Thời hạn làm chế độ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh đóng vai trò quan trọng trong việc chăm sóc cùng bảo vệ sức khỏe của người mẹ sau quá trình mang thai cùng sinh con. Đây là một trong những quyền lợi được hưởng trong chế độ thai sản, nhằm đảm bảo cho phụ nữ có thời gian cần thiết để phục hồi sức khỏe cả về thể chất cùng tinh thần sau quá trình sinh nở. Vậy pháp luật quy định thời hạn làm chế độ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?

Văn bản quy định

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Bộ luật Lao động năm 2019

Thời gian được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con là khi nào?

Khi một người phụ nữ mang thai cùng sinh con, cơ thể của họ đã trải qua những biến đổi lớn, gây ảnh hưởng đến sức khỏe cùng cân bằng cơ thể. Việc nghỉ dưỡng sau sinh giúp cho các bộ phận cơ thể được phục hồi, các tình trạng mệt mỏi cùng căng thẳng được giảm bớt.

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu công tác mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Vì vậy, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu công tác mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa khi sinh thường là bao nhiêu ngày?

Việc hưởng quyền lợi nghỉ dưỡng sau sinh cũng đồng nghĩa với việc xây dựng môi trường công việc ưa thích cho phụ nữ cùng tôn trọng quá trình mang thai cùng sinh nở. Điều này giúp tạo ra một văn hóa công tác tích cực, hỗ trợ cùng thấu hiểu về những nhu cầu đặc biệt của người mẹ sau khi sinh con.

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

…

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động cùng Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Vì vậy, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Vì đó, theo hướng dẫn trên thì số ngày nghỉ dưỡng sức tối đa khi sinh thường sẽ thuộc trường hợp khác cùng được nghỉ tối đa là 5 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời hạn làm chế độ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?

Nghỉ dưỡng sức sau sinh không chỉ là một quyền lợi của lao động nữ mà còn là sự thể hiện của sự quan tâm cùng chăm sóc đối với sức khỏe cùng tinh thần của phụ nữ sau khi trải qua quá trình sinh nở. Điều này góp phần xây dựng một xã hội tôn trọng cùng chăm sóc cho phụ nữ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho họ tham gia cùngo các hoạt động xã hội cùng kinh tế một cách mạnh mẽ cùng tự tin. Vậy thời hạn làm chế độ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách cùng nộp cho đơn vị bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo hướng dẫn, đơn vị bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết cùng tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản cùng nêu rõ lý do.”

Vì vậy,

Khi lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì trong 10 ngày người sử dụng lao động lập hồ sơ cùng nộp cho đơn vị bảo hiểm. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết cùng chi trả cho người lao động trong thời gian 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Thời hạn làm chế độ dưỡng sức sau sinh là bao lâu?“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay nhu cầu dùng đến dịch vụ pháp lý tư vấn soạn thảo đơn xin giải quyết tranh chấp đất đai, cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Bài viết có liên quan:

• Phương thức chi trả BHXH qua ATM đăng ký thế nào?
• Nhận tiền bảo hiểm xã hội 1 lần qua thẻ ATM được không?
• Bảo hiểm xã hội 1 lần cho người nước ngoài thế nào?

Giải đáp có liên quan: