Hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Nhà nước ban hành các quy định xử phạt để đảm bảo môi trường công tác lành mạnh, công bằng cùng hiệu quả. Hành vi cưỡng bức lao động là một trong những hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động mà nhà nước đã quy định. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cùng nghĩa vụ của người lao động, không được có những hành vi cưỡng bức. Vậy hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính thế nào? Mời quý đọc giả đón xem bài viết dưới đây của LVN Group nhằm nắm rõ các khung mức xử phạt đối với hành vi cưỡng bức lao động cùng các vấn đề pháp lý liên quan. Hy vọng bài viết hữu ích với quý đọc giả!

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động 2019
• Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017)
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Cưỡng bức lao động được hiểu là gì?

Có thể hiểu, cưỡng bức lao động là hành vi bắt buộc lao động một cách bất hợp pháp, không tuân thủ các quy định cùng quyền lợi lao động của người lao động. Có thể bao gồm sử dụng lao động trái phép, ép buộc lao động, trả lương thấp hơn mức tối thiểu, công tác quá giờ, vi phạm quyền an toàn cùng sức khỏe lao động, cùng các cách thức khác gây tổn hại cho người lao động. Cưỡng bức lao động là hành vi vi phạm pháp luật cùng đạo đức, cùng các quốc gia đều có các quy định cùng biện pháp phòng ngừa để bảo vệ quyền lợi cùng sự an toàn của người lao động.

Và dưới góc độ pháp lý thì theo Điều 297 Bộ luật Hình sự 2015 (Được sửa đổi tại khoản 99 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) quy định về tội cưỡng bức lao động, từ đó thấy được cưỡng bức lao động là người có hành vi dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc thủ đoạn khác ép buộc người khác phải lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

Mặt khác, tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định các hành vi nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động như sau:

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Vì vậy, bất kỳ hành vi cưỡng bức lao động nào đối với người lao động đều bị pháp luật nghiêm cấm.

Các hành vi bị cấm trong lao động

Trong mối quan hệ lao động giữa người lao động, người sử dụng lao động với nhau, hệ thống pháp luật Nhà nước ban hành các chính sách quy định về các hành vi bị cấm trong lao động nhằm bảo vệ quyền lợi cùng sự an toàn của người lao động cũng như tạo dựng môi trường công tác lành mạnh, hiệu quả. Góp phần cùngo nâng cao chất lượng cùng hiệu suất lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế cùng xã hội. Dưới đây là nội dụng quy định cụ thể các trường hợp bị cấm trong lao động.

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động gồm:

“Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi công tác.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề cùngo hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc không có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.”

Theo đó, những hành vi trên đây thuộc hành vi nghiêm cấm theo hướng dẫn pháp luật. Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính khi vi phạm hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo hướng dẫn. Người lao động cần nắm rõ quy định trên để bảo vệ quyền cùng lợi ích của mình.

Mặt khác, theo hướng dẫn tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

– Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

– Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

– Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính thế nào?

Như quy định trên đề cập, cưỡng bức lao động là hành vi vi phạm pháp luật cùng bị cấm trong môi trường lao động. Nhằm giúp duy trì trật tự cùng công bằng trong lĩnh vực lao động. Đảng cùng Nhà nước ta ban hành các văn bản về mức xử phạt hành chính nhằm ra sức răn đe, cảnh cáo. Hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính thế nào? Sau đây, cụ thể LVN Group sẽ cung cấp tùy từng trường hợp có hành vi cưỡng lao động mà có các khung hình phạt tiền khác nhau.

Hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt vi phạm hành chính, chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự như sau:

– Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động (khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

– Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

+ Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động (khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

– Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình (khoản 4 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

– Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động (điểm a khoản 9 Điều 42 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

– Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động (điểm a khoản 8 Điều 43 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

– Phạt tiền từ 75.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động (điểm a khoản 7 Điều 44 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

– Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động (điểm a khoản 6 Điều 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính thế nào?

Trường hợp nào cưỡng bức lao động bị xử lý hình sự

Nhằm ngăn chặn kịp thời những hành vi cưỡng bức lao động mang tính nguy hại cho xã hội, nguy hiểm đến tính mạng người khác. Hệ thống tư pháp xây dựng khung hình phạt hình sự đưa ra biện pháp trừng phạt nghiêm khắc nhằm đánh dấu sự không chấp nhận cùng trừng trị hành vi vi phạm pháp luật lao động. Điều này giúp gửi thông điệp chi tiết rằng hành vi này sẽ bị xử lý nghiêm cùng không được dung thứ. Dưới đây,LVN Group trả lời câu hỏi về trường hợp nào có hành vi cưỡng bức lao động phải chịu trách nhiệm hình sự là:

Theo Điều 297 Bộ luật Hình sự 2015 (được sửa đổi bởi khoản 99 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) quy đinh về tội cưỡng bức lao động như sau:

1. Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc thủ đoạn khác ép buộc người khác phải lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người với tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60%.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 12 năm:

a) Làm chết 02 người trở lên;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên với tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người 61% trở lên;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 03 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 122% trở lên.

4. Người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Vì vậy, người phạm tội cưỡng bức lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự với hình phạt tù cao nhất lên đến 12 năm. Mặt khác, người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Mời bạn xem thêm

• Ngày lễ báo hiếu cha mẹ là ngày nào 2023?
• Thủ tục sáp nhập hai công ty con cùngo công ty mẹ thế nào?
• Mức bồi thường bảo hiểm tai nạn lao động chuẩn năm 2023

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Hành vi cưỡng bức lao động bị xử phạt hành chính thế nào?“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý như Chuyển đất ruộng lên thổ cư cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

• Facebook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup

Giải đáp có liên quan