Tôi hiện là giáo viên tại một trường cấp 3 ở huyện. Mức lương của tôi hiện tại đã trừ đi các chi phí liên quan đến bảo hiểm được khoảng 6 triệu. Tôi đã công tác cùng đóng bảo hiểm được khoảng 3 năm. Đến năm nay vợ chồng tôi có dự định sinh em bé cùng tôi cũng đang có bầu được 5 tháng. Tôi có nghe nói là viên chức nghỉ thai sản sẽ không được hưởng lương. LVN Group cho tôi hỏi viên chức hiện nay nghỉ thai sản có được tính lương không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn câu hỏi của bạn gửi tới LVN Group. Vấn đề của bạn sẽ được chúng tôi trả lời qua bài viết “Viên chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không?” dưới đây.
Văn bản quy định
- Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014
Quy định về chế độ thai sản
Để đảm bảo quyền cùng lợi ích cho người lao động nữ trong quá trình sinh con cùng mang thai, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã đưa ra những quy định để người lao động nữ mang thai sẽ được hưởng rất nhiều những đặc quyền khác nhau. Những quy định này đều xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của lao động nữ trong giai đoạn này. Nhưng không phải ai cũng biết được chế độ thai sản bao gồm những chế độ gì cùng người lao động nữ trong giai đoạn này cần được hương những quyền lợi thế nào?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam cùng nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập cùng sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai cùng cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Người lao động hưởng chế độ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo hướng dẫn của Pháp luật, cụ thể như sau:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2023
Căn cứ theo Điều 31, Luật BHXH số 58/2014/QH13 ban hành năm 2014 của Quốc Hội cùng Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi đáp ứng đủ đồng thời cả 2 điều kiện về đối tượng thụ hưởng cùng thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc theo hướng dẫn. Căn cứ;
Điều kiện về đối tượng hưởng
Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
d) Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;
đ) Lao động nữ mang thai hộ cùng người mẹ nhờ mang thai hộ;
e) Người lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
Điều kiện về thời gian đóng BHXH
Đây cũng là câu trả lời cho câu hỏi: “Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?” được nhiều người lao động quan tâm. Theo đó,
Người lao động quy định tại các điểm b, c cùng d phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vì vậy, người lao động đáp ứng đủ cả 2 điều kiện tại mục 2.1 cùng 2.2 kể trên có thể làm hồ sơ hưởng thai sản theo đúng quy định.
Trường hợp không được hưởng bảo hiểm thai sản khi người lao động chỉ đáp ứng được 1 trong 2 điều kiện hoặc cả 2 điều kiện kể trên.
Viên chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Câu hỏi của bạn gửi tới chúng tôi liên quan đến vấn đề viên chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không? Đầu tiên chúng ta cần hiểu rõ hưởng lương trong quá trình thai sản tức là hưởng mức lương lao động chứ không phải hưởng tiền chế độ thai sản nhận được. Đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Trong quá trình thai sản bạn sẽ không phải đi làm nhưng vẫn nhận được khoản tiền bảo hiểm chi trả cho những tháng bạn đã nghỉ đó. Vậy đây có được coi là tiền lương của người lao động trong thời kỳ này không?
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định về việc giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không như sau:
Thời gian bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng là thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động cùng người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Điều 168 Luật Lao động năm 2019 cũng quy định: “2. Trong thời gian người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc, người sử dụng lao động không phải trả tiền lương cho người lao động.
Vì đó, trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ không được trả lương, trừ trường hợp xin việc làm trước theo hướng dẫn tại Điều 139 Luật Lao động năm 2019.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương ngày công do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của Luật BHXH.
Nhiều người câu hỏi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp được không? Vì đó, giáo viên nghỉ thai sản vẫn được hưởng phụ cấp đứng lớp. Theo trình độ giảng dạy cụ thể, từng ngành, từng lĩnh vực khác nhau thì mức phụ cấp này từ 25% đến 50%.
Công thức tính tiền thai sản cho viên chức
Vậy khi viên chức nghỉ thai sản sẽ không được nhận lương. Trong trường hợp bạn là giáo viên cùng vẫn đứng lớp trong thời gian này thì sẽ nhận được trợ cấp cùng mức trợ cấp này sẽ có sự khác nhau giữa mỗi người. Đây có thể được coi là mức trợ cấp được thoả thuận giữa nhà trường cùng giáo viên. Vậy những khoản tiền chính nào được chi trả trong quá trình thai sản của một viên chức? Khoản tiền đầu tiên bạn cần nhắc đến đó chính là tiền bảo hiểm thai sản. Để tính khoản tiền này mời bạn theo dõi những thông tin sau của chúng tôi.
Sau khi đã tìm được đáp án cho câu hỏi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không thì còn rất nhiều vẫn không biết được cách tính tiền thai sản cho giáo viên. Hiện tại, công thức tính chế độ thai sản cho giáo viên bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp (như trợ cấp thai sản một lần, mức hưởng chế độ thai sản cùng phụ cấp đứng lớp).
Mặc dù giáo viên nghỉ thai sản không được nhận lương nhưng giáo viên nghỉ thai sản sẽ được hưởng trợ cấp thai sản một lần nên mức trợ cấp này bằng hai lần mức lương cơ sở hàng tháng của lao động nữ. Sinh ra. Mức trợ cấp này sẽ tính riêng cho từng con, nếu sinh 2 con thì tính gấp đôi, nếu sinh 3 con thì tính 3 con, …
“Luật bảo hiểm xã hội” cũng quy định mức hưởng chế độ thai sản của giáo viên. Cách tính của công thức này là mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản của giáo viên đó. Trường hợp 6 tháng không đóng bảo hiểm thì mức trợ cấp được tính là bình quân tiền lương của tháng đóng bảo hiểm.
Mặt khác, giáo viên còn có quyền được hưởng các phụ cấp lên lớp theo hướng dẫn của pháp luật. Công thức tính phụ cấp này dựa trên mức lương nhận được cùng giáo viên được tuyển dụng.
Mời bạn xem thêm
- Cách đăng ký thương hiệu cho sản phẩm thế nào?
- Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
- Có 2 sổ bảo hiểm rút 1 sổ được không?
Kiến nghị
LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Liên hệ ngay
Vấn đề “Viên chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi cùng cung cấp nhu cầu của quý khách hàng về sử dụng dịch vụ liên quan tới tư vấn hỗ trợ pháp lý về thủ tục sang tên sổ đỏ mất bao nhiêu tiền. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191
Giải đáp có liên quan
Hiện nay, ngoài thời gian nghỉ Tết Nguyên đán, nghỉ học kỳ cùng các kỳ nghỉ hè khác, Viên chức sẽ được hưởng những ngày nghỉ có một không hai trong ngành giáo dục. Chính vì vậy trong trường hợp được nghỉ hè thì nhiều Viên chức cũng quan tâm đến chế độ thai sản của mình, nhiều người câu hỏi mức hưởng của nó là bao nhiêu cùng cơ sở tính thế nào.
Pháp luật hiện hành quy định về thời gian nghỉ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết cùng ngày nghỉ hàng tuần. Đồng thời, không có đề cập đến kỳ nghỉ hè. Vì đó, những Viên chức có thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè sẽ vẫn được đảm bảo. Nghĩa là sau thời gian nghỉ thai sản, kỳ nghỉ hè là “đâu cùngo đấy”.
Viên chức tập sự có được nghỉ thai sản không còn phụ thuộc cùngo nhiều yếu tố. Bởi vì hệ thống sinh sản phụ thuộc cùngo phí bảo hiểm. Tuy nhiên, trong thời gian dùng thử, không phải đóng bảo hiểm.
Vì đó, nếu đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên thì Viên chức sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ thai sản. Mặt khác, các chính sách hỗ trợ sẽ được thực hiện đối với giáo viên, nữ công chuyên viên trong các doanh nghiệp, trường học cùng được trả lương như nhau.
Ngoài câu hỏi Viên chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không thì nhiều Viên chức còn quan tâm đến việc hưởng các trợ cấp khu vực khi có con.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, Viên chức chỉ được hưởng phụ cấp không lương. Phụ cấp khu vực được tính theo lương. Hình ảnh khuôn mặt của giáo viên trong thời gian nghỉ thai sản sẽ không được hưởng phụ cấp khu vực do không được trả lương.