Giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ làm việc hay không?

Thời gian nghỉ trưa không chỉ đơn thuần là thời gian dành cho việc ăn uống mà còn mang theo nhiều ý nghĩa khác. Đây là cơ hội để người lao động có thời gian thư giãn, tái tạo năng lượng và tinh thần sau một buổi công tác sáng mệt mỏi. Ngoài việc cung cấp dưỡng chất cho cơ thể, thời gian ăn trưa cũng là cơ hội để tạo mối quan hệ xã hội và giao tiếp với đồng nghiệp, từ đó thúc đẩy sự gắn kết và tạo không gian thư giãn trong môi trường công tác. Vậy Giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ công tác được không?

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật Lao động năm 2019
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Quy định pháp luật về thời gian nghỉ trưa thế nào?

Thời gian nghỉ trưa đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý thời gian công tác và nghỉ ngơi của người lao động. Trong suốt khoảng thời gian này, người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động và có quyền sử dụng thời gian theo ý muốn của mình. Thời gian nghỉ trưa cho phép họ tận dụng để thực hiện các hoạt động như ngủ trưa, ăn cơm trưa, hoặc thư giãn, từ đó tạo điều kiện tốt cho sức khỏe và tinh thần, chuẩn bị sẵn sàng cho ca công tác tiếp theo.

Mặc dù pháp luật hiện hành không cụ thể quy định về thời gian nghỉ ăn trưa, tuy nhiên, quy định về thời gian nghỉ ngơi đã được xác định rõ ràng để bảo đảm quyền lợi của người lao động. Theo quy định, người lao động công tác từ 06 giờ trở lên trong một ngày sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, trong khi công tác ban đêm, thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất là 45 phút liên tục. Đối với những người công tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên, thời gian nghỉ giữa giờ sẽ được tính vào giờ công tác. Điều này đảm bảo rằng người lao động được nghỉ ngơi và phục hồi trước khi tiếp tục thực hiện công việc.

Người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo rằng thời gian công tác của người lao động không tiếp xúc quá mức với các yếu tố nguy hiểm hoặc yếu tố có hại. Điều này phải tuân theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo an toàn cho người lao động.

Về mặt thời gian công tác, pháp luật xác định rõ thời gian công tác ban đêm bắt đầu từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động công tác trong khoảng thời gian này.

Tóm lại, thời gian nghỉ trưa và quản lý thời gian nghỉ ngơi đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sức khỏe, tinh thần và hiệu suất công tác của người lao động. Pháp luật đã định rõ các quy định liên quan đến thời gian nghỉ ngơi và cần tuân thủ để tạo môi trường công tác an toàn, hiệu quả và bền vững cho tất cả các bên liên quan.

Giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ công tác được không?

Ca công tác của người lao động được xác định dựa trên khoảng thời gian từ khi bắt đầu nhận vào ca làm đến khi hoàn thành và bàn giao nhiệm vụ cho người tiếp theo. Điều này bao gồm cả thời gian thực hiện công việc cũng như thời gian nghỉ giữa giờ để đảm bảo tính công bằng và chính xác trong việc tính toán giờ công tác.

Hiện nay pháp luật quy định về thời giờ công tác bình thường của người lao động là không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ công tác theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết, trường hợp là theo tuần thì thời giờ công tác bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần công tác 40 giờ đối đối với người lao động.

Tại Khoản 1 Điều 109 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thì người lao động sẽ được bố trí thời gian nghỉ giữa giờ như sau:

Người lao động	Điều kiện	Thời gian nghỉ giữa ca
Làm việc từ 06 giờ trở lên/ngày	Vào ban ngày	Ít nhất 30 phút liên tục
	Vào ban đêm hoặc có ít nhất 03 giờ công tác ban đêm	Ít nhất 45 phút liên tục

Cũng theo điều này thì chỉ trường hợp người lao động công tác theo ca liên tục từ 06 tiếng trở lên thì thời gian nghỉ mới được tính vào giờ công tác. Có nghĩa là người lao động sẽ được tính lương trong thời gian nghỉ giữa ca nếu ca công tác đó của người lao động là ca công tác liên tục từ 06 tiếng trở lên.

Tại Khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì để được tính lương cho thời gian nghỉ giữa ca thì việc bố trí ca công tác phải thỏa mãn đồng thời 2 điều kiện sau

– Người lao động công tác trong ca từ 06 giờ trở lên;

– Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca công tác liền kề không quá 45 phút.

Mặt khác, các doanh nghiệp cũng có thể thỏa thuận về thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào thời gian công tác có hưởng lương.

Công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ trưa trong giờ công tác thì có bị xử phạt không?

Trong quá trình công tác, thời gian công tác thực tiễn bắt đầu từ khi người lao động bắt đầu thực hiện nhiệm vụ và kết thúc khi họ hoàn thành công việc và sẵn sàng bàn giao cho người tiếp theo. Thời gian này bao gồm tất cả các hoạt động liên quan đến công việc cụ thể, bao gồm cả việc thực hiện nhiệm vụ, ghi chép, kiểm tra và giao nhận thông tin liên quan. Tuy nhiên, có nhiều trường hợp Công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ trưa trong giờ công tác, vậy trường hợp này công ty có bị xử phạt được không?

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời gian công tác, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ công tác hoặc nghỉ chuyển cá theo hướng dẫn của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ quá số giờ theo hướng dẫn của pháp luật theo một trong số các mức sau đây:

– Từ 5.000.0000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động

– Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động

– Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-Cp, mức phạt trên là mức phạt áp dụng cho trường hợp người vi phạm là cá nhân. Trường hợp nếu người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền trên.

Vì vậy, nếu công ty không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ công tác thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt tiền cụ thể sẽ tùy thuộc vào số người lao động mà công ty vi phạm theo như quy định trên.

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ công tác được không? chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay:

LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Giờ nghỉ trưa có được tính vào giờ công tác được không?” hoặc nhu cầu dùng các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý về lên thổ cư đất trồng cây lâu năm. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

Mời bạn xem thêm:

• Công chức có được góp vốn vào doanh nghiệp không?
• Cá nhân có được góp vốn vào doanh nghiệp tư nhân không?
• Tại sao doanh nghiệp tư nhân không được góp vốn?

Giải đáp có liên quan