Thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức bao lâu?

Kính chào LVN Group. Tôi tên là Mỹ Hằng, tôi hiện đang làm giáo viên cho một trường công lập ở Hà Nội. Mấy năm nay tôi phát hiện mình mắc bệnh nan y nên sức khỏe giảm sút rất nhanh, cũng vì đó mà việc giảng dạy của tôi bị ảnh hưởng rất nhiều. Sau một hồi suy nghĩ kĩ thì tôi quyết định sẽ xin thôi việc để tập trung vào việc điều trị bệnh cũng như giữ gìn sức khỏe. Từ đây tôi có quan tâm đến việc hưởng trợ cấp thôi việc của bản thân, nhất là về thời gian chi trả trợ cấp này đối với viên chức như tôi được quy định thế nào. Vậy LVN Group có thể trả lời giúp tôi thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức thế nào không? Mong LVN Group giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho LVN Group. Vấn đề liên quan tới “Thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức thế nào?” sẽ được trả lời thông qua bài viết dưới đây, mong chị cũng như các bạn đọc khác đón đọc:

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 115/2020/NĐ-CP

Mức trợ cấp thôi việc đối với viên chức hiện nay là bao nhiêu?

Theo quy định pháp luật hiện hành, công chức khi thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp tùy thuộc vào thời gian công tác khác nhau của mỗi người, vậy mức trợ cấp đó thế nào thì căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

“Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

1. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm công tác được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian công tác được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian công tác (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian công tác được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian công tác theo hợp đồng công tác (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

…”

Vì vậy, theo các quy định trên thì viên chức thôi việc được hưởng mức trợ cấp thôi việc như sau: Trợ cấp thôi việc = 1/2 Tháng lương hiện hưởng

Theo đó, đối với viên chức có thời gian công tác từ 01/01/2009 đến nay sẽ được hưởng trợ cấp theo hướng dẫn của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

Thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức thế nào?

Nhằm giúp cho mỗi người lao động chủ động hơn trong việc hưởng trợ cấp thôi việc thì chúng tôi sẽ trả lời về thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc, căn cứ theo khoản 3, khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP dưới đây. Trong đó:

– Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian công tác đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Căn cứ:

+ Thời gian công tác thực tiễn gồm: Tổng thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp công tác; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo hướng dẫn của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo hướng dẫn của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức uỷ quyền người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc

+ Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo hướng dẫn của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);

+ Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm công tác.

Thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức thế nào?

Người lao động là viên chức muốn thôi việc thì cần phải thực hiện trọn vẹn các thủ tục, bởi khi thực hiện các thủ tục đó thì quyền lợi sau khi nghỉ việc của người lao động mới được đảm bảo. Đầu tiền là về thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức có hợp đồng lao động xác định thời hạn, tại khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

– Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo Mục 4.

Trong thời hạn 05 ngày công tác kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng công tác và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo hướng dẫn. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo hướng dẫn.

– Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng công tác hoặc không ký tiếp hợp đồng công tác với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo hướng dẫn.

Phía trên là trường hợp có hợp đồng lao động xác định thời hạn, vậy về thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức có hợp đồng lao động không xác định thời hạn thế nào, thì tại khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định về thủ tục giải quyết thôi việc với viên chức có hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau:

Viên chức công tác theo hợp đồng công tác không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày;

Trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề tư vấn luật lao động đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Thời gian chi trả trợ cấp thôi việc cho viên chức thế nào?” Mặt khác, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến dịch vụ giá tách thửa đất,… Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Mời bạn xem thêm

• Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?
• Nghỉ việc trong thời gian thử việc báo trước bao nhiêu ngày?
• Nghỉ việc không báo trước 30 ngày có được không?

Giải đáp có liên quan