Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách xã hội có ích cho người tham gia, do nhà nước tổ chức và bảo đảm thực hiện trên cơ sở các văn bản quy phạm pháp luật. Người tham gia sẽ được hoàn trả một phần thu nhập dựa trên đóng góp an sinh xã hội nếu thu nhập chính của họ bị giảm hoặc mất do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc hết tuổi lao động. Trong nội dung trình bày này, Luật LVN Group sẽ gửi tới một số thông tin liên quan đến dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định cụ thể tại Điều 29 Luật này. 

1. Bảo hiểm xã hội là gì ? 

Hiện nay, các nội dung liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) được quy định trong Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn. Tại khoản 1 Điều 3 Luật BHXH năm 2014, bảo hiểm xã hội được định nghĩa như sau:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Các chế độ về bảo hiểm xã hội được Nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của hệ thống pháp luật về BHXH nhằm đảm đảm đời sống cho người tham gia.

2. Nội dung Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. 

Điều 29 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc có nội dung cụ thể như sau: 

Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo hướng dẫn tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại công tác mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động không có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

3. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau. 

Theo quy định tại điều 29, Luật bảo hiểm xã hội 2014 để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người lao động  cần đáp ứng được các điều kiện sau:

– người lao động  đã nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau, đủ thời gian 12 tháng, sau khoảng thời gian này, trong vòng 30 ngày khi trở lại công tác, nếu sức khỏe chưa được phục hồi, người lao động  sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau có thể từ 5 – 10 ngày trong một năm.

Để được hưởng chế độ này, người lao động  cần đáp ứng các điều kiện theo hướng dẫn. Bao gồm:

– Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau và thời gian nghỉ đã đủ thời gian trong 1 năm

– Đang trong thời gian 30 ngày trở lại công tác đầu tiên sau khi nghỉ chế độ ốm đau.

Mặt khác, theo hướng dẫn tại điều 7 Thông tư 59/2015/BLĐTBXH:

– người lao động  đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm. Áp dụng với cả người lao động  đang mắc các bệnh cần chữa trị dài ngày theo hướng dẫn của Bộ Y Tế. Những người lao động  thuộc trường hợp này cũng sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau trong thời gian 30 ngày đầu tiên công tác trở lại nếu sức khỏe chưa phục hồi.

– Những người lao động  không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ này.

4. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. 

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, Ban chấp hành công đoàn cơ sở có thể quyết định số ngày nghỉ theo chế độ của người lao động . Nếu đơn vị sử dụng lao động không có công đoàn cơ sở thì thời gian nghỉ được quyết định như sau:

– Các bệnh cần chữa trị dài ngày: nghỉ tối đa 10 ngày

– Những người phải phẫu thuật: Nghỉ tối đa 07 ngày.

– Các trường hợp khác: nghỉ tối đa 05 ngày.

Khi tính thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, cần lưu ý:

– Thời gian nghỉ không bao gồm ngày nghỉ lễ theo hướng dẫn của pháp luật, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển sang đầu năm sau thì vẫn tính vào thời gian nghỉ của năm trước.

5. Mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau.  

Theo quy định hiện hành, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau năm 2021 được quy định theo ngày. Mức hưởng mỗi ngày sẽ bằng 30% mức lượng cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng. Vậy mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính là:

Mức hưởng = 30% x Lương cơ sở x số ngày nghỉ

Vì vậy, mỗi ngày, người lao động  được hưởng: 30% x 1.490.000 = 447.000đ.

Trên đây là nội dung nội dung trình bày của Luật LVN Group về “ Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014”. Bài viết trên là những thông tin cần thiết mà quý bạn đọc có thể áp dụng vào đời sống thực tiễn. Trong thời gian cân nhắc nếu có những vướng mắc hay thông tin nào cần chia sẻ hãy chủ động liên hệ và trao đổi cùng luật sư để được hỗ trợ đưa ra phương án giải quyết cho những vướng mắc pháp lý mà khách hàng đang mắc phải.