Chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè như thế nào?

Kính chào LVN Group, Tôi hiện là giáo viên dạy tại một trường cấp 2 của địa phương. Tôi vừa mới có em bé 1 thời gian cùng dự tính sinh sẽ cùngo kỳ nghỉ hè của trường. Trường tôi theo thông lệ sẽ được nghỉ hè trọn vẹn trong vòng 2 tháng cùng có 1 tháng để làm công tác tuyển sinh cùng công tác câu lạc bộ. Thời gian nghỉ thai sản của tôi sẽ rơi cùngo 2 tháng đầu tiên của kỳ nghỉ hè. Vậy LVN Group cho tôi hỏi chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè thế nào? Tôi có được nghỉ nhiều hơn trong trường hợp này không?

Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho LVN Group. Vấn đề của bạn sẽ được trình bày qua bài viết “Chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè thế nào? “

Văn bản quy định

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014

Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam cùng nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập cùng sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai cùng cho lao động nam khi có vợ sinh con.

Quy định về thời gian nghỉ thai sản của giáo viên

Người lao động nữ có vai trò cực kỳ quan trọng không chỉ trong việc tạo ra nguồn lực kinh tế giúp phát triển xã hội mà còn đóng vai trò quyết định trong việc duy trì giống nòi, cân bằng cùng phát triển nguồn dân số. Vì đó, việc đảm bảo các quyền lợi cho người lao động nữ, đặc biệt là các quyền lợi về thai sản là vô cùng cần thiết. Điều này không chỉ giúp đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà còn thể hiện tính nhân văn trong chính sách an sinh xã hội của mỗi quốc gia

Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên về nội dung cơ bản tuân theo các quy định chung về thai sản, ốm đau của Luật BHXH.

Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên khi sinh con

Căn cứ cùngo Khoản 1, Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về thời gian lao động nữ được nghỉ trước cùng sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp mẹ sinh 2 con trở lên thì cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng.

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ cùngo Điều 33 cùng 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong 30 ngày kể từ khi lao động nữ trở lại công tác sau sinh mà chưa hồi phục sức khỏe, có chứng nhận của cơ sở Y tế đủ thẩm quyền thì được nghỉ dưỡng sức 5-10 ngày:

• Lao động nữ sinh đôi trở lên sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày.
• Lao động nữ sinh mổ được nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày.
• Lao động nữ sinh thường sẽ được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khỏe tối đa là 5 ngày.

Thời gian nghỉ bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, Tết theo hướng dẫn của Nhà nước cùng ngày nghỉ trong tuần theo quy chế riêng của đơn vị. Mặt khác, thời gian nghỉ dưỡng sức, lao động được trợ cấp một khoản bằng 30% mức lương cơ sở theo hướng dẫn hiện hành.

Quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên

Nghỉ hè là một kỳ nghỉ học cùngo mùa hè nằm giữa các năm học cùng thời gian nghỉ trong năm học ở nhà trường. Học sinh – sinh viên thông thường được nghỉ khoảng 8-9 tuần. Tùy theo từng quốc gia cùng từng địa phương, đội ngũ công chuyên viên trong trường sẽ tạm nghỉ việc một phần hoặc toàn phần. Quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên theo luật định thế nào? Hãy cùng LVN Group tìm hiểu qua quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên dưới đây bạn nhé.

Căn cứ cùngo Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT cùng Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT bổ sung chi tiết các điều khoản của Bộ Giáo dục cùng đào tạo quy định về thời gian cùng chế độ công tác của giáo viên, thời gian nghỉ hè của giáo viên hàng năm là 2 tháng. Thời gian này, giáo viên được hưởng lương như bình thường.

Chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè thế nào?

Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, thì có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.

Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án: nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ trùng.

Phương án 1: giáo viên được nghỉ bù

Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 cùng Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2012. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm:

• Trường hợp điều kiện công tác bình thường thì lao động được nghỉ 12 ngày.
• Trường hợp môi trường công tác nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 ngày.
• Trường hợp môi trường công tác đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động – Thương binh cùng xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 ngày.
• Lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.

Thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian công tác. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.

Phương án 2: Chi trả tiền nghỉ hàng năm thay cho nghỉ bù

Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó. Căn cứ cùngo Khoản 2, Điều 5 của Thông tư 141/2011/TT-BTC, mức chi trả phép năm được tính như sau:

• Mức hỗ trợ thay thế cho thời gian nghỉ hàng năm căn cứ theo quy chế riêng của đơn vị nhưng không quá mức lương làm thêm cùngo Thứ Bảy, Chủ Nhật theo hướng dẫn chung.
• Mức chi trả được thanh toán 1 lần trong năm cùng không quá 1 tháng kể từ khi cán bộ nghỉ việc.

Vì vậy, chế độ nghỉ thai sản của giáo viên tuân theo Luật BHXH năm 2014: nghỉ thai sản thông thường cùng nghỉ dưỡng sức nếu sức khỏe không đảm bảo. Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì sẽ được sắp xếp nghỉ bù hoặc chi trả trợ cấp thay cho thời gian nghỉ trùng. Căn cứ cùngo các thông tin này, giáo viên cùng các cơ sở giáo dục cần lưu ý để biết quyền lợi khi sinh con cùng đảm bảo thời gian nghỉ cho cán bộ đúng theo hướng dẫn của Luật.

Mời bạn xem thêm

• Xác định lương đóng BHXH của từng chuyên viên thế nào?
• Con ốm mẹ nghỉ hưởng BHXH cần những giấy tờ gì?
• Công ty nợ BHXH có chốt sổ được không?

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Chế độ nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè thế nào?”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý vềphí chuyển đất trồng cây lâu năm lên thổ cư,… Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191.

Giải đáp có liên quan