Quy định mới về tinh giản biên chế năm 2023

Mặc dù cùngo biên chế thường được coi là “sự đảm bảo” của công chức cùng viên chức,….những người lao động trong nhà nước rằng họ sẽ được phép công tác cho đến khi nghỉ hưu với một hệ thống lương cùng phúc lợi ổn định, nhưng tình trạng tinh giảm biên chế vẫn tiếp tục xảy ra. Chính sách quốc gia hiện nay là tinh gọn lại bộ máy nhà nước nhằm loại bỏ những cán bộ, quan chức không có năng lực cùng không đủ năng lực ra khỏi hàng ngũ các đơn vị nhà nước Vậy Quy định mới về tinh giản biên chế thế nào?

Quy định mới về tinh giản biên chế năm 2023

Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác cùng giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

Nguyên tắc tinh giản biên chế

Để bảo đảm xây dựng cùng vận hành hiệu quả bộ máy hành chính nhà nước tinh gọn, Nhà nước chủ trương thực hiện đồng bộ chính sách tinh giản biên chế. Việc tinh giảm biên chế phải đảm bảo theo những nguyên tắc sau:

1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội cùng nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.

2. Gắn tinh giản biên chế với sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả cùng cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, phù hợp với cơ chế tự chủ của đơn vị, tổ chức, đơn vị.

3. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch cùng theo hướng dẫn của pháp luật.

4. Bảo đảm chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, trọn vẹn theo hướng dẫn của pháp luật, bảo đảm sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước.

5. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện tinh giản biên chế trong đơn vị, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.

6. Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại cùngo các đơn vị, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho đơn vị, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp.

Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã cùng người công tác theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các đơn vị hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo hướng dẫn của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

b) Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp quận, huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

c) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế cùng được đơn vị, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí cùng không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được đơn vị bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế cùng được đơn vị, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ cùng 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế cùng được đơn vị, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ công tác bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của đơn vị Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo hướng dẫn hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ công tác bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của đơn vị Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo hướng dẫn hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế cùng được đơn vị, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

g) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế cùng được đơn vị, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

h) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo hướng dẫn của pháp luật tại thời gian xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được đơn vị, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

2. Người công tác theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành cùng vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng dẫn của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

3. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã cùng người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Quy định mới về tinh giản biên chế năm 2023“ mà LVN Group đã gửi tới bạn đọc. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ pháp lý như Thủ tục báo tử cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Giải đáp có liên quan