Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không?

Chào LVN Group, hiện nay tôi đang làm thử việc cho vị trí marketing cho công ty du lịch. Tôi cảm thấy môi trường công tác ở đây thấy cũng khá ổn định, chế độ đãi ngộ dành cho chuyên viên cũng khá tốt. Tuy nhiên còn một vấn đề là tôi không được đóng bảo hiểm y tế. Bạn tôi đi làm thử việc đã được đóng bảo hiểm y tế rồi. Tôi có hỏi thì chuyên viên khác được đóng còn tôi thì không. Không biết hiện nay Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo hướng dẫn? Tôi công tác đến khi chính thức thì liệu có được công ty xem xét đóng bảo hiểm y tế được không? Thử việc có được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho được không? Mong được LVN Group trả lời câu hỏi về vấn đề trên. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của LVN Group. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn về “Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo hướng dẫn?” như sau:

Quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động cùng người lao động thế nào?

Hiện nay khi các công ty tuyển dụng nhân sự mới, họ sẽ cần có một thời gian gọi là thử việc để xem xét về cách công tác, quan điểm, sự thích nghi… của người lao động thế nào. Đây cũng là thời gian cần thiết để người lao động quyết định có lựa chọn gắn bó lâu dài với công ty đó được không. Hiện nay, những quy định về việc thử việc theo Luật lao động như sau:

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động cùng người lao động như sau:

– Người sử dụng lao động cùng người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc cùng nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g cùng h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động cùng họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc cùng địa điểm công tác;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Thử việc hiện nay có thể do các bên cùng thỏa thuận nhưng nó phải nằm trong khoảng thời gian mà luật quy định. Việc này giúp cho các bên có thể xem xét cùng quyết định trước khi ký kết hợp đồng lao động. Thời gian thử việc khác nhau giữa những đối tượng lao động cũng như tính chất công việc, ví dụ chức danh quản lý cùng chuyên viên, người lao động phổ thông với thạc sĩ, tiến sĩ… Căn cứ thời gian thử việc tối đa của người lao động là:

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ cùngo tính chất cùng mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc cùng bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư cùngo sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Vì vậy, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.

Quy định về tiền lương thử việc cùng kết thúc thời gian thử việc thế nào?

Khi thử việc thì thông thường mức lương sẽ là 85% mức lương chính thức. Tuy nhiên vẫn có trường hợp mà tiền lương thử việc bằng luôn cả tiền lương khi công tác chính thức. Đó là các công ty nước ngoài hay công ty đa quốc gia, họ có mong muốn giữ chân người lao động giỏi mà không phải liên tục tuyển chọn người mới. Quy định về vấn đề này hiện nay là:

* Tiền lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

* Việc kết thúc thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường.

Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo hướng dẫn?

Theo quy định thì khi trở thành chuyên viên chính thức, người lao động mới được hưởng các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Vậy trong thực tiễn hiện nay có trường hợp thử việc mà được đóng bảo hiểm y tế được không? Làm thế nào để thử việc được đóng bảo hiểm y tế? Giải đáp cho câu hỏi “Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo hướng dẫn?” như sau:

Theo khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 có quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động cùng người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
   a) Người lao động công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);
   …
   Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động cùng người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
   …
   Theo đó, nếu người lao động giao kết việc thử việc trong hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì mới thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo hướng dẫn của pháp luật.

Người lao động hiện nay có được những quyền gì?

Khi công tác, cống hiến cùng đóng góp những giá trị nhất định cho công ty thì người lao động xứng đáng được hưởng những quyền lợi nhất định. Đó là các điều kiện đảm bảo về sức khỏe, vật chất, quyền lợi tinh thần… để họ có thể công tác hết mình. Những quyền của người lao động hiện nay được quy định như sau:

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi công tác, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi công tác;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, công tác trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương cùng được hưởng phúc lợi tập thể;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức uỷ quyền người lao động, tổ chức nghề nghiệp cùng tổ chức khác theo hướng dẫn của pháp luật; 

Yêu cầu cùng tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động cùng được tham vấn tại nơi công tác để bảo vệ quyền cùng lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối công tác nếu có nguy cơ chi tiết đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

– Các quyền khác theo hướng dẫn của pháp luật.

Kiến nghị

LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Thử việc có được đóng bảo hiểm y tế không theo hướng dẫn?” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như dịch vụ tách thửa đất…. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

• Facebook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup

Mời bạn xem thêm

• Mẫu hợp đồng khoán việc trong xây dựng – Tải xuống miễn phí
• Làm bảo hiểm thất nghiệp cần công chứng những gì?
• Cách đăng ký bảo hiểm thất nghiệp trên VssID nhanh

Giải đáp có liên quan