Chào LVN Group, em sắp tổ chức đám cưới nên muốn xin nghỉ phép một tuần về quê chuẩn bị. Trước nay em luôn đi làm chăm chỉ, ít khi nào nghỉ phép nên không biết nếu như nghỉ 1 tuần thì có bắt buộc viết đơn không. Công ty em giải quyết vấn đề nghỉ phép rất gắt gao, phải xin nghỉ trước một khoảng thời gian nên em đang chuẩn bị viết đơn nghỉ phép. Trước khi nghỉ thì Sếp em có kêu em phải làm mẫu quy định nghỉ phép trong công ty. Do công ty em là công ty start-up nên mọi thứ vẫn hết sức mới mẻ, không có mẫu quy định nghỉ phép công ty. Không biết hiện nay luật có quy định về Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023 được không? Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty hiện nay bao gồm những nội dung gì theo hướng dẫn hiện hành? Mong được LVN Group trả lời giúp em. Xin cảm ơn LVN Group.
Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty hiện nay 2023 là nội dung được nhiều người quan tâm. Để có được chính sách, quy định rõ ràng nhất cho chuyên viên tuân theo. Chúng ta có thể cân nhắc bài viết bên dưới đây của LVN Group để biết thêm thông tin nhé:
Số ngày nghỉ phép năm của người lao động
Vấn đề về số ngày nghỉ phép năm hiện nay của người lao động được nhiều người quan tâm. Nhiều người sẽ lên kế hoạch nghỉ phép năm để đi du lịch. Vậy số ngày nghỉ phép năm tối thiểu và tối đa sẽ là bao nhiêu ngày? chúng tôi xin tư vấn về số ngày nghỉ phép năm của người lao động hiện nay như sau:
Căn cứ, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
Hiện nay thì đa số khi người lao động công tác từ 12 tháng trở lên thì người lao động được nghỉ hằng năm. Tuy nhiên vẫn sẽ có những trường hợp đặc biệt mà người lao động được nghỉ phép năm. Vậy những trường hợp đặc biệt này là gì và chúng ta Có thể cân nhắc cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt hiện nay, chi tiết cụ thể như sau:
– Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động công tác chưa đủ 12 tháng theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng công tác thực tiễn trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.
– Trường hợp người lao động công tác chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày công tác và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 Bộ luật Lao động 2019) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày công tác bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng công tác để tính ngày nghỉ hằng năm.
– Toàn bộ thời gian người lao động công tác tại các đơn vị, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian công tác để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo hướng dẫn tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động tiếp tục công tác tại các đơn vị, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.
Thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ phép năm thế nào?
Hiện nay thì thời gian công tác có ảnh hưởng đến việc tính số ngày nghỉ phép năm. Để có thể hiểu rõ được những thời gian nào có thể dùng để tính số ngày nghỉ phép năm, chúng ta có thể cân nhắc đến bộ luật lao động 2019. Cũng theo bộ luật này thì thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ phép năm chi tiết như sau:
– Thời gian học nghề, tập nghề theo hướng dẫn tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động công tác cho người sử dụng lao động.
– Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục công tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian công tác theo hướng dẫn của pháp luật.
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023 thế nào?
Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023 hiện nay có sự khác nhau. Để biết được những quy định có liên quan đến vấn đề nghỉ phép như thời gian được nghỉ, người giải quyết yêu cầu nghỉ phép, những khoảng thời gian được phép nghỉ phép… chúng tôi xin tư vấn về Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023. Bạn cũng có thể cân nhắc và Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023 để có thêm thông tin cân nhắc như sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
- Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019;
- Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);
- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty[2]…………………………..
- …………………………………………….
Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:…/…/…
Điện thoại liên hệ[5]: …………………………………………………………………………………….
Hiện đang công tác tại[6]: ………………………… của Công ty[7]……………………………….
Tôi làm đơn này để xin phép Công ty cho tôi được nghỉ hằng năm theo hướng dẫn tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 từ ngày[8] …/…/2023 đến hết ngày…/…/2023 (tương ứng[9] … ngày phép hằng năm).
Lý do nghỉ phép[10]:…………………………………………………………………………………………………………
Trong thời gian nghỉ, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho ông (bà)[11]……………………………….. hiện đang công tác tại[12]:………………………….của Công ty[13]……………………………………………………….
Ông (bà)[14] ……………………. sẽ thay thế tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo hướng dẫn của Công ty.
Tôi xin cam đoan sẽ cập nhật trọn vẹn tình hình công việc trong thời gian nghỉ phép và cam kết sẽ trở lại công tác đúng thời hạn quy định.
Rất mong Ban Giám đốc Công ty xem xét và giải quyết cho tôi nghỉ phép theo nguyện vọng nêu trên.
Trân trọng cảm ơn!
BAN GIÁM ĐỐC[15]
(ký và ghi rõ họ tên)
………………
…, ngày…tháng…năm 2023
NGƯỜI LÀM ĐƠN
(ký và ghi rõ họ tên)
………………
Hướng dẫn viết Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023 thế nào?
Sau khi có cái nhìn đúng đắn và hiểu biết về mẫu quy định nghỉ phép trong công ty, chúng ta cần được hướng dẫn viết mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023. Những việc này giúp cho vấn đề mẫu quy định nghỉ phép được đúng đắn so với luật, phù hợp với chính sách của công ty và mang đến lợi ích tốt nhất cho chuyên viên công ty. Căn cứ nội dung này như sau:
[1] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang công tác.
[2] Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động xin nghỉ phép năm đang công tác.
[3] Ghi trọn vẹn họ và tên của người lao động xin nghỉ phép năm.
[4] Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động xin nghỉ phép năm.
[5] Ghi số điện thoại liên hệ của người lao động xin nghỉ phép năm.
[6] Ghi thông tin vị trí công tác hiện tại của người lao động xin nghỉ phép năm (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
[7] Ghi tên của Công ty.
[8] Ghi thời gian người lao động muốn xin nghỉ phép.
[9] Ghi cụ thể số ngày người lao động xin nghỉ phép (Xem chi tiết số ngày phép năm mà người lao động nghỉ có hưởng lương tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).
[10] Ghi lý do nghỉ phép (như là: Chăm sóc con ốm đau, đi du lịch, đi làm giấy tờ tùy thân,…).
[11] Ghi trọn vẹn họ và tên của người nhận bàn giao công việc.
Lưu ý: Trường hợp vì đặc thù công việc (như cần bảo mật thông tin) nên không thể bàn giao cho người khác thì ghi rõ “Vì tính chất đặc thù của công việc nên không bàn giao”.
[12] Ghi thông tin vị trí công tác hiện tại của người nhận bàn giao công việc (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).
[13] Điền tên của Công ty.
[14] Ghi tên của người nhận bàn giao công việc.
[15] Ghi cụ thể người có thẩm quyền phê duyệt đơn xin nghỉ phép năm của Công ty.
Ngày nghỉ phép năm của người lao động hiện nay là bao nhiêu ngày?
Ngày nghỉ phép năm của người lao động sẽ khác nhau giữa những người làm công việc trong điều kiện bình thường, môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, Căn cứ thì thời gian của ngày nghỉ phép năm giữa những đối tượng này được quy đinh như sau:
Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm (hay thường được gọi là ngày nghỉ phép năm) như sau:
Người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
– 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– 16 ngày công tác đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trong trường hợp người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác.
Kiến nghị
Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Liên hệ ngay
Vấn đề “Mẫu quy định nghỉ phép trong công ty 2023 thế nào?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi cũng như cung cấp dịch vụ đến quý khách hàng liên quan tới quyền thừa kế đất đai không di chúc … Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191
Có thể bạn quan tâm
- Hướng dẫn soạn mẫu giấy xác nhận người giám hộ
- Mẫu đơn yêu cầu giám định thương tích năm 2023
- Mẫu cam kết an toàn thi công mới năm 2023
Giải đáp có liên quan
Người lao động được linh hoạt chọn ngày nghỉ phép năm nhưng phải được người sử dụng lao động phê duyệt trước.
Ưu điểm của cách thức này là người lao động có thể chủ động chọn ngày nghỉ phép sao cho phù hợp với nhu cầu của bản thân.
Tuy nhiên, người lao động sẽ phải nộp đơn xin nghỉ phép năm cho người sử dụng lao động trong trường hợp này.
Trước khi ấn định lịch nghỉ hằng năm, người sử dụng lao động phải cân nhắc ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Trong trường hợp này, người lao động sẽ nghỉ phép năm theo lịch nghỉ mà người sử dụng lao động ấn định và không cần phải sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép tại Mục 1.
– Người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
– Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
– Đối với người lao động miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo công tác ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.