Quy định về giao kết hợp đồng với người cao tuổi

Hiện nay, ngoài việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động trẻ tuổi, có rất nhiều công ty vẫn có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động với những người lao động cao tuổi. Vậy việc giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi hiện nay được pháp luật quy định thế nào. Sau đây LVN Group sẽ giúp bạn đọc trả lời thăc mắc trên

Người lao động cao tuổi là gì?

Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm người lao động cao tuổi như sau:

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu. Độ tuổi này được quy định như sau:

– Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

– Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Đối với trường hợp cửa hàng của anh/chị đang chuẩn bị thuê bảo vệ là một người 65 tuổi đã về hưu thì người này sẽ được coi là người lao động cao tuổi.

Ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi cần lưu ý điều gì?

Quyền của người lao động cao tuổi

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2, khoản 3 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động cao tuổi có các quyền sau:

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi công tác, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi công tác.

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, công tác trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức uỷ quyền người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo hướng dẫn của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi công tác để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

– Từ chối công tác nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

– Đình công.

– Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ công tác hằng ngày hoặc áp dụng chế độ công tác không trọn thời gian.

– Các quyền khác theo hướng dẫn của pháp luật.

Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi công tác phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Nghĩa vụ của người lao động cao tuổi

Tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi có các nghĩa vụ sau:

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi cần lưu ý điều gì?

Căn cứ Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

– Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

– Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội mà công tác theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo hướng dẫn của pháp luật, hợp đồng lao động.

– Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện công tác an toàn.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi công tác.

Vì vậy, quyền và nghĩa vụ của người lao động cao tuổi vẫn giống với người lao động bình thường, tuy nhiên sẽ có những chính sách, ưu đãi riêng để phù hợp với điều kiện độ tuổi và sức khỏe của người lao động cao tuổi.

Do đó, trường hợp cửa hàng của anh/chị chuẩn bị thuê bảo vệ là người lao động cao tuổi thì cần chú ý đến quyền, nghĩa vụ và các nguyên tắc sử dụng người lao động cao tuổi để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.