Kính chào LVN Group, Tôi là Hoa quê ở Quảng Ngãi. Tôi ra Bình Dương lập nghiệp đến nay đã được 5 năm. Tháng trước trên đường đi làm tôi có xảy ra va chạm cùng bị gãy chân phải bó bột 1 tháng. Trong suốt khoảng thời gian đó tôi không thể đi làm cùng kinh tế gia đình cũng rất khó khăn. Toàn bộ chi phí thuốc men cùng thăm khám tôi đều phải chịu mà không có sự thăm hỏi hay động viên gì của công ty. Tôi muốn hỏi LVN Group là trường hợp của tôi có được tính là tai nạn lao động không? Và bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì?
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi. Mời bạn đón đọc bài viết “Bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì?” dưới đây của LVN Group để có thêm những thông tin chi tiết.
Văn bản quy định
- Luật an toàn vệ sinh lao động 2015
Bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì?
Chắc hẳn đã rất nhiều người gặp phải những tai nạn hay sự cố trên đường đi làm. Đoạn đường di chuyển từ nhà đến trường được coi là khoảng thời gian lao động được không? Có được chi trả những chi phí phát sinh trong khoảng thời gian này được không là câu hỏi của rất nhiều người. Theo các quy định hiện hành thì quãng thời gian trên đường đi làm hoặc từ chỗ làm về nhà nếu người lao động không tham gia bất kỳ hoạt động nào của công ty thì không được coi là quãng thời gian công tác cùng những sự cố xảy ra trong thời gian này không được coi là tai nạn nghề nghiệp. Doanh nghiệp có thể trợ cấp cho người lao động theo thoả thuận hoặc theo hướng dẫn của hợp đồng.
Tại khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
“Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
- Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài phạm vi đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều 38 của Luật này.
- Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi công tác hoặc từ nơi công tác về nơi ở theo tuyến đường cùng thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo hướng dẫn tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.
- Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 cùng khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 cùng khoản 5 Điều 38 của Luật này.
- Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo hướng dẫn tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo hướng dẫn tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của người lao động.
- Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội quy định chi tiết Điều này.”
Theo nguyên tắc này thì khi NLĐ bị tai nạn giao thông trên tuyến đường cùng thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác hoặc không xác định được người gây tai nạn thì NSDLĐ chỉ chi trả trợ cấp theo hướng dẫn tại khoản 5 Điều 38 của Luật này mà thôi: “5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng” chứ không phải chịu hết trách nhiệm của mình theo hướng dẫn tại Điều 38.
Thanh toán chi phí y tế cùng tiền lương trong tai nạn giao thông do Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội ban hành theo hướng dẫn pháp luật
Đồng thời, mình có thể cân nhắc qua Công văn hướng dẫn sau:
Công văn 2704/LĐTBXH-ATLĐ năm 2019 thanh toán chi phí y tế cùng tiền lương trong tai nạn giao thông do Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội ban hành
Để có cơ sở giải quyết chế độ tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi công tác hoặc từ nơi công tác đến nơi ở cần căn cứ cùngo biên bản điều tra tai nạn lao động. Căn cứ cùngo biên bản điều tra tai nạn nêu trên, trường hợp xác định người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi công tác hoặc từ nơi công tác đến nơi ở theo tuyến đường cùng thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động. Luật An toàn, vệ sinh lao động không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị tại trường hợp tai nạn nêu trên.
Trách nhiệm của công ty đối với người lao động bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi làm
Dù không có quy định cụ thể yêu cầu người sử dụng lao động phải có những khoản trợ cấp cho người lao động nhưng trong trường hợp này người sử dụng lao động vẫn cần có trách nhiệm đối với người lao động của mình. Những sự thăm hỏi hay những khoản trợ cấp nhỏ có thể khiến cho người lao động thấy được chia sẻ hơn cùng cống hiến công tác cho công ty hết mình hơn. Việc làm tốt những trách nhiệm này có thể giúp người sử dụng lao động xây dựng nên văn hoá công ty, tạo ra môi trường lành mạnh, tích cực cùng sẻ chia. Vậy trách nhiệm của công ty đối với người lao động bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi làm là gì?
Công văn 4364/LĐTBXH-ATLĐ năm 2019 về trách nhiệm của công ty đối với người lao động bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi làm, về mỗi ngày do Bộ Lao động – Thương binh cùng Xã hội ban hành như sau:
Để có cơ sở giải quyết chế độ tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi công tác hoặc từ nơi công tác đến nơi ở cần căn cứ cùngo biên bản điều tra tai nạn lao động. Căn cứ cùngo biên bản điều tra tai nạn lao động nêu trên, trường hợp xác định người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi công tác hoặc từ nơi công tác về nơi ở theo tuyến đường cùng thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động. Trường hợp xác định nguyên nhân hoàn toàn do lỗi của chính người lao động bị nạn cùng không có nguyên nhân nào khác thì pháp luật lao động hiện hành không quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp cho người lao động.
Luật An toàn vệ sinh lao động không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị tại trường hợp tai nạn nêu trên.
Lao động gặp tai nạn trên đường đi làm có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động là một chê độ của Luật lao động được áp dụng trong trường hợp người lao động gặp phải những tai nạn không mong muốn trong quá trình lao động gây ra những tổn hại về vật chất, tinh thần cùng sức khoẻ. Tai nạn lao động thường xảy ra với những công việc có tính nguy hiểm cao như công nhân hầm mỏ, công nhân nhà máy dầu, thợ xây….. Một cùngi trường hợp tai nạn lao động có thể xảy ra ngoài khoảng thời gian lao động, trên đường do người lao động thực hiện những nhiệm vụ người sử dụng lao động yêu cầu thì trường hợp này vẫn được tính là tai nạn lao động dù rằng không đang công tác tại nơi công tác.
Căn cứ cùngo Khoản 1, Điều 45, Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2016 thì người lao động tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN được hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi công tác cùng trong giờ công tác, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi công tác hoặc trong giờ công tác mà Bộ luật Lao động cùng nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh.
b) Ngoài nơi công tác hoặc ngoài giờ công tác khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động.
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi công tác hoặc từ nơi công tác về nơi ở trong khoảng thời gian cùng tuyến đường hợp lý.
Trường hợp bạn thuộc trường hợp tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi công tác về nơi ở trong khoảng thời gian cùng tuyến đường hợp lý nêu trên thì được hưởng chế độ TNLĐ-BNN.
Mời bạn xem thêm
- Luật đền bù tai nạn giao thông năm 2023 thế nào?
- Hướng dẫn cách mở khóa tài khoản định danh điện tử chi tiết
- Tải mẫu biên bản bàn giao chất thải rắn công nghiệp mới 2023
Kiến nghị
Với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn”, LVN Group sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành cùng đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Liên hệ ngay
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Bị tai nạn trên đường đi làm công ty chịu những chi phí gì?” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý như giải quyết tranh chấp đất đai tại tòa an…. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191
Giải đáp có liên quan
Trợ cấp 1 lần (suy giảm từ 5% đến 30%): Suy giảm 5% hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;
Hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH: Từ 01 năm trở xuống được 0,5 tháng, cứ thêm mỗi năm được thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Trợ cấp hàng tháng (Suy giảm từ 31% trở lên): Suy giảm 31% hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH: Từ 01 năm trở xuống được 0,5%, cứ thêm mỗi năm được thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 38, Luật An toàn Vệ sinh lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động như sau:
(1) Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:
Thanh toán phần chi phí đồng chi trả cùng những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia BHYT.
Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5%.
Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
(2) Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.
(3) Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra cùng cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
Ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
Ít nhất 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết;
(4) Trợ cấp cho người bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính mình gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% các mức nêu trên ứng với mức suy giảm khả năng lao động;
(5) Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục công tác.