Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?

Kính chào LVN Group, em có câu hỏi về quy định pháp luật, mong được LVN Group tư vấn giúp. Căn cứ em có thử việc trong một công ty với vị trí marketing. Thời gian thử việc là 1 tháng nhưng do thay đổi công việc nên em có nghỉ việc mà không báo trước. Đến nay bên nhân sự có gọi điện và báo rằng em phải viết đơn xin nghỉ việc thì mới có thể nghỉ và trả lương 2 tuần em đã công tác, em câu hỏi không biết như vậy có đúng quy định pháp luật được không? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viet đơn? LVN Group trả lời sớm giúp, em xin cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi, câu hỏi của bạn được LVN Group nghiên cứu và trả lời như sau

Văn bản hướng dẫn

Bộ luật lao động năm 2019

Thử việc là gì? Nội dung hợp đồng thử việc gồm những gì?

Thử việc là một giai đoạn trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn chuyên viên, trong đó một ứng viên được mời công tác tạm thời trong một thời gian nhất định trong công ty mà anh/chị ứng tuyển. Thời gian thử việc thường được thỏa thuận trước và có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, tuỳ thuộc vào quy định của công ty.

Căn cứ vào Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung sau:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm công tác;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn được không?

Giai đoạn thử việc có mục tiêu chính là cho phép cả nhà tuyển dụng và ứng viên có cơ hội tương tác và đánh giá sự phù hợp giữa ứng viên và công việc, cũng như môi trường công tác. Trong thời gian thử việc, ứng viên được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí công việc đã ứng tuyển. Vậy khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn được không?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Vì vậy, theo hướng dẫn này, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc của người lao động trong thời gian thử việc hoàn toàn là quyền của họ, không cần phải báo trước trong 1 thời hạn nào như trong trường hợp đã ký hợp đồng lao động.

Đồng thời, quy định này và các quy định liên quan về vấn đề thử việc cũng không có nội dung nào bắt buộc người lao động khi muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc thì phải viết đơn xin thôi việc cả.

Việc thông báo cho người sử dụng lao động theo cách thức nào là quyền của họ, do vậy, công ty bên chị buộc chị phải viết lại đơn xin thôi việc mới giải quyết cho chấm dứt thử việc và trả lương những ngày đã làm là trái với quy định trên.

Không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Thử việc có thể coi là một bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp đảm bảo sự phù hợp và thành công trong việc lựa chọn chuyên viên cho công ty. Hiện nay có nhiều công ty, doanh nghiệp không ký kết hợp đồng thử việc, vậy khi không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

– Trước khi nhận người lao động vào công tác thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về cách thức hợp đồng lao động như sau:

– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động (khoản 2 Điều 18);
• Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người uỷ quyền theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều 145);
• Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162).

Và theo hướng dẫn tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định pháp luật mà chúng tôi đã cung cấp phía người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng thử việc với bạn theo 02 cách thức hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc.

• Nếu không ký kết hợp đồng lao động: Thì có khả năng cao bạn sẽ không được hưởng tiền thử việc, việc bạn được hưởng tiền thử việc được không là phụ thuộc vào phúc lợi của công ty (do pháp luật không có cơ chế bảo vệ vì theo hướng dẫn hợp đồng lao động có thử việc không được dưới 1 tháng nên không thực hiện được dưới dạng lời nói).
• Nếu không ký kết hợp đồng thử việc: Do pháp luật không bắt buộc hợp đồng thử việc phải ký kết bằng văn bản cho nên trong trường hợp này bạn vẫn có thể ký kết hợp đồng thử việc bằng lời nói và có thể nhận được lương thử việc mà hai bên đã thỏa thuận trước đó. Lưu ý rằng lương thử việc phải ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn được không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LVN Group luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý về lên thổ cư đất trồng cây lâu năm, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.0191. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Bài viết có liên quan:

• Hướng dẫn trích lục khai sinh online nhanh chóng năm 2022
• Dịch vụ trích lục giấy khai sinh nhanh chóng nhất 2022
• Thủ tục đề nghị cấp bản sao trích lục hộ tịch mới

Giải đáp có liên quan