn cơ sở.

Bước 3: Thông báo bằng văn bản tới UBND cấp tỉnh và người lao động.

Theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

– Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo hướng dẫn của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

– Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời gian có thông báo chấm dứt hoạt động.
Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị đơn vị chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người uỷ quyền theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người uỷ quyền theo pháp luật theo hướng dẫn tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Bước 4: Trợ cấp mất việc cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:

– Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã công tác thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo hướng dẫn tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm công tác trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

– Thời gian công tác để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian công tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

– Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu phương án cắt giảm nhân sự năm 2023” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ làm Thủ tục gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ nhãn hiệu. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục mua bán đất rừng sản xuất năm 2022
• Trách nhiệm trả nợ chung của vợ chồng
• Quy định về đất rừng phòng hộ năm 2023
• Đất rừng đặc dụng có xây nhà được không theo hướng dẫn 2023?

Giải đáp có liên quan