Mẫu quyết định điều chuyển từ công ty này sang công ty khác

Hiện nay, việc điều chuyển nhân sự trong các tổ chức và doanh nghiệp thường tuân theo các quy trình và quy định cụ thể. Một xu hướng phổ biến là điều chuyển nhân sự từ một bộ phận hoặc chi nhánh trong tổ chức sang bộ phận hoặc chi nhánh khác. Điều này giúp tận dụng tối đa tài năng và kỹ năng của chuyên viên và đồng thời tạo ra sự linh hoạt trong tổ chức. Khi này sẽ cần có quyết định điều chuyển, dưới đây là biểu mẫu quyết định điều chuyển từ công ty này sang công ty khác, mời bạn đọc cân nhắc.

Văn bản hướng dẫn

Bộ luật lao động 2019

Điều chuyển nhân sự là gì?

Điều chuyển nhân sự là một quá trình quan trọng trong hoạt động của một công ty, nhằm điều chuyển thêm chuyên viên hoặc chuyển vị trí công việc của nhân sự hiện tại sang một vị trí khác trong công ty, nhằm đảm bảo hiệu suất công tác và hoàn thành tốt công việc được giao. Quá trình này thường tuân thủ theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp và pháp luật lao động Việt Nam.

Việc điều chuyển nhân sự là một phần bình thường trong môi trường công tác của các công ty. Người lao động có thể bị điều chuyển đến các chi nhánh khác hoặc địa điểm công tác khác trong công ty tùy thuộc vào nhu cầu và kế hoạch tổ chức của công ty. Quá trình điều chuyển này cần tuân thủ quy trình và quy định được đề ra, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch cho tất cả các bên liên quan.

Quyết định điều chuyển nhân sự là một văn bản hành chính-nhân sự được sử dụng để chính thức thông báo việc điều chuyển công tác của một cá nhân trong công ty. Quyết định này thường được cấp bởi cấp quản lý cao hơn và phải được thông báo đến cá nhân liên quan một cách rõ ràng. Nó nêu rõ vị trí mới mà người lao động sẽ chuyển đến, cùng với các yêu cầu và thời gian thực hiện điều chuyển.

Quá trình điều chuyển nhân sự đòi hỏi sự tôn trọng quyền và lợi ích của người lao động, đồng thời phải đảm bảo sự liên tục và ổn định trong hoạt động của công ty. Trước khi thực hiện điều chuyển, công ty thường tiến hành thảo luận và thỏa thuận với người lao động liên quan để đảm bảo sự đồng ý và sự hài lòng từ phía các bên.

Tổng kết lại, điều chuyển nhân sự là một quá trình quan trọng trong hoạt động của một công ty, nhằm điều chuyển thêm chuyên viên hoặc chuyển vị trí công việc của nhân sự hiện tại sang một vị trí khác trong công ty. Việc này phải tuân thủ theo hướng dẫn của pháp luật và đảm bảo sự công bằng và minh bạch cho tất cả các bên liên quan.

Quy định của pháp luật về điều chuyển nhân sự thế nào?

Theo quy định, các tổ chức và doanh nghiệp được phép điều động và thuyên chuyển nhân sự trong một số trường hợp cụ thể. Điều này có thể xảy ra khi cần tăng thêm người lao động để hoàn thành đúng hạn nhiệm vụ được giao, hoặc khi công ty mong muốn đạt được kết quả cao hơn bằng cách bổ sung lao động.

Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác trong các trường hợp sau:

1. Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh: Khi xảy ra thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh, tổ chức hoặc doanh nghiệp có thể điều chuyển nhân sự để ứng phó với tình hình khẩn cấp và đảm bảo an toàn cho chuyên viên.
2. Áp dụng biện pháp khắc phục, ngăn ngừa thiên tai, tai nạn lao động: Trong trường hợp xảy ra các sự cố gây nguy hiểm cho người lao động, công ty có thể điều chuyển nhân sự để thực hiện các biện pháp khắc phục, đảm bảo an toàn lao động và ngăn ngừa tai nạn lao động.
3. Bệnh nghề nghiệp: Khi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp, công ty có quyền điều chuyển họ sang các vị trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của họ.
4. Sự cố điện, nước: Trong trường hợp xảy ra sự cố về điện, nước tại nơi công tác, công ty có thể điều chuyển nhân sự để giải quyết tình hình và đảm bảo tiếp tục hoạt động sản xuất.
5. Nhu cầu sản xuất, kinh doanh: Các tổ chức và doanh nghiệp có quyền điều chuyển nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh cụ thể đã được quy định trong nội quy của công ty hoặc hợp đồng lao động.

Thời hạn điều chuyển người lao động công tác khác so với hợp đồng lao động không được vượt quá 60 ngày công tác tính tổng trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Vì vậy, việc điều chuyển nhân sự là một quyền của người sử dụng lao động trong các trường hợp cụ thể, nhưng phải tuân thủ quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi và sự thoải mái của người lao động.

Mẫu quyết định điều chuyển từ công ty này sang công ty khác cần có nội dung gì?

– Phía trên góc bên trái của mẫu đơn điều chuyển nhân sự sẽ ghi tên đơn vị và số quyết định;

– quốc hiệu tiêu ngữ là nội dung không thể thiếu trong đơn;

– Trong nội dung cần ghi rõ chức danh của người điều chuyển và tên đơn vị;

+ Trong điều 1 nêu rõ tên, chức vụ người được điều chuyển và bộ phận, vị trí hiện tại mà người đó công tác. Ghi rõ địa điểm người lao động sẽ nhận công tác sau khi điều chuyển. Điều 1 cũng ghi tên đơn vị và tên địa phương cũng như ngày người lao động bắt đầu công tác tại bộ phận mới;

+ Điều 2 công ty sẽ quy định về lương và phương thức thanh toán tiền lương cho người lao động. Trong điều này ghi rõ tên đơn vị mới sẽ trả lương cho người lao động theo mức được quy định;

+ Điều 3 sẽ quy định những đối tượng, bộ phận thi hành quyết định.

– Nêu rõ địa điểm nhận quyết định;

– Chữ ký của giám đốc công ty hoặc người được ủy quyền ký thay.

Mẫu quyết định điều chuyển từ công ty này sang công ty khác

Những lưu ý khi viết mẫu quyết định điều chuyển từ công ty này sang công ty khác

– Về quy định đánh số: Đánh số quyết định để vào sổ theo dõi (tại dòng thứ 2 góc bên trái quyết định);

Cán bộ nhân sự lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi năm, bắt đầu từ số 01.

– Quyết định của người đứng đầu về việc điều chuyển nhân sự

– Căn cứ vào nội dung quy chế nào của công ty để ra quyết định;

– Thông tin của cán bộ điều chuyển nhân sự cần ghi rõ các thông tin về tên, vị trí, chức vụ, địa chỉ được điều động đến nơi khác công tác; ghi thời gian mà cán bộ điều động đến nơi công tác mới, nhiệm vụ mới mà người được điều động phải làm. 

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu quyết định điều chuyển từ công ty này sang công ty khác“. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ soạn thảo mẫu biên bản hòa giải tranh chấp đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan

• Mua hóa đơn điện tử của đơn vị thuế thế nào?
• Cách xuất hóa đơn điện tử quà tặng năm 2023 nhanh chóng
• Hồ sơ đăng ký sàn giao dịch thương mại điện tử năm 2023

Giải đáp có liên quan: