Người lao động có thể giao kết cùng lúc nhiều HĐLĐ được không?

Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật lao động năm 2019 quy định một người có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện như sau:

“Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động”.

Theo quy định trên thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết.

Vậy một người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng một lúc, không hạn chế số lượng hợp đồng ký kết nhưng khi ký các hợp đồng lao động đó phải đảm bảo được các quyền và nghĩa vụ của các hợp đồng đã ký kết trước đó.

Ví dụ như: Anh A ký hợp đồng lao động với công ty B, với thời gian công tác từ 8h sáng đến 17h chiều, từ thứ 2 đến thứ 6, thì anh A không được ký với công ty khác với khoảng thời gian đã ký với công ty B.

Đối với trường hợp của bạn nếu trên thì bạn hoàn toàn có quyền ký 2 hợp đồng lao động cùng một lúc nhưng phải đảm bảo các quyền nghĩa vụ của hai bên. Nghĩa là các nội dung bạn đã ký kết với hợp đồng 1 bạn phải tuân thủ và thực hiện trọn vẹn, sau đó mới được phép ký hợp đồng 2.

Vì vậy, Người lao động có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết

4. Những lưu ý khi giao kết nhiều hợp đồng

Khi ký kết và thực hiện cùng lúc 2 hợp đồng lao động với hai công ty khác nhau, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề sau:

4.1 Về hợp đồng lao động:

Dù ký kết bao nhiêu hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động nào cũng phải đảm bảo trọn vẹn các nội dung theo hướng dẫn tại điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019.

Các nội dung hợp đồng lao động bắt buộc phải có bao gồm:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm công tác;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

4.2. Về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ”

Theo đó, khi bạn ký hợp đồng lao động với hai công ty thì bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp sẽ đóng theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên; bảo hiểm y tế sẽ phải đóng theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì đóng theo từng hợp đồng lao động.

4.3 Về thuế thu nhập cá nhân

Căn cứ quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân, tiền lương, tiền công của bạn vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng, nếu có người phụ thuộc, bạn chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và cho người phụ thuộc tại một nơi công tác, những nơi còn lại không được tính giảm trừ.

4.4. Về vấn đề đảm bảo bí mật kinh doanh

Khi đã làm cùng lúc nhiều công ty, bạn cần đặc biệt lưu ý về vấn đề đảm bảo bí mật kinh doanh đã cam kết tại từng hợp đồng. Bởi vì đây là vấn đề rất cần thiết đối với mỗi công ty, trường hợp bị lộ thông tin sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển và tồn tại của công ty đó. Trong khi, người lao động đã công tác cho hai công ty thường có vị trí công việc tương đối giống nhau. Do vậy, đối với hành vi vi phạm này, các công ty thường áp dụng cách thức xử lý kỷ luật rất nặng.