Thời gian làm việc của người cao tuổi như thế nào?

Chào LVN Group, tôi là người lao động cao tuổi đã về hưu tuy nhiên phía bên công ty TNHH X lại đàm phán muốn ký hợp đồng lao động với tôi trong 01 năm để làm cố vấn cho một dự án nghiên cứu cải tiến dây chuyền sản xuất của họ tại Việt Nam. Tuy nhiên do tuổi cao sức yếu tôi không thể công tác liên tục 08 tiếng như thời chưa nghỉ hưu. Chính vì thế, LVN Group có thể cho tôi hỏi thời gian công tác của người cao tuổi được tính thế nào được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.

Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về thời gian công tác của người cao tuổi được tính thế nào?. LVN Group mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật Lao động 2019

Có được sử dụng lao động cao tuổi tại Việt Nam?

Để bảo đảm việc sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đối với các ngành nghề hiện không có nguồn nhân lực dồi dào tại Việt Nam, pháp luật Việt Nam cho phép các doanh nghiệp trong nước được phép thuê lại những người lao động cao tuổi về làm tại các doanh nghiệp của mình. Tuy nhiên phía người lao động được phép thoả thuận với người sử dụng lao động về lương, thời gian công tác tại doanh nghiệp, quyền và nghĩa vụ của họ tại công ty. Việc ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi sẽ là hợp đồng có xác định thời gian và người sử dụng lao động phải có trách nhiệm đảm bảo các quyền của người lao động cao tuổi tại doanh nghiệp được đảm bảo.

Theo quy định tại Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:

– Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.

– Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ công tác hằng ngày hoặc áp dụng chế độ công tác không trọn thời gian.

– Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi công tác phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi tại Việt Nam

Để đảm bảo tối đa các quyền và nghĩa vụ của người lao động cao tuổi tại doanh nghiệp ở Việt Nam, pháp luật Việt Nam đã có những quy định mạnh mẽ về việc sử dụng người lao động cao tuổi tại Việt Nam đối với những người sử dụng lao động như người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội mà công tác theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo hướng dẫn của pháp luật, hợp đồng lao động hay người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi công tác.

Theo quy định tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:

– Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

– Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo hướng dẫn của Luật Bảo hiểm xã hội mà công tác theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo hướng dẫn của pháp luật, hợp đồng lao động.

– Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện công tác an toàn.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi công tác.

Thời gian công tác của người cao tuổi được tính thế nào?

Thời gian công tác của người cao tuổi được tính như người lao động bình thường tuy nhiên theo hướng dẫn của pháp luật thì người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ công tác hằng ngày hoặc áp dụng chế độ công tác không trọn thời gian. Chính vì thế thời gian của người lao động cao tuổi trên thực tiễn thường dao động từ 04 đến 06 tiếng. Chính vì thế người lao động cao tuổi tại các doanh nghiệp ở các vị trí như cố vấn, chuyên gia, người giám sức, quản lý hệ thông hãy cứ yên tâm lao động tại các doanh nghiệp bởi quyền lợi của bản thân đã được phép luật quy định và bảo hộ một cách rõ ràng trong luật lao động.

Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ công tác bình thường như sau:

– Thời giờ công tác bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

– Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ công tác theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ công tác bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần công tác 40 giờ đối với người lao động.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian công tác tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề độc hại

Theo quy định của pháp luật các doanh nghiệp sẽ được phép sử dụng người lao động làm trong một số công việc đọc hại tại Việt Nam. Chính vì thế pháp luật Việt Nam cần phải có những quy định kịp thời về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Để có thể cho người lao động cao tuổi công tác độc hai thì người lao động cao tuổi phải có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên hoặc ít nhất phải có các chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo hướng dẫn của pháp luật, có đủ sức khỏe làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế.

Theo quy định tại Điều 64 Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:

– Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi khi có đủ các điều kiện sau đây:

• Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; có chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo hướng dẫn của pháp luật;

• Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi có ý kiến của bộ chuyên ngành;

• Chỉ sử dụng không quá 05 năm đối với từng người lao động cao tuổi;

• Có ít nhất một người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng công tác;

• Có sự tự nguyện của người lao động cao tuổi khi bố trí công việc.

Mời bạn xem thêm

• Dịch vụ chỉnh sửa giấy khai sinh mới năm 2023
• Lừa đảo chuyển tiền qua Internet Banking có bị phạt tù?
• Luật hợp tác xã nông nghiệp quy định thế nào?

Kiến nghị

Với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn”, LVN Group sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Liên hệ ngay LSX

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Thời gian công tác của người cao tuổi được tính thế nào?”. Mặt khác, chúng tôi có cung cấp dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn hỗ trợ pháp lý về bảng giá tách thửa đất. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

• Facebook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup

Giải đáp có liên quan