Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh hữu ích đối với người tham gia, do Nhà nước tổ chức và được bảo đảm thực hiện dựa trên các văn bản pháp lý. Trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH, người tham gia sẽ được bù đắp một phần thu nhập khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập chính do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động. Trong nội dung trình bày này, Luật LVN Group sẽ gửi tới một số thông tin liên quan đến thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được quy định cụ thể tại Điều 27 Luật này. 

 

1. Bảo hiểm xã hội là gì ? 

Hiện nay, các nội dung liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định trong Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn. Tại khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014, bảo hiểm xã hội được định nghĩa như sau:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Các chế độ về bảo hiểm xã hội được Nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của hệ thống pháp luật về BHXH nhằm đảm đảm đời sống cho người tham gia.

2. Nội dung Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. 

Điều 27 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc có nội dung cụ thể như sau: 

Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày công tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày công tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày công tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

3. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau. 

Theo quy định, trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tiễn người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.

Thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong 1 năm cho mỗi con được thực hiện theo hướng dẫn tại Khoản 1, Điều 27 Luật BHXH. Theo đó, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau tối đa là 20 ngày công tác nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày công tác nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. 

Tại điểm c khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn:

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, con bạn năm nay 04 tuổi, thì thời gian nghỉ hưởng chế độ khi con ốm đau là tối đa 15 ngày công tác. Trong trường hợp 2 vợ chồng bạn thay nhau nghỉ, thì thời gian tính trợ cấp được tính theo thời gian nghỉ của mỗi người.

Ví dụ: Con bạn nhập viện từ ngày 14/02 đến ngày 05/03, trong đó người vợ phải nghỉ trông con từ 14/02 đến 25/02 và người chồng phải nghỉ trông con từ 26/02 đến hết ngày 05/03. Theo đó, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau đối với người vợ là 11 ngày( trừ đi ngày chủ nhật) và người chồng là 7 ngày (trừ đi ngày chủ nhật).

4. Mức hưởng chế độ ốm đau. 

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau khi trông con ốm như sau:

– Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo hướng dẫn tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu công tác hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian công tác mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại công tác thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

– Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Căn cứ quy định này thì có thể suy ra được công thức tính mức hưởng chế độ ốm đau như sau:

[Lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x 75% ) : 24] x số ngày nghỉ

Trên đây là nội dung nội dung trình bày của Luật LVN Group về “ Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014”. Bài viết trên là những thông tin cần thiết mà quý bạn đọc có thể áp dụng vào đời sống thực tiễn. Trong thời gian cân nhắc nếu có những vướng mắc hay thông tin nào cần chia sẻ hãy chủ động liên hệ và trao đổi cùng luật sư để được hỗ trợ đưa ra phương án giải quyết cho những vướng mắc pháp lý mà khách hàng đang mắc phải.