Thương lượng tập thể là một nguyên tắc cơ bản và quan trọng trong lĩnh vực lao động từ rất lâu. Điều này cho phép người lao động tổ chức và đồng minh để đàm phán và thương lượng với nhà quản lý hoặc doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến công việc, lương bổng, điều kiện công tác và các chính sách khác. Qua thương lượng tập thể, người lao động có quyền thể hiện ý kiến và quan điểm của mình, đồng thời bảo vệ quyền lợi và lợi ích chung của tất cả chuyên viên trong tổ chức. Dưới đây là Mẫu thương lượng tập thể mới năm 2023, mời bạn đọc cân nhắc.
Văn bản hướng dẫn
Bộ luật Lao động năm 2019
Thương lượng tập thể là gì?
Thương lượng tập thể là một yếu tố quan trọng trong lao động, đóng vai trò thúc đẩy các quyền và lợi ích khác nhau của người lao động. Nó giúp cải thiện mối quan hệ trong lao động, xây dựng môi trường công tác bình đẳng và tạo ra những quyết định tốt hơn cho cả doanh nghiệp và chuyên viên.
Theo định nghĩa tại Điều 65 Bộ luật Lao động 2019 thì thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức uỷ quyền người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Nội dung của thương lượng tập thể được thể hiện thế nào?
Thương lượng tập thể chính là cánh cửa cho sự thăng tiến của môi trường lao động bình đẳng và công bằng. Điều này tạo ra một không gian giao tiếp mở và chân thành giữa các bên liên quan, từ đó thúc đẩy sự đồng thuận và sự hợp tác. Trong quá trình thương lượng, các vấn đề quan trọng như mức lương, điều kiện công tác, chính sách phúc lợi và cơ hội thăng tiến được cân nhắc một cách công bằng và đồng đều.
Theo Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 thì các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
– Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
– Mức lao động và thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
– Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
– Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
– Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức uỷ quyền người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức uỷ quyền người lao động;
– Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
– Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi công tác;
– Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Thương lượng tập thể có vai trò thế nào?
Thương lượng tập thể có thể giúp cân bằng vị thế của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Điều này càng có ý nghĩa khi vốn dĩ trong quan hệ lao động, người lao động thường ở vào vị trí thế yếu so với người sử dụng lao động vì nhiều nguyên nhân khác nhau. Thương lượng tập thể có thể phòng ngừa, giảm thiểu hoặc loại bỏ những mâu thuẫn, tranh chấp về quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động. Căn cứ:
Một là, chất lượng công tác
Đầu tiên thương lượng lao động tập thể sẽ đem lại chất lượng công tác tốt hơn vì cả hai bên đều đồng thuận, và cảm thấy hài lòng về các điều khoản cam kết trong thỏa ước lao động. Người lao động và người sử dụng lao động đều có được những quyền lợi nhất định và có những nghĩa vụ và cam kết phải tuân theo.
Hai là, sự công bằng
Một trong những lợi ích lớn nhất mà thương lượng tập thể mang lại đó là tính công bằng trong công việc, quản lý, đem đến sự tin tưởng, và tránh được nhiều tranh chấp lao động không đáng có đã có một cơ chế minh bạch, rõ ràng được hai bên thỏa thuận và đồng thuận.
Ba là, đào tạo
Thương lượng tập thể là cơ hội tốt để doanh nghiệp đánh giá được nguồn nhân lực đang có và hiểu được thêm những khó khăn hay mong muốn năng cao tay nghề, kỹ năng mà người lao động đang cần. Từ đó, doanh nghiệp và uỷ quyền công đoàn hay các tổ chức khác có thể phối hợp với nhau để thiết kế và triển khai các khóa đào tạo theo cấp doanh nghiệp hay cấp tỉnh.
Bốn là, quan hệ lao động
Thương lượng lao động tập thể giúp tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động và góp phần giúp bình ổn hóa và củng cố quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thương lượng lao động tập thể tạo ra một cơ chế dân chủ nơi mà tiếng nói của người sử dụng lao động và người lao động được lắng nghe, thấu hiểu và đồng thuận. Thỏa ước lao động tập thể có thể xem là một bộ quy tắc ứng xử giữa quản lý và công nhân được hai bên đồng thuận và cam kết tuân theo. Bộ quy tắc ứng xử này không chỉ đơn thuần văn hóa nhà xưởng, quan hệ lao động tại nơi công tác mà còn mang tính chất pháp lý.
Năm là, hoạt động của doanh nghiệp
Thương lượng lao động tập thể mang lại những tác động tích cực đến hoạt động của doanh nghiệp nhờ sự chia sẻ thông tin thường xuyên giữa NLĐ và NSDLĐ giúp việc phổ biến chính sách, thông tin và khuyến khích sự tham gia của người lao động trong các hoạt động của doanh nghiệp.
Mẫu thương lượng tập thể mới năm 2023
Kiến nghị
Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Liên hệ ngay:
LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Mẫu thương lượng tập thể mới năm 2023” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý về phí sang tên sổ đỏ hết bao nhiêu. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Bài viết có liên quan:
- HƯỚNG DẪN LẤY LẠI MẬT KHẨU BẢO HIỂM XÃ HỘI KHI QUÊN EMAIL NHANH
- THỦ TỤC CHỨNG THỰC SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI NHƯ THẾ NÀO?
- TỶ LỆ THƯƠNG TẬT HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI NĂM 2023 LÀ BAO NHIÊU?
Giải đáp có liên quan
Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung quy định mới về tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở tại khoản 3 Điều 3:
Là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể; hoặc các cách thức khác theo hướng dẫn của pháp luật về lao động. Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở bao gồm Công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau:
– Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn không quá 30 ngày; kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng.
– Đã hết thời hạn 90 ngày; kể từ ngày bắt đầu thương lượng mà các bên không đạt được thỏa thuận;
– Chưa hết thời hạn 90 ngày; kể từ ngày bắt đầu thương lượng nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.
Khi thương lượng không thành; các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo hướng dẫn của Bộ luật này. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động; tổ chức uỷ quyền người lao động không được tổ chức đình công.
Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Quy định này phù hợp với thực tiễn, tránh việc thương lượng kéo dài làm tốn kém thời gian, tiền bạc và không hiệu quả của các bên.