Sinh con thứ 3 có được hưởng tiền thai sản không?

Chào LVN Group, hiện nay quy định về việc sinh con thứ 3 thế nào? Vợ tôi đang là viên chức dạy ở trường tiểu học. Chúng tôi đã có 2 cháu nhưng vì tôi là con một nên gia đình tôi muốn có thêm cháu cho vui nhà vui cửa. Tôi thì không khuyến khích chuyện này vì sợ vợ tôi không đảm bảo sức khỏe cùng khó thăng tiến trong công việc của cô ấy. Không biết hiện nay nếu như viên chức sinh con thứ 3 thì có ảnh hưởng gì đến công việc cùng cơ hội thăng tiến được không? Hiện nay nếu như vợ tôi sinh con thứ 3 có được hưởng tiền thai sản không? Chế độ thai sản dành cho phụ nữ sinh con thứ 3 thế nào? Mong được LVN Group tư vấn giúp. Tôi cảm ơn LVN Group.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của LVN Group. Chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Sinh con thứ 3 có được nghỉ thai sản không?

Hiện nay khi sinh con thì đa số lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản. Vậy sinh con thứ 3 cũng sẽ được nghỉ thai sản. Về nội dung này, mời bạn đọc cân nhắc thông tin theo Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng điều kiện sau:

– Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Người lao động sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Vì vậy lao động nữ đáp ứng một trong 2 điều kiện nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trường hợp này không phân biệt khi lao động nữ sinh con thứ nhất, thứ hai hay thứ 3,… Vì đó, bạn sinh con thứ 3 mà đáp ứng về thời gian tham gia BHXH theo hướng dẫn nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 3 là bao lâu?

Hiện nay luật đã có quy định cụ thể về khoảng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 3. Chúng ta có thể cân nhắc nội dung thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 3 theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội. Căn cứ thì Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ khi sinh con như sau:

– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước cùng sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Tóm lại thì có thể thấy rằng nếu người lao động nữ sinh con thứ 3 thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước cùng sau khi sinh con là 06 tháng. Họ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Sinh con thứ 3 có được hưởng tiền thai sản không?

Theo quy định của pháp luật hiện hành, để bảo vệ quyền lợi cho người phụ nữ khi sinh con thì họ được hưởng tiền thai sản. Tuy nhiên vẫn có một số điều kiện nhất định để được hưởng tiền này. Căn cứ để trả lời câu hỏi sinh con thứ 3 có được hưởng tiền thai sản không mời bạn xem qua Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
   a) Lao động nữ mang thai;
   b) Lao động nữ sinh con;
   c) Lao động nữ mang thai hộ cùng người mẹ nhờ mang thai hộ;
   d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
   đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
   e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c cùng d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 cùng khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng công tác hoặc thôi việc trước thời gian sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn tại các Điều 34, 36, 38 cùng khoản 1 Điều 39 của Luật này.
   Theo đó, hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không giới hạn số lần sinh con hoặc số con để được hưởng chế độ thai sản.

Chỉ cần người lao động sinh con thứ ba đáp ứng đủ các điều kiện theo hướng dẫn pháp luật là sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ ba là bao nhiêu?

Mức hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ 3 cũng là vấn đề được quan tâm thường xuyên. Mức hưởng này có liên quan đến mức lương, thời gian đóng BHXH, mức đóng BHXH… Căn cứ có thể cân nhắc về mức hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ ba Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 cùng 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
   a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 cùng 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
   b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 cùng khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
   c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 cùng Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động cùng người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 cùng khoản 1 Điều 31 của Luật này.
   Mức hưởng thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ ba không có gì thay đổi, cơ bản như sau:

Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Sinh con thứ 3 có được hưởng tiền thai sản không?” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn hỗ trợ pháp lý về lên thổ cư đất trồng cây lâu năm…. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Mời các bạn xem thêm bài viết

• Xe máy chỉ có một gương chiếu hậu có bị phạt không?
• Thay đổi kết cấu xe máy phạt bao nhiêu tiền?
• Mẫu giấy chứng nhận khả năng chuyên môn của thuyền trưởng mới năm 2023

Giải đáp có liên quan