Người nước ngoài làm việc dưới 3 tháng có được cấp giấy phép?

Kính chào LVN Group. Tôi tên là Đoàn Dương, hiện tại tôi đang công tác cho một công ty nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam. Vừa rồi tôi được thông báo là sếp bên chi nhánh tổng ở nước ngoài sẽ sang kiểm tra và sẽ ở lại trong khoảng 2 tháng tới. Là người phụ trách chính cho chuyến đến thăm này thì tôi phải hoàn thành các thủ tục giấy tờ cho sếp tôi. Tuy nhiên đang có một vấn đề khiến tôi khá băn khoăn không rõ đó là nếu sếp tôi sang không tới 3 tháng như vậy thì có được cấp Giấy phép lao động không? Vậy LVN Group có thể trả lời giúp tôi người nước ngoài công tác dưới 3 tháng có được cấp giấy phép không? Mong LVN Group giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho LVN Group. Để trả lời vấn đề “Người nước ngoài công tác dưới 3 tháng có được cấp giấy phép?”bên cạnh đó có thể trả lời những câu hỏi xoay quanh câu hỏi của bạn. Mời bạn đọc bài viết dưới đây của chúng tôi:

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định số 11/2016/NĐ-CP
• Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Ngoài giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam cần đáp ứng thêm những điều kiện gì?

Về cơ bản khi một người nước ngoài đến Việt Nam công tác sẽ cần Giấy phép lao động là điều cơ bản nhất. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng phải đáp ứng những điều kiện nhất định khác thì mới có thể công tác tại đây. Vậy những điều kiện đó là gì thì căn cứ theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự trọn vẹn;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm công tác; có đủ sức khỏe theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo hướng dẫn của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do đơn vị nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.”

Vì vậy, ngoài giấy phép lao động người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam cần:

+ Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự trọn vẹn.

+ Kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm công tác; có đủ sức khỏe.

+ Không thuộc đối tượng đang bị phạt hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Lao động người nước ngoài có được cấp nhiều giấy phép lao động không?

Nhiều lao động người nước ngoài có trình độ, chuyên môn cao ở nhiều lĩnh vực nên họ mong muốn có thể tham gia vào nhiều công việc khác thay vì chỉ tập tring vào một lĩnh vực trong đó. Vậy để trả lời cho câu hỏi lao động người nước ngoài có được cấp nhiều giấy phép lao động không thì theo hướng dẫn tại khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam công tác cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam:

“Điều 9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

9. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt:

a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu công tác cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm: giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang công tác, các giấy tờ quy định tại khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;

b) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà thay đổi vị trí công việc hoặc chức danh công việc hoặc cách thức công tác ghi trong giấy phép lao động theo hướng dẫn của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm các giấy tờ quy định tại khoản 1, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.”

Theo đó, người nước ngoài có thể được cấp nhiều giấy phép lao động. Người lao động công tác ở tỉnh nào thì Sở lao động tỉnh đó có thẩm quyền cấp giấy phép lao động, nếu di chuyển sang tỉnh khác công tác thì phải làm thủ tục cấp lại giấy phép.

Người nước ngoài công tác dưới 3 tháng có được cấp giấy phép?

Trường hợp của sếp anh Dương chỉ là một số ít trong các trường hợp người lao động nước ngoài đến Việt Nam công tác không tới 3 tháng, bởi ngày nay rất nhiều người nước ngoài tới nước ta công tác với nhiều mục đích khác nhau, có thể là vài tuần sang cân nhắc thị trường hay 1 -2 tháng công tác theo sự phân công. Vậy những trường hợp công tác dưới 3 tháng như vậy có được cấp giấy phép được không thì tại điểm e khoản 2 Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định người lao động nước ngoài: “Vào Việt Nam công tác tại vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật có thời gian công tác dưới 30 ngày và thời gian cộng dồn không quá 90 ngày trong 01 năm” thì thuộc trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Bên cạnh đó tại Điều 9 Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định thời gian cộng dồn trong 1 năm như sau: “Thời gian cộng dồn trong 1 năm quy định tại điểm e khoản 2 Điều 7 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP được hiểu là trong thời gian đủ 12 tháng liên tục và được tính kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu công tác tại Việt Nam.”

Căn cứ quy định nêu trên thì đối với trường hợp lao động người nước ngoài vào công tác Việt Nam dưới 90 ngày trong 01 năm kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu công tác tại Việt Nam thì không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên phải thực hiện thông báo cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đối với trường hợp người lao động nêu trên vào công tác.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Người nước ngoài công tác dưới 3 tháng có được cấp giấy phép?”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý về phí chuyển đổi đất ao sang đất thổ cư,… Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Mời bạn xem thêm

• Đăng ký tạm trú online cho người nước ngoài TPHCM thế nào?
• Trục xuất người nước ngoài vi phạm hành chính thế nào?
• Mẫu hợp đồng thuê người nước ngoài công tác mới 2023

Giải đáp có liên quan