Thông thường trong ca các công tác thì các ca công tác vào ban đêm đến sáng là ca công tác có số tiền cao hơn so với các ca làm khác, cũng chính vì thế nhiều người lao động lựa chọn các khung giờ đêm để kiếm thêm thu nhập hoặc cũng có thể là tăng ca để giải quyết công việc. Tuy nhiên, đây là khung thời gian công tác gây mệt mỏi, gây hại sức khỏe do phải thức khuya, cơ thể không được nghỉ ngơi. Cũng chính vì thế khi công tác ban đêm sẽ được hướng một số quyền lợi do pháp luật quy định. Vậy người công tác ban đêm thì có được nghỉ giữa giờ không? Sau đây mời bạn hãy cùng LVN Group tìm hiểu qua bài viết nhé.
Văn bản hướng dẫn:
- Bộ luật Lao động năm 2019
Người công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ?
Giờ công tác ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Người lao động công tác ban đêm theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ mới được tính vào thời gian công tác. Đồng nghĩa với đó, người lao động công tác ca đêm dưới 06 tiếng thì không được tính thời gian nghỉ giữa giờ vào giờ công tác. Được quy định cụ thể như sau:
Tại khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Nghỉ trong giờ công tác
- Người lao động công tác theo thời giờ công tác quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động công tác theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ công tác. - Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.
Theo đó, người lao động công tác ban đêm sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Thời gian nghỉ này cũng được tính cho người lao động công tác từ 06 giờ trở lên trong một ngày, trong đó có ít nhất 03 giờ công tác thuộc khung giờ công tác ban đêm theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 64 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động cũng được tính vào thời giờ công tác để hưởng lương nếu người lao động công tác theo ca liên tục.
Theo khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:
Ca công tác và tổ chức công tác theo ca
- Ca công tác là khoảng thời gian công tác của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian công tác và thời gian nghỉ giữa giờ.
- Tổ chức công tác theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau công tác trên cùng một vị trí công tác, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
- Trường hợp công tác theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ công tác quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức công tác theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca công tác đó có đủ các điều kiện sau:
a) Người lao động công tác trong ca từ 06 giờ trở lên;
b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca công tác liền kề không quá 45 phút.
Vì vậy, ca liên tục là ca công tác có đủ các điều kiện sau:
- Người lao động công tác trong ca từ 06 giờ.
- Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca công tác liền kề không quá 45 phút.
Thời điểm nghỉ giữa ca đêm sẽ do người sử dụng lao động quyết định và bố trí vào lúc hợp lý nhưng không được sắp xếp thời gian nghỉ giữa ca vào thời gian bắt đầu hoặc kết thúc ca công tác.
Làm việc vào ban đêm thì có được trả thêm tiền không?
Làm việc ban đêm có thể gây hại sức khỏe do thức khuya và suy nhược cơ thể, nhất là trong những trường hợp phải tăng ca liên tục sẽ làm người lao động bị suy giảm sức khỏe. Cũng chính vì thế người lao động luôn mong muốn có thể trả thêm tiền để bù đắp vào sức khỏe và sức lao động mình bỏ ra do công tác ban đêm. Vậy công tác vào ban đêm thì có được trả thêm tiền không?
Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương công tác vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động công tác vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày công tác bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo hướng dẫn tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Vì vậy, khi người lao động công tác vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày công tác bình thường.
Cách tính tiền lương công tác vào ban đêm theo hướng dẫn năm 2023
Căn cứ vào quy định về thời gian công tác ban đêm, cách tính tiền lương công tác vào ban đêm được như sau:
Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian
| Tiền lương công tác vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày công tác bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày công tác bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số giờ công tác vào ban đêm |
Trong đó:
– Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường được xác định như khi xác định tiền lương làm thêm giờ đã nêu ở trên.
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày công tác bình thường, được tính ít nhất bằng 100% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường;
+ Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày công tác bình thường.
Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm
| Tiền lương công tác vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường | + | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số sản phẩm làm vào ban đêm |
Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hàng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày công tác bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường đối với trường hợp NLĐ không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường đối với trường hợp NLĐ có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường;
+ Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày công tác bình thường.
Có thể bạn quan tâm:
- Thời gian khiếu nại nghĩa vụ quân sự
- Quy trình tuyển quân nghĩa vụ quân sự
- Công dân nam đủ bao nhiêu tuổi trở lên phải đăng ký nghĩa vụ quân sự?
Kiến nghị
LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Người công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ? chúng tôi cung cấp dịch vụ luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Liên hệ ngay
LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Người công tác ban đêm thì được nghỉ giữa giờ?” hoặc cung cấp các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý về chuyển đất trồng cây lâu năm lên thổ cư Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
- FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroup
Giải đáp có liên quan
Theo quy định, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi công tác ban đêm. Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động vẫn có thể sử dụng lao động nữ mang thai công tác ban đêm nếu người đó mang thai dưới 07 tháng hoặc dưới 06 tháng với công việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ công tác của người chưa thành niên như sau:
Thời giờ công tác của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, công tác vào ban đêm.
Thời giờ công tác của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, công tác vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Vì vậy, theo hướng dẫn như trên, thời giờ công tác của người lao động 16 tuổi là không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Mặt khác người lao động 16 tuổi chỉ được phép làm thêm giờ, công tác vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo hướng dẫn của pháp luật.
Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:
Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi trọn vẹn họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi đơn vị nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Vì vậy, việc sử dụng lao động chưa thành niên công tác phải tuân thủ nguyên tắc theo hướng dẫn như trên.