Chào LVN Group, con gái tôi năm nay học xong lớp 12. Gia đình có định hướng cho cháu học đại học nhưng có vẻ như ý cháu lại không muốn. Con tôi có định hướng đi học nghề phun xăm thẩm mỹ. Cháu cũng có tìm hiểu đến các cơ sở đào tạo uy tín thì thấy có chỗ có quy định về mẫu hợp đồng tập nghề nhưng có chỗ thì lại không có quy định này. Tôi muốn biết mẫu hợp đồng tập nghề mới năm 2023 sẽ có những nội dung gì theo hướng dẫn? Có thể tải xuống mẫuhợp đồng tập nghề mới này ở đâu theo hướng dẫn? Luật có quy định bắt buộc phải có hợp đồng tập nghề giữa nói đào tạo và các học viên được không? Rất mong được LVN Group trả lời câu hỏi giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ của LVN Group. Về vấn đề này chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Hợp đồng học nghề là gì?
Hiện nay cơ hội học tập và cơ hội nghề nghiệp luôn rộng mở cho nhiều đối tượng khác nnhau. Ngoài lựa chọn học cao đẳng, đại học thì chúng ta có thể lựa chọn học nghề. Hiện nay có rất nhiều ngành nghề để chúng ta học nghề và cũng có nhiều câu hỏi câu hỏi liên quan đến chủ đề này. Hợp đồng học nghề là gì theo hướng dẫn hiện nay? Chúng tôi xin được tư vấn cho bạn về nội dung này như sau:
Đào tạo nghề là một trong những bước cơ bản để người lao động có kiến thức, ký năng tham gia thị trường lao động, là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp có thể sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Mẫu hợp đồng học nghề là hợp đồng được lập ra và ký kết giữa một bên là trung tâm đào tạo nghề và một bên là học viên theo học thỏa thuận ký kết một số điều khoản theo hướng dẫn.
Và căn cứ theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
“1. Học nghề để công tác cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi công tác. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo hướng dẫn của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Tập nghề để công tác cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí công tác tại nơi công tác. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để công tác cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo hướng dẫn của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ từ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
5. Trong thời gian học nghề, tập nghề nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo hướng dẫn của Bộ luật này.”
Nội dung cần có trong hợp đồng tập nghề hiện nay là gì?
Hiện nay có nhiều nội dung được quy định trong hợp đồng tập nghề. Đây là văn bản quy định nhằm có sự cam kết giữa nơi đào tạo và trách nhiệm của những học viên khi học nghề. Vậy những nội dung cần có trong khi soạn thảo, rà soát hợp đồng tập nghề hiện nay được quy định như sau:
– Tên nghề học, kỹ năng nghề đạt được;
– Nơi học và nơi thực tập;
– Thời gian hoàn thành khóa học;
– Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
– Trách nhiệm bồi thường tổn hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;
– Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để công tác cho doanh nghiệp; thì hợp đồng học nghề ngoài những nội dung quy định ở trên thì còn có các nội dung sau:
– Cam kết của người học nghề về thời hạn công tác cho doanh nghiệp;
– Cam kết của doanh nghiệp về giao kết hợp đồng lao động sau khi học xong;
– Trả công cho người học nghề trực tiếp; hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian học nghề.
Hợp đồng học nghề được giao kết trực tiếp giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề. Hợp đồng phải giao kết bằng văn bản trong trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để công tác cho doanh nghiệp; học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài. Khi giao kết bằng văn bản thì hợp đồng học nghề được lập thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.
Mẫu hợp đồng tập nghề mới năm 2023 thế nào?
Việc học nghề và tập nghề hiện nay đã không còn xa lạ đối với đa số mọi người. Vậy mẫu hợp đồng tập nghề mới 2023 có những nội dung nào? Mẫu hợp đồng tập nghề mới năm 2023 quy định về những vấn đề chính yếu nào? Cách điền thông tin vào mẫu hợp đồng tập nghề mới năm 2023 thế nào? Chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
HỢP ĐỒNG HỌC NGHỀ
(Số: ……………./HĐHN)
Hôm nay, ngày …………. tháng …………. năm …………….., Tại ……………………..……………………..
Chúng tôi gồm có:
BÊN DẠY NGHỀ (BÊN A): ……………………..……………………..……………………..……………………..
Địa chỉ: ……………………..……………………..……………………..……………………..……………………..
Điện thoại: ……………………..……………………..……………………..……………………..…………………
E-mail: ……………………..……………………..……………………..……………………..……………………..
Do ông (bà): ……………………..……………………..……………………..……………………..………………
Chức vụ: ……………………..……………………..……………………..………………………… làm uỷ quyền.
BÊN HỌC NGHỀ (BÊN B):
Họ và tên: ……………………..……………………..……………………..……………………..…………………
Sinh ngày/tháng/năm: ……………………..……………………..……………………..………………………….
Trình độ văn hoá: ……………………..……………………..……………………..……………………..………..
Hộ khẩu thường trú tại: ……………………..……………………..……………………..…………………………
Chỗ ở hiện tại: ……………………..……………………..……………………..…………………………………..
Giấy tạm trú số …….. do Công an …………. cấp ngày……………………..…………………………………..
Điện thoại: ……………………..……………………..……………………..……………………..…………………
CMND: …………. hoặc hộ khẩu số: ……………………..……………………..……………………..…………..
Cấp ngày ……. tháng ……. năm ……., Tại: ……………………..……………………..………………………….
Hai bên cùng thỏa thuận ký hợp đồng với những nội dung sau:
ĐIỀU 1: NGHỀ HỌC VÀ ĐỊA ĐIỂM HỌC
1.1. Trung tâm đào tạo nghề ……………………. cho anh (chị) …. ……………………….. theo đúng hợp đồng số …….. từ ngày …….. tháng …….. năm …….. đến ngày ……. tháng ……. năm ……….
1.2. Địa điểm học:
Tại Trung tâm dạy nghề: ……………………..……………………..……………………..……………………….
Công ty: ……………………..……………………..……………………..……………………..……………………
– Cơ sở 1: ……………………..……………………..……………………..……………………..…………………
– Cơ sở 2: ……………………..……………………..……………………..……………………..…………………
ĐIỀU 2: CHẾ ĐỘ HỌC NGHỀ
2.1. Thời gian học nghề: .……. tháng (Bằng …..tuần; …….giờ)
2.2. Thời gian học trong ngày:
Sáng từ : 8h00 đến 11h00
Chiều từ : 14h00 đến 17h00
Tối từ : 18h00 đến 21h00
2.3. Chế độ nghỉ ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo hướng dẫn của Nhà nước.
2.4. Học sinh được cấp phát:
a) Thẻ học viên.
b) Tài liệu học tập: Đại cương và chuyển ngành
2.5. Người học được học trong điều kiện an toàn và vệ sinh theo hướng dẫn hiện hành của Nhà nước.
ĐIỀU 3: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B
3.1. Nghĩa vụ của bên B:
a) Bên B phải làm trọn vẹn thủ tục nhập học và đóng học phí theo hướng dẫn mới được vào học.
b) Trong học tập tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy chế của trung tâm và quy định của pháp luật. Nếu vi phạm phải bồi thường toàn bộ học phí của khoá học và những tổn thất gây ra, đồng thời phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
3.2. Quyền của bên B:
a) Học viên có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để đảm bảo quyền lợi cho mình và xây dựng trung tâm ngày càng phát triển.
b) Người nhập học hoặc đang học nếu vì lý do nào đó mà chưa tham gia học được thì trung tâm sẽ xét để bảo lưu và được học lại (Thời gian bảo lưu không quá ….. tháng)
c) Bên B được học tập lý thuyết và thực hành nghề đảm bảo đủ thời gian, nội dung chất lượng theo chương trình của trung tâm đã đề ra theo hướng dẫn của Bộ LĐTBXH.
d) Bên B được kiểm tra trình độ lý thuyết, tay nghề và được cấp chứng chỉ theo hướng dẫn. Những học viên có kết quả học tập tốt có nguyện vọng sẽ được giới thiệu thực tập tại ………………………. và tiếp tục đăng ký học các lớp học nâng cao.
ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A
4.1. Nghĩa vụ
Thực hiện trọn vẹn những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề để bên B học tập đạt hiệu quả, bảo đảm theo hợp đồng đã ký.
4.2. Quyền hạn
Bên A có quyền điều chuyển bên B giữa các lớp và thay đổi, tạm hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp bên B vi phạm hợp đồng theo hướng dẫn của pháp luật.
Học viên được hoặc phải chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề trước thời hạn trong các trường hợp (có trọn vẹn giấy tờ hợp pháp và có căn cứ rõ ràng) sau đây:
– Đi nghĩa vụ quân sự
– Lý do sức khoẻ
– Vi phạm pháp luật của Nhà nước và quy chế của trung tâm đào tạo
ĐIỀU 5: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
5.1. Những thoả thuận khác: ……………………..……………………..……………………..……………………
……………………..……………………..……………………..……………………..……………………………….
5.2. Hợp đồng đào tạo nghề có hiệu lực từ ngày …… tháng ……. năm ……… đến ngày …… tháng ……. năm ……….
Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành 02 bản mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau.
BÊN A BÊN B
Cách viết mẫu hợp đồng tập nghề mới 2023
Hiện nay một số người vẫn chưa nắm được cách viết mẫu hợp đồng tập nghề. Do đó, chúng tôi xin được hướng dẫn đến bạn đọc cách viết mẫu hợp đồng tập nghề mới năm 2023 sẽ gồm có những nội dung như sau:
Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải công tác sau khi được đào tạo;
d) Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tùy vào từng công việc mà hợp đồng đào tạo nghề mà các bên sẽ có những thỏa thuận khác nhau nhưng bắt buộc phải có những nội dung về:
- Nghề đào tạo;
- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
- Thời hạn cam kết phải công tác sau khi được đào tạo;
- Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
- Trách nhiệm của người lao động.
Đó là những nội dung cơ bản bắt buộc phải có, vừa là tiêu chí giúp phân biệt đào tạo nghề trong quan hệ lao động với đào tạo nghề thông thường vừa là cơ sở để các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
Quyền lợi của học viên trong thời gian học việc gồm những gì?
Khi học việc thì và tập nghề thi học viên sẽ được đào tạo, kết hợp giữa học và thực hành để có thể nhanh nhất áp dụng kiến thức đã học vào thực tiễn cuộc sống. Chúng ta có thể cân nhắc quyền lợi của học viên trong thời gian học việc hiện nay được quy định như sau:
Trong thời gian học việc tại Doanh nghiệp, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi như:
– Không phải đóng học phí khi được tuyển vào học việc để công tác cho doanh nghiệp
– Trong thời gian học việc, nếu người học việc trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được doanh nghiệp trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận
– Được tạo điều kiện tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
– Hết thời gian học việc, được ký kết hợp đồng lao động khi đủ điều kiện.
Bên cạnh đó, người học việc cũng cần lưu ý, khi doanh nghiệp tuyển người vào học việc để công tác tại doanh nghiệp, nếu người học việc không công tác theo cam kết thì phải bồi thường chi phí theo thỏa thuận hoặc xác định trong hợp đồng học việc (Điều 61 Bộ luật Lao động 2019).
Kiến nghị
Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Liên hệ ngay
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu hợp đồng tập nghề mới năm 2023” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý như tranh chấp đất đai không có sổ đỏ …. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191
Bài viết có liên quan
- Mua hóa đơn điện tử của đơn vị thuế thế nào?
- Cách xuất hóa đơn điện tử quà tặng năm 2023 nhanh chóng
- Hồ sơ đăng ký sàn giao dịch thương mại điện tử năm 2023
Giải đáp có liên quan:
Hợp đồng đào tạo nghề là sự thỏa thuận giữa người học nghề và người đào tạo nghề được ký kết giúp người học có thể được đào tạo nâng cao trình độ nghề ở trong hoặc ngoài nước.
Thời gian đào tạo nghề là một trong những điều khoản do hai bên thỏa thuận, thời gian đào tạo hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí và sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên. Hiện nay, pháp luật không giới hạn thời gian đào tạo trong hợp đồng đào tạo giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Căn cứ vào khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
– Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng
– Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Do đó, xét theo hướng dẫn trên thì chỉ hợp đồng lao động mới phải đóng bảo hiểm xã hội, còn hợp đồng học nghề thì không cần đóng bảo hiểm xã hội.