Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm những gì?

Tai nạn lao động là một trong những vấn đề đáng quan tâm không chỉ cho người lao động cùng người sử dụng lao động mà còn được rất nhiều người quan tâm. Điều này bởi vì tai nạn lao động có tác động trực tiếp đến quyền lợi, sức khỏe cùng tính mạng của người lao động. Người lao động là những người trực tiếp tham gia cùngo công việc cùng sản xuất, họ chịu đựng những rủi ro cùng môi trường lao động có thể gây nguy hiểm. Vậy khi không may gặp tai nạn lao động sẽ phải xử trí thế nào? Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm những gi?

Văn bản quy định

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015

Tai nạn lao động là gì?

Theo khoản 8 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động được định nghĩa là sự kiện gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận hoặc chức năng nào của cơ thể, hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động cùng liên quan trực tiếp đến việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ lao động.

Định nghĩa này là sự khẳng định quan trọng của việc bảo vệ người lao động cùng đảm bảo điều kiện công tác an toàn. Tai nạn lao động là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến thương tích cùng tử vong trong môi trường lao động. Vì đó, Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 đã định rõ các yêu cầu cùng quy định để bảo vệ quyền lợi cùng sức khỏe của người lao động.

Trong ngữ cảnh này, việc hỗ trợ cùng thực thi các biện pháp an toàn là một nhiệm vụ quan trọng của nhà chức trách cùng doanh nghiệp. Các biện pháp an toàn bao gồm việc đảm bảo nguồn cung cấp trang thiết bị công tác an toàn, đào tạo người lao động về quy tắc an toàn, kiểm tra cùng bảo dưỡng các thiết bị công tác định kỳ, cùng thiết lập các quy định an toàn trong môi trường công tác.

Mặt khác, việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn như giảm thiểu tác động của yếu tố rủi ro, tăng cường quản lý an toàn, cùng xây dựng môi trường công tác an toàn cũng là các cách hiệu quả để giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động.

Trên tất cả, việc tuân thủ cùng thực hiện nghiêm túc Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 sẽ giúp bảo vệ tốt nhất cho sức khỏe cùng sự an toàn của người lao động trong quá trình thực hiện công việc, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh cùng an toàn.

Phân loại tai nạn lao động hiện nay

ai nạn lao động có thể xảy ra từ những sai sót nhỏ trong quá trình công tác, thiếu trang thiết bị an toàn, không tuân thủ quy định an toàn lao động, hay các yếu tố khách quan như điều kiện thời tiết khắc nghiệt. Những tai nạn này có thể gây thương tật, mất khả năng công tác, hoặc thậm chí gây tử vong cho người lao động, gây tổn hại nặng nề cho họ cùng gia đình.

Việc phân loại tai nạn lao động theo Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định như sau:

(1) Tai nạn lao động làm chết người lao động (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động chết người) là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Chết tại nơi xảy ra tai nạn;

+ Chết trên đường đi cấp cứu hoặc trong thời gian cấp cứu;

+ Chết trong thời gian điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;

+ Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp mất tích.

(2) Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nặng) là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

(3) Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nhẹ) là tai nạn lao động không thuộc trường hợp quy định tại (1) cùng (2).

Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

Tai nạn lao động là một vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến nhiều bên liên quan. Bảo vệ quyền lợi, sức khỏe cùng tính mạng của người lao động cần được đặt lên hàng đầu cùng đòi hỏi sự chung tay của tất cả chúng ta để xây dựng môi trường lao động an toàn cùng bảo vệ những người công tác đóng góp cho xã hội. Để hưởng chế độ tai nạn lao động cần chuẩn bị các hồ sơ theo luật định

Căn cứ theo hướng dẫn Điều 57 Luật vệ sinh an toàn lao động 2015 có hiệu lực từ ngày 1/7/2016:

“Điều 57. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

1. Sổ bảo hiểm xã hội.

2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn lao động đối với trường hợp nội trú.

3. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa.

4. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội.”

Căn cứ Khoản 5 Điều 35 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định như sau:

“Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn; vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng

5. Người sử dụng lao động cùng các cá nhân liên quan đến tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có nghĩa vụ hợp tác với Đoàn điều tra, cung cấp trọn vẹn thông tin, tài liệu có liên quan cùng không được từ chối hoặc cản trở quá trình điều tra.

Trường hợp tai nạn trên đường đi cùng về từ nơi ở đến nơi công tác thì đơn vị nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm cung cấp cho Đoàn điều tra một trong các giấy tờ sau đây:

a) Biên bản khám nghiệm hiện trường cùng sơ đồ hiện trường vụ tai nạn;

b) Biên bản điều tra tai nạn giao thông;

c) Trường hợp không có các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì phải có văn bản xác nhận bị tai nạn của đơn vị Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao động”.

Theo quy định trên thì chỉ trong trường hợp người lao động đã điều trị cùng ra viện trước 1/7/2016 thì mới yêu cầu cần phải có biên bản điều tra cùng biên bản khám nghiệm hiện trường; còn sau thời gian 1/7/2020 thì không cần biên bản này.

Thủ tục giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động

Căn cứ Điều 59 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về việc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho đơn vị BHXH trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được trọn vẹn hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ, BNN theo Mục 1 nêu trên.

Bước 2: giải quyết hồ sơ cùng trả kết quả

Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, đơn vị bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 

Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản cùng nêu rõ lý do.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là soạn thảo bộ hồ sơ xin tách thửa đất. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành cùng đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

Bài viết có liên quan:

• Phương thức chi trả BHXH qua ATM đăng ký thế nào?
• Nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần qua thẻ ATM được không?
• Bảo hiểm xã hội 1 lần cho người nước ngoài thế nào?

Giải đáp có liên quan: