Hợp đồng học việc có phải đóng thuế TNCN không?

Trước khi hai bên, người lao động và người sử dụng lao động, ký kết một hợp đồng lao động chính thức, việc thử việc theo hướng dẫn của pháp luật lao động đã trở thành một bước quan trọng để đánh giá phù hợp giữa người lao động và công việc mà họ sẽ đảm nhận. Tuy nhiên, trong thực tiễn, trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức, các bên thường giao kết một loại hợp đồng khác, được gọi là hợp đồng học việc. Vậy khi ký kết hợp đồng học việc có phải đóng thuế TNCN được không?

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật Lao động năm 2019
• Thông tư 111/2013/TT-BTC

Hợp đồng học việc được hiểu là thế nào?

Hợp đồng học việc nhằm mục đích đào tạo và thử nghiệm người lao động, nhằm đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ thuật và khả năng giải quyết công việc của họ. Trong giai đoạn này, người lao động sẽ được đào tạo, tham gia vào hoạt động thực tiễn và có cơ hội hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc mà họ sẽ thực hiện. Đồng thời, hợp đồng học việc cũng giúp người sử dụng lao động đánh giá khả năng công tác của người lao động và xem xét xem liệu họ phù hợp với vị trí công việc cụ thể được không.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn có liên quan thì hiện nay pháp luật về lao động không có bất cứ quy định nào về hợp đồng học việc. Tuy nhiên, trên thực tiễn nếu xét về bản chất, tính chất thì quá trình học việc tương đương với quá trình học nghề vì đây đều nhằm mục đích trang bị cho người học những kiến thức và kỹ năng, rèn luyện trên thực tiễn để ứng dụng, thực hành vào làm một công việc nào đó.

Vì vậy hợp đồng học việc có thể được coi một dạng của hợp đồng học nghề. Theo quy định tại khoản 1 tại Điều 16 Nghị định 139/2006/NĐ-CP, hợp đồng học nghề là loại hợp đồng ghi nhận sự thỏa thuận giữa người đứng đầu, uỷ quyền hợp pháp cho cơ sở dạy nghề và người học nghề về các quyền và nghĩa vụ của mình.

Doanh nghiệp có được phép ký hợp đồng học việc được không?

Hợp đồng học việc có vai trò quan trọng và mang tính chất kiểm tra, đánh giá trước khi cam kết lâu dài. Điều này giúp người lao động và doanh nghiệp tạo cơ hội tiếp cận và thử nghiệm công việc thực tiễn, từ đó xác định sự phù hợp và đảm bảo hoạt động công ty được diễn ra một cách hiệu quả và hiệu quả nhất.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 61 của Bộ luật lao động năm 2019, việc tuyển dụng người học nghề để sau này công tác cho người sử dụng lao động là hoạt động mà người sử dụng lao động tiến hành để đào tạo nghề nghiệp tại nơi công tác của họ.

Điều này cho phép doanh nghiệp ký kết hợp đồng học việc, còn gọi là hợp đồng học nghề, nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

• Mục đích ký kết hợp đồng là để đào tạo nghề nghiệp tại nơi công tác của doanh nghiệp.
• Chỉ được tuyển dụng những người học nghề từ đủ 14 tuổi trở lên. Tuy nhiên, đối với những nghề thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, chỉ được tuyển những người từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ những người học nghề trong các lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
• Chỉ được tuyển dụng những người đảm bảo về sức khỏe sao cho phù hợp với yêu cầu của việc học nghề.
• Các bên phải giao kết hợp đồng đào tạo theo hướng dẫn của luật, đảm bảo rõ ràng các điều khoản và điều kiện về nội dung đào tạo và thời hạn của hợp đồng.
• Doanh nghiệp không được thu học phí học nghề của người học nghề.
• Điều quan trọng là việc tuyển người học nghề để sau này công tác cho doanh nghiệp không yêu cầu phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp với đơn vị nhà nước có thẩm quyền. Điều này giúp giảm bớt thủ tục pháp lý phức tạp và đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và đào tạo người học nghề.

Tổ chức hợp đồng học việc là một phương pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng, đồng thời tạo cơ hội cho người học nghề để rèn luyện kỹ năng và có kinh nghiệm thực tiễn tại nơi công tác. Điều này góp phần tạo nên môi trường lao động phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, và đáp ứng nhu cầu thị trường lao động một cách linh hoạt và hiệu quả.

Hợp đồng học việc có phải đóng thuế TNCN được không?

Tuy hợp đồng học việc không được xem là hợp đồng lao động chính thức, nhưng nó đóng vai trò quan trọng trong việc xác định phù hợp giữa người lao động và công việc. Điều này giúp tạo cơ hội cho cả hai bên thảo thuận và kiểm tra sự phù hợp trước khi cam kết lâu dài, đồng thời đảm bảo hoạt động của công ty được thực hiện một cách hiệu quả và hiệu quả nhất. Vậy khi ký kết hợp đồng học việc có phải đóng thuế TNCN được không?

Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác như sau:

Căn cứ điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về hấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác như sau:

Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:

– Thu nhập từ tiền lương, tiền công

+ Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên tại nhiều nơi.

+ Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần.

– Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác:

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC) hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì:

Phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

– Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì:

Cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế.

Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho đơn vị thuế.

Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo hướng dẫn của Luật quản lý thuế.

Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời gian cam kết.

Vì vậy, đối với trường hợp hợp đồng thử việc vẫn được xem là khoản tiền lương, tiền công. Tuy nhiên trong trường hợp không ký hợp đồng lao động nhưng thu nhập đáp ứng điều kiện nêu trên thì sẽ phải trừ thuế theo mức 10% thu nhập cá nhân.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ quyết toán thuế LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Hợp đồng học việc có phải đóng thuế TNCN được không?” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn hỗ trợ pháp lý về giải quyết tranh chấp đất đai tại tòa an. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan

• Mua hóa đơn điện tử của đơn vị thuế thế nào?
• Cách xuất hóa đơn điện tử quà tặng năm 2023 nhanh chóng
• Hồ sơ đăng ký sàn giao dịch thương mại điện tử năm 2023

Giải đáp có liên quan: