Theo quy định của Pháp luật về lao động, việc xây dựng thang, bảng lương là một yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp. Thang, bảng lương đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng và trả lương cho người lao động, đồng thời đảm bảo lợi ích và quyền lợi cho người lao động. Việc xây dựng thang, bảng lương là một yêu cầu hết sức cần thiết để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc tuyển dụng và trả lương cho người lao động. Thang, bảng lương giúp tăng cường quản lý và hiệu quả trong doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo lợi ích cho cả công ty và người lao động. Dưới đây là Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH mới năm 2023, mời bạn đọc cân nhắc.
Văn bản hướng dẫn
Bộ luật Lao động năm 2019
Thang bảng lương là gì?
Thang bảng lương là một hệ thống cấu trúc quan trọng trong việc quản lý và trả lương cho người lao động trong một tổ chức hay doanh nghiệp. Hệ thống này bao gồm các thang lương, nhóm lương và bậc lương, cung cấp căn cứ cụ thể để xác định mức lương phù hợp cho từng chuyên viên.
Các thang lương là các cấp bậc được xếp thành các khoảng lương khác nhau, thường được xác định dựa trên năng lực, kinh nghiệm, và hiệu suất công tác của người lao động. Mỗi thang lương thể hiện một mức lương cụ thể và giúp định vị vị trí công việc của mỗi chuyên viên.
Mặt khác, thang bảng lương còn chia các chuyên viên thành từng nhóm lương, dựa vào đặc điểm chung về vị trí công việc hoặc phạm vi trách nhiệm. Nhóm lương giúp đơn giản hóa quá trình quản lý và trả lương, cho phép người quản lý dễ dàng nhận biết và áp dụng chính sách lương thích hợp cho từng nhóm.
Mỗi nhóm lương được chia thành các bậc lương, tùy thuộc vào độ khó và phức tạp của công việc. Những công việc đòi hỏi kỹ năng và kiến thức cao hơn sẽ được đánh giá cao hơn và phân bổ vào các bậc lương cao hơn trong nhóm.
Nhờ có thang bảng lương, doanh nghiệp có thể thiết lập một hệ thống trả lương công bằng và minh bạch. Người lao động sẽ được đánh giá và trả lương dựa trên năng lực và đóng góp thực sự của họ trong công việc, thay vì dựa vào sự chủ quan hay thiên vị của người quản lý.
Tuy nhiên, việc xây dựng bảng lương phù hợp cũng đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và công bằng từ phía người quản lý. Điều này giúp đảm bảo rằng mỗi chuyên viên được đánh giá và đối xử công bằng, đồng thời thúc đẩy động lực công tác và sự phát triển chuyên môn trong tổ chức.
Thang bảng lương có vai trò thế nào?
Xây dựng thang bảng lương là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong việc quản lý doanh nghiệp và trả lương công bằng cho người lao động. Việc này đảm bảo rằng chuyên viên có cái nhìn rõ hơn về quyền lợi và xu hướng trả lương trong tổ chức. Một thang bảng lương đáng tin cậy là cơ sở để doanh nghiệp công tác một cách hợp tác với chính quyền và các bên liên quan khác.
Thực hiện một bảng lương hàng năm là điều cần thiết để duy trì tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương cho chuyên viên. Mỗi công ty cần cân nhắc và xây dựng một bảng lương phù hợp với tổ chức của mình, đảm bảo rằng các yếu tố như hiệu suất, kỹ năng, và trách nhiệm của người lao động được xem xét một cách công bằng.
Xây dựng bảng lương dựa trên sự thỏa thuận và khả năng của người lao động là cơ sở pháp lý cho việc trả lương và cũng giúp động viên chuyên viên công tác chăm chỉ để tăng lương. Khi người lao động cảm thấy công ty đang đánh giá và trả công dựa trên khả năng và hiệu suất thực sự của họ, họ sẽ được động viên hơn để nỗ lực và phát huy tối đa khả năng công tác của mình.
Mặt khác, việc xây dựng một bảng lương chặt chẽ và cân nhắc cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng từ phía doanh nghiệp trong việc quản lý chi phí. Điều này giúp công ty duy trì sự cân đối tài chính và đồng thời tạo được lòng tin từ phía chuyên viên, thúc đẩy tinh thần công tác tập thể và gắn kết trong tổ chức.
Tóm lại, xây dựng thang bảng lương là một quy trình quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì tính minh bạch và công bằng trong vấn đề tiền lương. Nó tạo cơ hội cho người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và cơ hội phát triển của họ, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng từ phía tổ chức. Một bảng lương cân nhắc và công bằng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hài hòa giữa lợi ích của công ty và chuyên viên.
Tải xuống mẫu thang bảng lương của công ty TNHH
Cần lưu ý gì khi xây dựng thang bảng lương công ty TNHH?
Để xây dựng thang bảng lương đạt chuẩn doanh nghiệp phải lưu ý các quy định của pháp luật về thang lương, bảng lương. Doanh nghiệp sẽ cần xây dựng thang bảng lương trong các trường hợp sau:
- Doanh nghiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động Thương binh xã hội quận, huyện nơi Doanh nghiệp đóng địa bàn.
- Doanh nghiệp có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp.
- Khi các quy định của pháp luật thay đổi thang lương bảng lương doanh nghiệp đã xây dựng trước đó không còn phù hợp.
Căn cứ theo Điều 93, Bộ luật lao động 2019 mới nhất năm 2022 quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở, ví dụ tổ chức công đoàn tại cơ sở.
Bên cạnh đó thang lương, bảng lương và định mức lao động sẽ làm cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận về mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Căn cứ, định mức lao động phải là mức lao động trung bình để bảo đảm số đông người lao động thực hiện được công việc mà không phải kéo dài thời giờ công tác bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
Thang lương, bảng lương và mức lương cho người lao động phải được công bố và công khai tại nơi công tác trước khi thực hiện.
Kiến nghị
Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Liên hệ ngay:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu thang bảng lương của công ty TNHH mới năm 2023“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay có nhu cầu dùng đến dịch vụ soạn thảo đơn kêu cứu giải quyết tranh chấp đất đai. cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Có thể bạn quan tâm
- Bao lâu được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
- Cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng thế nào?
- Trường hợp người lao động không được nhận bảo hiểm xã hội một lần
Giải đáp có liên quan:
Đơn vị, doanh nghiệp đăng ký bảng lương tại phòng lao động – thương binh và xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Thời hạn đăng ký thang bảng lương là khi doanh nghiệp mới thành lập hoặc trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp hoặc khi bậc lương thay đổi thì phải lập lại thang lương.
Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải xây dựng bảng lương, yêu cầu công việc để tuyển dụng lao động và thương lượng mức lương theo công việc với người lao động. Vì vậy, doanh nghiệp bắt buộc phải lập và đăng ký thang bảng lương.