Mẫu bảng lương công ty xây dựng mới năm 2023

Hiện nay, tại hầu hết các doanh nghiệp và công ty hoạt động trong mọi lĩnh vực, việc xây dựng và quản lý thang lương, bảng lương cho chuyên viên được coi là một quy trình rất quan trọng và được thực hiện một cách rắn chắc và chuyên nghiệp. Xây dựng thang lương và bảng lương đòi hỏi sự cân nhắc và xem xét kỹ lưỡng với mục tiêu đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc trả lương cho chuyên viên. Thang lương thể hiện các nhóm lương và bậc lương đã được xác định trước, dựa trên các tiêu chí như vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác, hiệu suất công tác, và đóng góp cá nhân. Dưới đây là Mẫu bảng lương công ty xây dựng mới năm 2023, mời bạn đọc cân nhắc

Văn bản hướng dẫn

Bộ luật lao động năm 2019

Quy định pháp luật về thang lương, bảng lương thế nào?

Bảng lương là một văn bản quan trọng trong doanh nghiệp, tổng hợp và thể hiện tổng số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong một khoảng thời gian cụ thể. Bảng lương bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp,… mà người lao động được nhận dựa trên năng suất công tác và hoàn thành công việc của họ.

Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương) và bậc lương (hệ số lương) đã được quy định sẵn. Đây là căn cứ để doanh nghiệp xác định số tiền lương chi trả và thực hiện xét nâng lương định kỳ cho người lao động. Thang lương giúp thể hiện tính công bằng và minh bạch trong việc xác định mức lương của người lao động.

Hình thức thang lương thường được áp dụng chủ yếu trong các doanh nghiệp nhà nước, trong khi doanh nghiệp tư nhân thường có quy định chi trả tiền lương theo cách riêng của họ.

Xây dựng thang bảng lương là quá trình thiết lập tương quan tỉ lệ tiền lương giữa những người lao động trong cùng một đơn vị, ngành nghề hoặc nhóm ngành kinh tế kỹ thuật. Thang bảng lương được xây dựng dựa trên cơ sở công việc thực tiễn, kinh nghiệm công tác và trình độ của người lao động.

Việc xây dựng bảng lương hàng năm là cần thiết để đảm bảo việc sử dụng lao động hợp pháp và đáp ứng tính minh bạch trong việc thanh toán lương. Bằng việc xây dựng thang bảng lương, doanh nghiệp có thể quản lý chi phí hiệu quả hơn và tạo động lực cho người lao động phấn đấu trong công việc.

Đối với doanh nghiệp nhà nước, việc xây dựng bảng lương dựa trên thỏa thuận và năng lực của người lao động sẽ là căn cứ hợp pháp để trả lương. Điều này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và sự đối xử công bằng đối với người lao động, đồng thời giúp tạo động lực cho họ phấn đấu trong công việc và đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bảng lương công ty xây dựng cần có những nội dung gì?

Khi xây dựng thang lương, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác để đảm bảo cạnh tranh và hấp dẫn người lao động tốt nhất. Thang lương chính là cơ sở để tính toán và chi trả tiền lương hàng tháng cho chuyên viên, cũng như thực hiện việc xét nâng lương và đánh giá hiệu suất công tác của chuyên viên.

Theo khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2019, bảng kê trả lương cho người lao động phải ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương công tác ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, bảng lương công nhân cấp cho người lao động sẽ bao gồm các nội dung sau:

– Thông tin cá nhân của người lao động bao gồm: họ và tên, mã chuyên viên, bộ phận công tác, chức vụ,…

– Số ngày công tác, ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng.

– Số tiền lương theo chức danh đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

– Các khoản trợ cấp, phụ cấp.

– Số tiền thưởng.

– Các khoản đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và đoàn phí công đoàn (nếu tham gia công đoàn).

– Tiền đóng thuế thu nhập cá nhân (nếu có). 

Tải xuống mẫu bảng lương công ty xây dựng mới năm 2023

Bảng lương công nhân có phải trả về cho người lao động?

Quy trình xây dựng thang lương và bảng lương được thực hiện một cách cẩn thận và chặt chẽ, thường theo sự hướng dẫn của các chuyên gia, chuyên viên về nhân sự và quản lý. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng, từ đó tạo được lòng tin và sự hài lòng cho chuyên viên trong công ty. Vậy bảng lương công nhân có phải trả về cho người lao động?

Khoản 3 Điều 95 Bộ luật Lao động hiện hành đã nêu rõ, mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động.

Nói cách khác, hằng tháng vào mỗi đợt trả lương, ngoài tiền thì người sử dụng lao động còn buộc phải gửi kèm bảng lương công nhân cho người lao động.

Bộ luật Lao động hiện không quy định cụ thể về cách thức trả bảng lương công nhân nên doanh nghiệp có thể tùy chọn, miễn sao bảng lương được gửi đến người lao động để họ tiện theo dõi.

Thông thường các công ty sẽ gửi bảng lương công nhân theo hai cách thức sau:

– Gửi bản mềm file word hoặc excel qua email cho người lao động.

– Gửi bảng lương bản giấy được in từ file word hoặc excel.

Bài viết có liên quan:

• Mẫu giấy xin phép nghỉ ốm dành cho người lao động
• Giấy tờ xác định quốc tịch nước ngoài tại Việt Nam năm 2023
• Thủ tục phê duyệt liên kết giáo dục với nước ngoài thế nào?

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Mẫu bảng lương công ty xây dựng mới chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật tài chính Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Mẫu bảng lương công ty xây dựng mới năm 2023” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LVN Group luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là chuyển từ đất ao sang thổ cư, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.0191. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Giải đáp có liên quan