Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai được hỗ trợ thế nào?

Việc sảy thai đem lại những tổn thương rất lớn về tinh thần cùng sức khoẻ đối với mỗi người phụ nữ. Nhiều người dù đã vượt qua được những vấn đề về sức khoẻ trong quá trình này nhưng vẫn chưa vượt qua được những nỗi đau cùng mất mát về tinh thần cùng chưa thể ngay lập tức quay trở lại với công việc. Trong trường hợp đó Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng có những chế độ giúp người lao động trở lại với cuộc sống tốt hơn, có thêm thời gian để phục hồi về tinh thần đảm bảo điều kiện tốt nhất để công tác. Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai được quy định thế nào? Để làm rõ vấn đề này mời bạn đón đọc bài viết “Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai” dưới đây của LVN Group để có thêm những kiến thức cần thiết.

Văn bản quy định

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là gì?

Mọi chế độ của bảo hiểm xã hội đều cần có những điều kiện nhất định. Điều này giúp cho Bảo hiểm xã hội có thể quản lý tốt được những nguồn chi của mình đảm bảo đưa những chế độ tốt nhất đến với đúng người cần. Dưỡng sức là khoảng thời gian người lao động nghỉ ngơi sau một quãng thời gian công tác liên tục, đây là thời gian giúp người lao động có thể nghỉ ngơi, thả lỏng về tinh thần cùng cơ thể. Chế độ dưỡng sức sau sảy thai là thời gian sau khi người lao động đã hưởng xong chế độ sảy thai nhưng vẫn cần thêm thời gian để phục hồi. Vậy điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là gì?

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu công tác mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Vơi quy định này, lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

1 – Đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

2 – Quay trở lại công tác nhưng trong 30 ngày đầu, sức khỏe vẫn chưa hồi phục.

Khi này, người sử dụng lao động cùng Ban Chấp hành công đoàn cơ sở sẽ xem xét cùng quyết định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai.

 Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai mấy ngày?

Vấn đề thời gian nghỉ dưỡng sức sau sảy thai cũng là vấn đề được rất nhiều lao động nữ quan tâm. Khác với chế độ sảy thai thời gian nghỉ sẽ được xác định dựa trên thời gian mang thai hay còn gọi là tuổi thai thì thời gian nghỉ của chế độ dưỡng sức sau mang thai sẽ dựa trên tình trạng sức khoẻ của người mẹ cùng khoảng thời gian này cũng được ấn định rõ là 5 ngày. Vậy với những trường hợp người lao động nữ nghỉ dưỡng sức thì thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ là 5 ngày sau khi đã kết thúc thời gian nghỉ chế độ sảy thai. Đây là 5 ngày nghỉ có lương cùng tiền lương này sẽ do đơn vị bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

Căn cứ khoản 2 Điều 41 Luật BHXH năm 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sảy thai của lao động nữ được quy định như sau:

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động cùng Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo quy định này, trường hợp bị sẩy thai, lao động nữ sẽ được giải quyết nghỉ dưỡng sức tối đa 05 ngày/năm.

Lưu ý:

• Thời gian nghỉ nói trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
• Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản (theo khoản 4 Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, bổ sung bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH).

Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sẩy thai thực hiện thế nào?

Cũng như các chế độ khác của bảo hiểm xã hội, nghỉ dưỡng sức sau sảy thai cũng cần có những thủ tục nhất định để được hưởng. Quy định đối với những thủ tục này sẽ được ghi nhận tại Luật BHXH 2014. Cũng như các chế độ khác việc đầu tiên người lao động cần phải chuẩn bị khi có nhu cầu hưởng các chế độ đó là chuẩn bị về mặt hồ sơ. Hồ sơ ở đây sẽ bao gồm hai loại giấy tờ cơ bản là giấy xin nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội cùng giấy ra viện. Đây là những giấy tờ giúp đơn vị bảo hiểm xác minh được người lao động có thực sự đang gặp các vấn đề về sức khoẻ được không cùng xét duyệt các chế độ một cách phù hợp.

Theo quy định tại Điều 103 Luật BHXH năm 2014, với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai, người lao động không cần thực hiện bất kì thủ tục nào mà sẽ do doanh nghiệp chủ động phối hợp thực hiện với đơn vị BHXH để chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Theo đó, trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau sẩy thai thì doanh nghiệp phải lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (theo Mẫu 01B-HSB) cùng gửi cho đơn vị BHXH nơi đang đóng BHXH.

Căn cứ hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, thời gian giải quyết chế độ dưỡng sức sau sẩy thai là không quá 06 ngày công tác kể từ ngày đơn vị BHXH nhận đủ hồ sơ hợp lệ của doanh nghiệp.

Tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sẩy thai thường được chi trả cho lao động nữ thông qua các cách thức sau:

• Nhận tiền tại doanh nghiệp sau khi đơn vị BHXH đã chuyển tiền trợ cấp cho đơn vị sử dụng lao động.
• Nhận tiền qua thẻ ATM của người lao động.

Mời bạn xem thêm

• Mẫu giấy xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội của NLD
• Đóng bảo hiểm xã hội theo hộ kinh doanh thế nào?
• Các loại phụ cấp lương hiện nay có bao nhiêu loại?

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Nghỉ dưỡng sức sau sẩy thai” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi cùng cung cấp dịch vụ đến quý khách hàng liên quan tới tư vấn hỗ trợ pháp lý về xin tách thửa đất … Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Giải đáp có liên quan