Chế độ nghỉ trực của nhân viên y tế khi mang thai như thế nào?

Kính chào LVN Group. Tôi tên là Đoàn Thị Trang, tôi hiện đang làm y tá cho một bệnh viện ở TP Hồ Chí Minh. Hiện tại tôi đang mang thai và thai nhi nay đã được 8 tháng tuổi. Tuy nhiên do đặc thù công việc nên tôi được bố trí đi trực đêm vào một số ngày nhất định, điều này khiến tôi khá lo lắng, bởi nếu tôi đi trực như vậy sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe rất nhiều, ảnh hưởng đến sự phát triển của thai nhi. Từ đây tôi băn khoăn không rõ pháp luật hiện hành quy định thế nào về chế độ nghỉ trực của chuyên viên y tế khi mang thai. Vậy LVN Group có thể trả lời giúp tôi chế độ nghỉ trực của chuyên viên y tế khi mang thai thế nào không? Mong LVN Group giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho LVN Group. Nhằm có câu trả lời rõ ràng, trọn vẹn nhất về vấn đề “Chế độ nghỉ trực của chuyên viên y tế khi mang thai thế nào?” thì chúng tôi xin trả lời điều đó thông qua bài viết sau đây:

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật Lao động 2019
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Nhân viên y tế nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp khu vực không?

Trước khi trả lời câu hỏi chế độ nghỉ trực của chuyên viên y tế khi mang thai thế nào thì người lao động làm trong ngành y tế nói chung phải nắm rõ được những phụ cấp mà mình được hưởng, trong số đó có phụ cấp khu vực được không, bởi điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của mỗi người lao động. Căn cứ Mục I Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT quy định đối tượng đương hưởng chế độ phụ cấp khu vực như sau:

– Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định công tác trong các đơn vị nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.

– Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn.

– Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến công tác tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các đơn vị, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

– Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các đơn vị, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.

– Những người công tác trong các công ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước, quỹ hỗ trợ phát triển và bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (sau đây gọi chung là công ty nhà nước), gồm:

+ Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị; thành viên Ban kiểm soát.

+ Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công tác theo hợp đồng).

+ Công nhân, chuyên viên trực tiếp sản xuất kinh doanh; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và chuyên viên thừa hành, phục vụ công tác theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.

– Những người nghỉ hưu, nghỉ việc vì mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng trợ cấp hàng tháng thay lương.

– Thương binh (kể cả thương binh loại B, người hưởng chính sách như thương binh), bệnh binh hưởng trợ cấp hàng tháng mà không phải là người hưởng lương, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Chế độ phụ cấp khu vực chỉ áp dụng cho người đang công tác và người đang hưởng lương hưu. Còn với trường hợp đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được hưởng lương nói chung và các loại phụ cấp nói riêng.

Chế độ nghỉ trực của chuyên viên y tế khi mang thai thế nào?

Do đặc thù của công việc y tế nên thông thường các bác sĩ, y tá,… phải trực thường xuyên không kể ngày đêm, vậy trong những trường hợp mang thai như chị Trang thì liệu có phải trực được không thì căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 137 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động công tác ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

…”

Vì vậy, theo hướng dẫn trên thì lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 sẽ không phải công tác ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. Theo như chị Trang trình bày thì hiện đang mang thai tháng thứ 8. Do đó chị không phải đi trực ca đêm theo hướng dẫn của pháp luật.

Thời gian hưởng chế độ khám thai và chế độ khi sinh con của chuyên viên y tế được quy định thế nào?

Bất kỳ bà mẹ nào khi mang thai đều quan tâm tới những ưu đãi, chế độ mà mình được hưởng. Vậy những người lao động nói chung cũng như người lao động làm trong ngành y tế nói riêng được hưởng thế nào thì căn cứ tại Điều 32, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai và thời gian hưởng chế độ khi sinh con, cụ thể như sau:

– Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày công tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

(2) Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày công tác;

b) 07 ngày công tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày công tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày công tác;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày công tác.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

– Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo hướng dẫn của pháp luật về lao động.

– Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này.

– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Kiến nghị

LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.

Liên hệ ngay

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Chế độ nghỉ trực của chuyên viên y tế khi mang thai thế nào?” Mặt khác, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến dịch vụ chuyển đất trồng cây lâu năm sang đất ở,… Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Mời bạn xem thêm

• Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?
• Nghỉ việc trong thời gian thử việc báo trước bao nhiêu ngày?
• Mẫu đơn xin nghỉ việc vì con nhỏ ốm

Giải đáp có liên quan