Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?

Thưa LVN Group, tôi tên là Quỳnh Hoa, hiện tôi đang sống tại Thành phố Đà Nẵng. Tôi có câu hỏi liên quan đến vấn đề sau khi sinh, cụ thể như sau: Sau khi kết thúc nghỉ thai sản thì tôi đã đi làm lại tại công ty. Tuy nhiên, vừa làm được 02 hôm thì tôi luôn cảm thấy cơ thể rất mệt mỏi, tôi muốn nghỉ dưỡng sức thêm. Tôi sinh mổ cùng có tác động từ việc phẫu thuật đẻ mổ thì không biết rằng nếu muốn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện được không? Tôi rất mong được LVN Group hồi đáp. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho LVN Group. Hãy cùng tìm hiểu câu trả lời qua bài viết dưới đây của LVN Group nhé.

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

– Là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

– Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.

Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu công tác mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động cùng Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

(Theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BHXH cùng quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP cùng Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?

Lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà vẫn chưa đáp ứng đủ điều kiện sức khỏe để tiếp tục đi làm thì pháp luật có quy định cho thêm thời gian nghỉ sau sinh nhằm dưỡng sức, phục hồi thể trạng. Tuy nhiên, chắc hẳn có nhiều người câu hỏi rằng việc nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện được không. Chính vì vậy, LVN Group sẽ cung cấp cho bạn đọc quan tâm với thông tin nội dung dưới đây.

Theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu công tác mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động cùng Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Vì vậy, lao động nữ ngay sau thời gian nghỉ chế độ thai sản trong 30 ngày đầu quay lại công tác được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Người lao động không cần phải nộp bất kỳ giấy tờ nào. Nếu sinh con do phẫu thuật phải kèm giấy ra viện hoặc chứng từ thể hiện là sinh con do phẫu thuật.

Thủ tục xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh thế nào?

Thời hạn nộp hồ sơ

Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách cùng gửi cho đơn vị bảo hiểm xã hội.

Mẫu đơn

Mời bạn cân nhắc chi tiết mẫu đơn 01B-HSB theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH để biết rõ cách lập mẫu đơn: Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH.

Thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản

Dưới đây là thủ tục làm hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, các bạn có thể cân nhắc:

Bước 1: Người lao động làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

Bước 2: Doanh nghiệp phê duyệt đơn của người lao động cùng ra quyết định cho người lao động nghỉ.

Bước 3: Doanh nghiệp làm thủ tục báo tăng lao động, sau khi có kết quả thì thực hiện tiếp bước 4.

Bước 4: Doanh nghiệp làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh theo mẫu Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH sau đó gửi về đường bưu điện cho đơn vị bảo hiểm.

Bước 5: Cơ quan bảo hiểm giải quyết hồ sơ (tối đa 06 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ) đơn vị bảo hiểm sẽ giải quyết cùng chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?“. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn hỗ trợ pháp lý về sang tên sổ đỏ mất phí bao nhiêu. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan:

• Nghỉ dưỡng thai có được hưởng lương không
• Giá trị sử dụng của Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân
• Đòi nợ thuê được quy định thế nào trong pháp luật hiện hành

Giải đáp có liên quan