BHXH chuyển tiền thai sản vào thời gian nào?

Khoản tiền khi nghỉ chế độ thai sản luôn là một phần quan trọng trong cuộc sống của người lao động, được họ mong ngóng từng ngày. Đó không chỉ là một khoản tiền thưởng, mà còn là sự công nhận và hỗ trợ quý báu từ xã hội và tổ chức lao động. Đối với những người phụ nữ chuẩn bị chào đón một đứa con mới, khoản tiền này mang theo tấm lòng yêu thương và sự chăm sóc của cả xã hội. Vậy chi tiết BHXH chuyển tiền thai sản vào thời gian nào?

Văn bản hướng dẫn

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Người lao động được nghỉ chế độ thai sản trong thời gian bao lâu?

Chế độ bảo hiểm thai sản là một phần quan trọng của hệ thống Bảo hiểm xã hội, được thiết lập với mục tiêu bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ trong những giai đoạn quan trọng của cuộc đời, bao gồm khi mang thai, sinh con, nuôi con sơ sinh và thậm chí cả khi thực hiện các biện pháp tránh thai. Mặt khác, chế độ này cũng đảm bảo sự hỗ trợ cho lao động nam khi vợ của họ sinh con.

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khi sinh con, người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ như sau:

– Lao động nữ nghỉ thai sản trong 06 tháng (tính cả thời gian nghỉ trước và sau sinh, thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng). Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi được nghỉ thêm 01 tháng/con.

– Lao động nam nghỉ thai sản khi vợ sinh con trong khoảng 05 đến 14 ngày công tác.

Căn cứ:

• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: Chồng được nghỉ 14 ngày công tác.
• Trường hợp vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ 10 ngày công tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con, chồng được nghỉ thêm 03 ngày công tác.
• Trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: Chồng được nghỉ 07 ngày công tác.
• Trường hợp còn lại: Chồng được nghỉ 05 ngày công tác.

Thời gian nghỉ kể trên được tính trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

BHXH chuyển tiền thai sản vào thời gian nào?

Việc có khoản tiền thai sản giúp người lao động giảm bớt áp lực tài chính trong giai đoạn quan trọng này. Họ có thể sử dụng nó để chuẩn bị cho sự ra đời của đứa con, mua sắm đồ dùng cần thiết, hoặc đơn giản là để dành dụm cho tương lai của gia đình. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho việc nuôi dưỡng và phát triển cho trẻ sơ sinh, mà còn giúp tạo nên sự bình an trong tâm hồn của người mẹ trước những thách thức và trách nhiệm mới.

Theo hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH, thời hạn chi trả tiền chế độ thai sản do đơn vị bảo hiểm xã hội thực hiện là 03 ngày công tác (kể từ ngày nhận được trọn vẹn hồ sơ hợp lệ từ người lao động) hoặc 06 ngày công tác (kể từ ngày nhận được trọn vẹn hồ sơ hợp lệ từ người sử dụng lao động).

Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động muốn nhận được tiền thai sản thì sau khi quay trở lại công tác phải nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày. Sau đó, doanh nghiệp tiến hành hoàn thiện hồ sơ và nộp cho đơn vị bảo hiểm xã hội đang quản lý để được giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.

Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trước khi nghỉ thai sản nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì nộp trực tiếp hồ sơ cho đơn vị bảo hiểm xã hội nơi cư trú. Pháp luật hiện không giới hạn thời hạn nộp hồ sơ với trường hợp nghỉ việc trước sinh.

Hồ sơ hưởng thai sản của người lao động nữ gồm những gì?

Mục tiêu hàng đầu của chế độ bảo hiểm thai sản là giảm bớt gánh nặng tài chính và tinh thần đối với các bậc phụ nữ trong giai đoạn thai kỳ và sau sinh. Nó cung cấp một nguồn thu nhập ổn định trong thời gian mà phụ nữ cần tập trung vào việc chăm sóc cho sức khỏe của mình và của con cái.

– Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sư LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “BHXH chuyển tiền thai sản vào thời gian nào?“. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn soạn thảo mẫu đơn tranh chấp ranh giới đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Xem thêm bài viết:

• Bao lâu được nhận bảo hiểm xã hội một lần?
• Cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng thế nào?

Giải đáp có liên quan