Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động năm 2023

Kính chào LVN Group. Tôi tên là Đinh Tùng, hiện tôi đang sinh sống cùng công tác tại Thành phố Sơn La. Tôi xin được chia sẻ vấn đề câu hỏi của tôi như sau: Tôi đang công tác trong một công ty bảo hiểm cùng giữ chức vụ trưởng phòng kinh doanh. Trong số nhân sự tôi quản lý thì có một nhân sự vi phạm kỷ luật của công ty nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động cùng sa thải nhân sự đó. Tuy nhiên, tôi chưa nắm rõ được các bước thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động thế nào là đúng theo hướng dẫn pháp luật? Rất mong LVN Group có thể hồi đáp cho tôi về vấn đề trên. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group!

Cảm ơn anh đã tin tưởng cùng đặt câu hỏi cho LVN Group. Vấn đề của anh sẽ được chúng tôi trả lời qua bài viết “Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động năm 2023” dưới đây.

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động năm 2019.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Hiểu thế nào là sa thải?

Sa thải là một trong những cách thức kỉ luật theo hướng dẫn của pháp luật. Sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do lỗi của người lao động gây ra. Đây là cách thức xử lý nặng nhất trong những cách thức xử lý kỷ luật lao động theo hướng dẫn tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019. Sa thải là cách thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động có quyền áp dụng cách thức kỉ luật này khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động, có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây tổn hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp, người lao động bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển công tác khác mà tái phạm hoặc bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm; tự ý bỏ việc năm ngày dồn trong một tháng hoặc 20 ngày dồn trong một năm mà không có lí do chính đáng.

Các lí do nào chuyên viên bị sa thải hiện nay?

Trên thực tiễn xảy ra rất nhiều tình trạng chuyên viên đi làm được một thời gian bị sa thải vì không đáp ứng được theo yêu cầu của môi trường công tác. Hiện nay, có rất nhiều lý do người lao động bị sai thải, có thể kể đến một cùngi trường hợp phổ biến như: người lao động có hành vi trộm cắp, quấy rối tình dục, tham ô, tự ý bỏ việc nhiều ngày,… cùng các lý do khác. Điều này được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động. Mời bạn đọc nội dung dưới đây.

Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê cụ thể 11 trường hợp người sử dụng lao động có thể áp dụng cách thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Theo đó, người lao động có một trong các hành vi sau đây sẽ bị sa thải:

– Trộm cắp tại nơi công tác;

– Tham ô tại nơi công tác;

– Đánh bạc tại nơi công tác;

– Cố ý gây thương tích tại nơi công tác;

– Sử dụng ma túy tại nơi công tác;

– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

– Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

– Có hành vi gây tổn hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây tổn hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Quấy rối tình dục tại nơi công tác được quy định trong nội quy lao động;

– Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

– Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. So với quy định trước đây, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm trường hợp được phép sa thải người lao động, đó là người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác.

Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động thế nào?

Việc xử lý kỷ luật sai thải người lao động có thể vì một trong những lý do được nhắc tới tại mục trên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần nắm rõ về trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải chứ không thể hành động tự phát, chủ quan cá nhân được. Vấn đề này theo hướng dẫn mới nhất về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc xử lý sa thải người lao động được thực hiện như sau:

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm

– Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động ngay tại thời gian xảy ra: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm cùng thông báo đến tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

– Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời gian hành vi đã xảy ra: Người sử dụng lao động thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Việc tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động sẽ do người sử dụng lao động thực hiện:

– Trước khi họp xử lý kỷ luật: Thông báo trước ít nhất 05 ngày về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý, hành vi vi phạm cho tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở, người lao động, người đại điện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

– Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

+ Cuộc họp diễn ra khi có mặt trọn vẹn các thành phần hoặc một trong các thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt.

+ Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp cùng có chữ ký của người tham dự. Nếu có người không ký cùngo biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) cùngo nội dung biên bản.

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến người lao động, người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi cùng tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải thế nào?

– Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm, trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng

– Khi hết thời gian quy định không được xử lý kỷ luật lao động, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật sa thải ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật sa thải nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi hết thời gian quy định không được xử lý kỷ luật với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải người lao động năm 2023“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý về chuyển đổi đất ao sang thổ cư cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Bài viết có liên quan:

• Thủ tục ly hôn khi đang công tác ở nước ngoài năm 2023 thế nào?
• Hợp đồng xây dựng nhà ở được quy định thế nào?
• Đang trong thời gian thử việc người lao động có được thưởng tết không?

Giải đáp có liên quan