Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương nào?

Bảo hiểm xã hội được coi là một chính sách an sinh lớn hiện nay dành cho người lao động. Hầu hết người lao động đều có mong muốn được đóng bảo hiểm với mức lương cao hoặc bằng mức lương thực nhận. Nhưng các doanh nghiệp thường có thoả thuận trước với người lao động về khoản tiền này cùng thường thấp hơn mức lương mà người lao động mong muốn. Vậy điều này có đúng với quy định của pháp luật được không? Đây là câu hỏi được rất nhiều các bạn bạn đọc gửi đến LVN Group. Để giúp bạn có thể hiểu hơn về vấn đề này mời bạn đón đọc bài viết “Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương nào?” dưới đây của chúng tôi.

Văn bản quy định

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014

Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì?

Lương tham gia bảo hiểm xã hội là mức lương được ghi trong hợp đồng lao động đã được thỏa thuận ký kết giữa người lao động cùng người sử dụng lao động. Mức lương này dùng để tính mức đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của Nhà nước về Luật Lao động.

Trong đó mức lương của người lao động để tham gia bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức tối thiểu vùng. Còn mức đóng bảo hiểm xã hội tối đa không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở theo hướng dẫn.

Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương nào?

Cách tính tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng được xác định như sau:

Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng

=

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

x

Tỷ lệ % đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trong đó mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương cùng các khoản bổ sung khác theo hướng dẫn của pháp về lao động: tiền lương, phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; các phụ cấp có tính chất tương tự; các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động cùng trả lương thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Đối với mức lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung như đã nêu ở trên sẽ là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn.

Các khoản thu nhập không tính để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có: tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; tiền hỗ trợ xăng xe; khoản hỗ trợ điện thoại; khoản hỗ trợ đi lại; khoản hỗ trợ tiền nhà ở; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết; khoản trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp… cùng những khoản hỗ trợ, khoản trợ cấp khác theo hướng dẫn của pháp luật.

Tỷ lệ % đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động sẽ được xác định chi tiết ở phần sau.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội giữa người lao động cùng người sử dụng lao động

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng cùngo quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động cùng người sử dụng lao động phải tham gia. Vậy tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội giữa người lao động cùng người sử dụng lao động được quy định như thé nào?

Theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cùng hướng dẫn tại Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức lương đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở lương tháng của người lao động. 

Trong đó mức lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng đã bao gồm mức phí đóng cùngo các quỹ như: quỹ hưu trí, quỹ ốm đau, thai sản; quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nhiệp. Căn cứ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính như sau:

Dựa trên mức lương cơ sở của người lao động, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% cùng người lao động sẽ đóng 10.5%. Nếu trường hợp doanh nghiệp bắt người lao động đóng hết 32% tức là đang làm sai quy định.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu là số tiền cần đóng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo hướng dẫn. Căn cứ trong từng trường hợp:

– Đối với người lao động bình thường hoặc chức danh trong công việc đơn giản nhất: mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu ít nhất phải bằng so với mức lương tối thiểu quy định.

– Đối với người lao động qua học nghề, đào tạo nghề: mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định.

– Đối với người lao động công tác trong môi trường độc hại, nguy hiểm: mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu quy định.

– Đối với người lao động công tác trong môi trường đặc biệt gây độc hại, nguy hiểm, có hóa chất nhiều: mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định.

Từ ngày 01 tháng 07 năm 2022, mức lương tối thiểu vùng sẽ được thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP thay thế Nghị định 90/2019 Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động công tác theo hợp đồng lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng đối với lao động công tác theo hợp đồng lao động như sau:

Địa bàn doanh nghiệp thuộc vùng	Mức lương tối thiểu cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Lao động công tác đơn giản trong điều kiện công tác bình thường)
Vùng I	4.680.000
Vùng II	4.160.000
Vùng III	3.640.000
Vùng IV	3.250.000

Địa bàn doanh nghiệp thuộc vùng	Mức lương tối thiểu cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Lao động đã qua học nghề hoặc đã được đào tạo)
Vùng I	5.007.600
Vùng II	4.451.200
Vùng III	3.894.800
Vùng IV	3.477.500

Địa bàn doanh nghiệp thuộc vùng	Mức lương tối thiểu cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Lao động công tác trong môi trường độc hại, nguy hiểm)
Vùng I	4.914.000
Vùng II	4.368.000
Vùng III	3.822.000
Vùng IV	3.512.500

Địa bàn doanh nghiệp thuộc vùng	Mức lương tối thiểu cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Lao động công tác trong môi trường đặc biệt độc hại, nguy hiểm)
Vùng I	5.007.600
Vùng II	4.451.200
Vùng III	3.894.800
Vùng IV	3.477.500

Trong đó, danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ.

Mời bạn xem thêm

• Tội mua dâm người dưới 18 tuổi đi tù bao nhiêu năm?
• Giấy chứng nhận bảo hiểm cháy nổ bắt buộc là gì?
• Tạm hoãn hợp đồng trong thời gian bao lâu?

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương nào?“. Mặt khác, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn hỗ trợ pháp lý về cách chuyển đất trồng cây lâu năm lên thổ cư. Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Giải đáp có liên quan