Thủ tục thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Chào LVN Group, tôi có mở một trung tâm dạy tiếng anh, trong đó có thuê 02 người lao động là người Mỹ làm giáo viên dạy tiếng anh ở đây, các công việc bao gồm soạn giáo án, chuẩn bị dụng cụ học tập, giảng dạy, gác thi,… Với thời hạn lao động được giao hết trong hợp đồng là 2 năm. Trước đó trung tâm chúng tôi đã làm thủ tục xin giấy phép lao động cho 2 giáo viên này nhưng do trong quá trình giảng dạy họ vi phạm các điều khoản thỏa thuận quá nhiều lần dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Cũng chính vì thế tôi đang tìm hiểu về thủ tục thu hồi giấy phép lao động theo hướng dẫn hiện nay. Sau đây mời bạn hãy cùng LVN Group tìm hiểu qua bài viết nhé.

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

Người nước ngoài nếu muốn công tác tại Việt Nam thì phải có giấy phép lao động đây là loại giấy phép giấy phép trong đó đơn vị nhà nước có thẩm quyền tại Việt Nam xem xét, thẩm định các điều kiện cơ bản của pháp luật Việt Nam đối với từng trường hợp người nước ngoài có nhu cầu công tác hay thực hiện công tác tại Việt Nam theo hướng dẫn. Tuy nhiên cũng có nhiều trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động có thể kể như:

Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có tới 9 lý do khiến người lao động nước ngoài tại thu hồi Giấy phép lao động tại Việt Nam, đó là:

1 – Giấy phép lao động hết thời hạn.

2 – Chấm dứt hợp đồng lao động.

3 – Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4 – Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5 – Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6 – Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam.

7 – Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.

8 – Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

9 – Người lao động nước ngoài trong quá trình công tác ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Vì vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp trên, người lao động nước ngoài chắc chắn sẽ bị thu hồi Giấy phép lao động.

Thủ tục thu hồi giấy phép lao động được thực hiện thế nào?

Nếu người lao động nước ngoài thuộc vào các trường hợp bị tịch thu giấy phép lao động như nội dung LVN Group đã trình bày như trên thì tùy vào trường hợp khác nhau sẽ có trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép khác nhau, trong đó người sử dụng lao động phải thu hồi giấy phép lao động của lao động nước ngoài để tiến hành thực hiện các bước tiếp theo như sau:

Căn cứ Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, tùy từng trường hợp mà thủ tục thu hồi Giấy phép lao động sẽ được thực hiện như sau:

• Trường hợp (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7):

Bước 1: Người sử dụng lao động thu hồi Giấy phép lao động của lao động nước ngoài.

Bước 2: Nộp hồ sơ cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

• Hồ sơ gồm:
• Giấy phép lao động của người nước ngoài.
• Văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi Giấy phép lao động.
• Thời hạn nộp: 15 ngày kể từ ngày Giấy phép lao động hết hiệu lực theo các lý do tại trường hợp (1), (2), (3), (4), (5), (6), (7).

Bước 3: Nhận văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động.

Thời gian giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày công tác, kể từ ngày nhận được Giấy phép lao động đã thu hồi, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.

• Trường hợp (8), (9):

Bước 1: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp Giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động.

Bước 2: Người sử dụng lao động thu hồi Giấy phép lao động của lao động nước ngoài.

Bước 3: Người sử dụng lao động nộp lại Giấy phép lao động cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép.

Thời hạn thực hiện: 03 ngày kể từ ngày đơn vị có thẩm quyền thu hồi Giấy phép lao động.

Bước 4: Người sử dụng lao động nhận văn bản xác nhận đã thu hồi Giấy phép lao động.

Thời gian giải quyết: Trong thời hạn 05 ngày công tác, kể từ ngày Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được Giấy phép lao động đã thu hồi.

Quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Trong quá trình hội nhập, cũng như đẩy mạnh trao đổi về công nghệ, kinh nghiệm hay hợp tác lao động quốc tế thì việc một công ty, trung tâm có sự xuất hiện của lao động người nước ngoài là chuyện không còn quá xa lạ. Tuy nhiên, để người lao động nước ngoài có thể công tác thì người sử dụng lao động cần chuẩn bị trọn vẹn hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm:

Căn cứ vào Điều 13 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động như sau:

• Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
• 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp:
• Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này thì phải có xác nhận của đơn vị công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc đơn vị có thẩm quyền của nước ngoài theo hướng dẫn của pháp luật;
• Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
• Giấy tờ quy định tại khoản 3 và 4 Điều này là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo hướng dẫn của pháp luật.

Không có giấy phép lao động công tác tại Việt Nam thì người sử dụng lao động và người lao động bị phạt thế nào?

Như đã trình bày ở trên, người lao động muốn công tác tại Việt Nam thì phải có giấy phép lao động chứng minh mình đủ điều kiện lao động và là lao động hợp pháp theo hướng dẫn Việt Nam. Tuy nhiên, cũng có nhiều trường hợp lao động bất hợp pháp không có giấy phép vẫn được ký hợp đồng lao động và công tác như bình thường. Vậy không có giấy phép lao động công tác tại Việt Nam thì người sử dụng lao động và người lao động bị phạt thế nào?

Theo điểm a khoản 3, khoản 4 và khoản 5 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm quy định về người nước ngoài công tác tại Việt Nam như sau:

Điều 32. Vi phạm quy định về người nước ngoài công tác tại Việt Nam
…

3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:
   a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo hướng dẫn của pháp luật;
   …
4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực theo một trong các mức sau đây:
   a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
   b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
   c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.
5. Hình thức xử phạt bổ sung
   Trục xuất người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này.

Có thể bạn quan tâm:

• Thời gian khiếu nại nghĩa vụ quân sự
• Quy trình tuyển quân nghĩa vụ quân sự
• Công dân nam đủ bao nhiêu tuổi trở lên phải đăng ký nghĩa vụ quân sự?

Liên hệ ngay

LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Thủ tục thu hồi giấy phép lao động” hoặc cung cấp các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý về Ưu đãi giáo dục đối với con thương binh. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

• FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup

Giải đáp có liên quan