Theo quy định pháp luật hiện hành thì trợ cấp thôi việc ai trả?

Kính chào LVN Group. Tôi tên là Trần Thị Hoài Phương, trước đây tôi có làm kế toán ở một công ty về truyền thông. Tuy nhiên sau hơn 2 tháng công tác tôi nhận thấy công việc này không phù hợp với tôi nên tôi quyết định xin thôi việc. Phía công ty cũng đã đồng ý nhưng họ lại từ chối hoàn toàn việc trợ cấp cho tôi và họ cho rằng công ty họ không có thẩm quyền phải trả. Chính vì đó mà tôi băn khoăn không rõ trợ cấp thôi việc sẽ do ai trả theo hướng dẫn pháp luật. Vậy LVN Group có thể trả lời giúp tôi theo hướng dẫn pháp luật hiện hành thì trợ cấp thôi việc ai trả không? Mong LVN Group giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho LVN Group. Để hiểu rõ hơn các câu hỏi liên quan tới “Theo quy định pháp luật hiện hành thì trợ cấp thôi việc ai trả?”thì chúng tôi xin trả lời thông quan nội dung bài viết sau đây:

Văn bản hướng dẫn

• Nghị định 115/2020/NĐ-CP 

Những trường hợp nào viên chức sẽ được giải quyết thôi việc?

Hiện nay không phải cứ xin nghỉ việc hay thôi việc thì người lao động sẽ được giải quyết mà còn phải phụ thuộc vào các trường hợp được pháp luật quy định, nếu người lao động tự ý thôi việc ngang thì sẽ không được hưởng các chế cấp xoay quanh đó. Vậy cụ thể ở đây đối với viên chức thì trong những trường hợp nào sẽ được giải quyết thôi việc thì căn cứ theo khoản 1, khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về việc giải quyết thôi việc cho viên chức như sau:

“Điều 57. Giải quyết thôi việc đối với viên chức

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác theo hướng dẫn tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;

b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng công tác với viên chức khi kết thúc hợp đồng công tác xác định thời hạn.

…”

Theo quy định pháp luật hiện hành thì trợ cấp thôi việc ai trả?

Hiện nay nhiều công ty doanh nghiệp từ chối thực hiện việc trả trợ cấp thôi việc cho người lao động bằng cách dựa vào những kẽ hở của pháp luật. Vậy để có thể xem xét điều đó có đúng với quy định pháp luật hiện hành được không thì căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, nguồn kinh phí chi trả cho việc bồi thường thôi việc đối với viên chức bị miễn nhiệm có thể từ các nguồn sau:

– Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm kinh phí hoạt động, kinh phí đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm kinh phí hoạt động:

Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị, bao gồm cả thời gian cuối cùng viên chức công tác ở các đơn vị, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị.

– Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí hoạt động:

Nguồn kinh phí chi trả được trích từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, kể cả thời gian trước khi viên chức công tác ở các đơn vị, tổ chức, đơn vị khác trong hệ thống chính trị.

Trường hợp nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập không đảm bảo đủ kinh phí chi trả cho thời gian viên chức trước đó đã công tác ở các đơn vị, tổ chức, đơn vị khác thuộc hệ thống chính trị thì ngân sách cần ghi rõ mức hỗ trợ.

Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo hướng dẫn thế nào?

Việc hiểu rõ các quy định về tiền trợ cấp của người lao động vô cùng quan trọng, việc nắm rõ được cách tính mức tiền thế nào sẽ giúp cho quyền lợi của chính bản thân mỗi người được đảm bảo, người lao động được nhận trợ cấp có thể tính toán mức hưởng theo hướng dẫn căn cứ tại Điều 46 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ dựa trên nguyên tắc: Mỗi một năm công tác người hưởng trợ cấp sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp bằng một nửa tháng tiền lương tính hưởng trợ cấp thôi việc.

Công thức tính mức hưởng trợ cấp thôi việc: Tiền trợ cấp thôi việc = ½ * Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc * Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó: Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc được xác định bằng tổng thời gian người lao động đã công tác cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia BHTN và thời gian đã được chỉ trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Thứ nhất, thời gian người lao động đã công tác thực tiễn

Thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động bao gồm:

+ Thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động theo HĐLĐ; 

+ Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ theo hướng dẫn của Luật BHXH;

+ Thời gian nghỉ hằng tuần;

+ Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với các trường hợp: nghỉ hằng năm; ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên nghề công tác; nghỉ lễ, tết; nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hướng dẫn của pháp luật;

+ Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo hướng dẫn của pháp luật về công đoàn; 

+ Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo hướng dẫn của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;

+ Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;

+ Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại công tác do được đơn vị nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Thứ hai, thời gian người lao động đã tham gia BHTN

Thời gian mà người lao động đã đóng BHTN bao gồm 2 khoảng thời gian sau:

+ Thời gian người sử dụng lao động đã đóng BHTN theo hướng dẫn của pháp luật;

+ Thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN theo hướng dẫn của pháp luật;

Lưu ý: Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người được tính theo năm tính đủ 12 tháng, trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm công tác.

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề trợ cấp thôi việc ai trả chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Theo quy định pháp luật hiện hành thì trợ cấp thôi việc ai trả?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ soạn thảo văn bản thừa kế đất đai,… Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Mời bạn xem thêm

• Nghỉ việc trong thời gian thử việc báo trước bao nhiêu ngày?
• Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc
• Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?

Giải đáp có liên quan