Chào LVN Group, gia đình tôi đang định thành lập công ty kinh doanh đầu mối trái cây đi Việt – Cam. Tuy nhiên theo như tôi được biết khi thành lập công ty thì gia đình tôi thuê người thì phải ký hợp đồng lao động. Chính vì thế tôi muốn tìm hiểu về các cách thức thỏa thuận hợp đồng. LVN Group có thể cho tôi hỏi các cách thức thỏa thuận lao động hiện nay. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.
Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về việc các cách thức thỏa thuận lao động hiện nay. LVN Group mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.
Văn bản quy định
- Bộ luật lao động 2019
Thỏa thuận lao động được hiểu thế nào?
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động cùng người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền cùng nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương cùng sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
– Trước khi nhận người lao động cùngo công tác thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Các cách thức thỏa thuận lao động hiện nay
Các cách thức thỏa thuận lao động hiện nay có thể kể tên đến chính là giao kết hợp đồng bằng văn bản. Pháp luật quy định tất cả các hợp đồng lao động đều phải ký kết bằng văn bản. Mặt khác tiếp thu sự phát triển của khoa học pháp luật còn cho phép hợp đồng lao động được ký kết theo cách thức điện tử.
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về cách thức hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản cùng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 cùng khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động.
Các loại hợp đồng lao động phổ biến năm 2023
Loại hợp đồng lao động phổ biến năm 2023 chính là loại hợp đồng xác định thời hạn. Mặt khác hợp đồng lao động phổ biến thức hai là hợp đồng không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng xác định thời hạn se được ký kết tối đa là ba năm cùng được gia hạn 02 lần. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn hai bên sẽ quyết định ký kết hợp đồng lao động mới hoặc không.
Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.
– Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục công tác thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ cùng lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo hướng dẫn tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục công tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước cùng trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 cùng khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Bộ luật lao động quy định nội dung của Hợp đồng lao động bao gồm
Bộ luật lao động quy định nội dung của Hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dụng như ghi nhận về thông tin người sử dụng lao động, người lao động, thông tin về công việc mà hai bên cần ký kết, thời hạn hợp đồng, mức lương thỏa thuận, chế độ nghỉ phép hàng năm, chức danh trong công việc, … tất cả phải chi tiết cùng rành mạch nhất có thể. Mặt khác nội dung hợp đồng không được trái với điều cấm của pháp luật.
Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:
– Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động cùng họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc cùng địa điểm công tác;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Lưu ý:
- Khi người lao động công tác có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo hướng dẫn của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi cùng việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
- Đối với người lao động công tác trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động cùng thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
Mời bạn xem thêm
- Hoãn thi hành án tử hình được thực hiện thế nào?
- Quy định chung về thủ tục công nhận cùng cho thi hành án tại Việt Nam
- Thi hành án phạt quản chế diễn ra theo trình tự nào chế theo pháp luật
Liên hệ ngay LVN Group
LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Các cách thức thỏa thuận lao động hiện nay“ hoặc các dịch vụ khác liên quan đến Mẫu đơn xin xác nhận hạnh kiểm. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành cùng đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
- Facebook: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup
Giải đáp có liên quan
– Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết.
– Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cùng an toàn, vệ sinh lao động.
Theo quy định tại Điều 7 Bộ luật lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động như sau:
– Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền cùng lợi ích hợp pháp của nhau.
– Người sử dụng lao động, tổ chức uỷ quyền người sử dụng lao động cùng người lao động, tổ chức uỷ quyền người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa cùng ổn định với sự hỗ trợ của đơn vị nhà nước có thẩm quyền.
– Công đoàn tham gia cùng với đơn vị nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa cùng ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền cùng lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
– Phòng Thương mại cùng Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cùng các tổ chức uỷ quyền của người sử dụng lao động khác được thành lập theo hướng dẫn của pháp luật có vai trò uỷ quyền, bảo vệ quyền cùng lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa cùng ổn định.
– Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động cùng có hiệu lực như hợp đồng lao động.
– Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung cùng thời gian có hiệu lực.