Hình thức hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi

Trong quá trình lao động để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên là người lao động và người sử dụng lai động thì họ sẽ tiến hành ký kết một hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động này là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, cũng như những quyền và nghĩa vụ của các bên. Hãy cùng LVN Group nghiên cứu thông qua nội dung trình bày dưới đây về vấn đề Hình thức hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi. Mời các quý bạn đọc theo dõi.

1. Hợp đồng lao động là gì?

– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

– Trước khi nhận người lao động vào công tác thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Ký Kết Hợp Đồng Là Gì?

4. Hình thức hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về cách thức hợp đồng đối với lao động dưới 18 tuổi như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp:

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động;
• Giao kết hợp đồng với người dưới 15 tuổi;
• Giao kết hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Vì vậy với người lao động dưới 15 tuổi, công ty bạn chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu. Đối với người lao động từ 15 đến 18 tuổi thì có thể giao kết hợp đồng lao động thêm cách thức bằng lời nói trừ trường hợp là người giúp việc gia đình.

5. Nội dung hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm công tác;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Vì vậy, hợp đồng lao động khi giao kết cần đảm bảo các điều khoản cơ bản trên; nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên; hạn chế các tranh chấp xảy ra về hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung trình bày vềHình thức hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 18 tuổi mời bạn đọc thêm tham khảo và nếu có thêm những câu hỏi về nội dung trình bày này hay những vấn đề pháp lý khác về dịch vụ luật sư, tư vấn nhà đất, thành lập doanh nghiệp… hãy liên hệ với LVN Group theo thông tin bên dưới để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả từ đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý có nhiều năm kinh nghiệm từ chúng tôi. LVN Group đồng hành pháp lý cùng bạn.