Trong quá trình tham gia vào quan hệ lao động sau khi ký hợp đồng lao động, không tránh khỏi việc phát sinh tình huống mà ngày lễ lại trùng với ngày nghỉ của người lao động. Điều này có thể tạo ra sự mâu thuẫn giữa lịch công tác đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và lịch nghỉ ngày lễ quốc gia. Để giải quyết tình huống này, các quy định về lao động trong nhiều quốc gia thường hỗ trợ người lao động bằng cách cung cấp cơ hội cho họ nghỉ bù vào các ngày lễ trùng với ngày nghỉ trong hợp đồng lao động. Hãy cùng LVN Group tìm hiểu quy định về nghỉ bù ngày lễ, tết tại bài viết sau:
Văn bản hướng dẫn
- Bộ luật Lao động 2019
Quy định về nghỉ bù ngày lễ tết thế nào?
Nghỉ bù là một khía cạnh quan trọng trong quản lý lao động và chăm sóc sức khỏe của người lao động. Khi một người lao động đã tham gia vào đợt làm thêm giờ kéo dài trong một khoảng thời gian dài, việc nghỉ bù trở nên cực kỳ cần thiết để đảm bảo cân bằng giữa công việc và sức khỏe cá nhân.
Căn cứ khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Mặt khác nếu như ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày công tác kế tiếp với ngày nghỉ lễ đó.
Vì vậy, chế độ nghỉ bù của người lao động có hai dạng: nghỉ bù sau khi làm thêm giờ và nghỉ bù ngày lễ.
Theo đó, có thể hiểu đơn giản nghỉ bù là một chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong đó người lao động sẽ được nghỉ bù trong một khoảng thời gian nhất định sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần.
Người lao động có bắt buộc phải đi làm ngày lễ?
Ngày lễ đóng vai trò quan trọng trong việc thể hiện và duy trì các giá trị văn hóa, tôn giáo và xã hội của một cộng đồng. Đây là những khoảnh khắc đặc biệt, được dành riêng để tưởng nhớ, kỷ niệm hoặc tôn vinh những sự kiện quan trọng, nhân vật lịch sử, hay các giá trị truyền thống. Vậy hiện nay người lao động có bắt buộc phải đi làm ngày lễ được không?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết. Trường hợp đi làm vào các ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ.
Tại khoản 1, khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:
Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian công tác ngoài thời giờ công tác bình thường theo hướng dẫn của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng trọn vẹn các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ công tác bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ công tác bình thường theo tuần thì tổng số giờ công tác bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
…
Từ những căn cứ trên, có thể thấy, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ. Doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.
Tuy nhiên, Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 cũng liệt kê một số trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ, đó là thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo hướng dẫn của pháp luật;
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của đơn vị, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo hướng dẫn của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo hướng dẫn tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp trên
Tiền lương thêm giờ khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần được quy định thế nào?
Ngày lễ thường mang trong mình một thông điệp ý nghĩa, có thể là sự ra đời của một vương quốc, ngày sinh của một nhân vật lịch sử quan trọng, hay thể hiện lòng biết ơn và tôn vinh đối với các nguyên tắc tôn giáo. Những ngày lễ như Tết Nguyên Đán, Giáng Sinh, Lễ Quốc khánh và các lễ tôn giáo đều góp phần tạo nên một tinh thần đoàn kết và sự kết nối mạnh mẽ trong cộng đồng. Vậy khi công tác vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ sẽ được nhận tiền lương là bao nhiêu?
Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 quy định, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày công tác kế tiếp.
Theo khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.
Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Vì vậy, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào 5 ngày Tết Nguyên đán sẽ được trả lương như sau:
– Nếu công tác vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày công tác bình thường;
– Còn công tác vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày công tác bình thường.
Kiến nghị
Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.
Liên hệ ngay:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Quy định về nghỉ bù ngày lễ, tết năm 2023 thế nào?” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như soạn thảo văn bản thừa kế đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191
Có thể bạn quan tâm:
- Thời gian khiếu nại nghĩa vụ quân sự
- Quy trình tuyển quân nghĩa vụ quân sự
Giải đáp có liên quan
Theo quy định tại Bộ luật lao động, việc thưởng cho người lao động được không là quyền của người sử dụng lao động. Căn cứ chung để xác định tiền thưởng cho người lao động là kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Những vấn đề cụ thể như nguyên tắc, các trường hợp, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện…thưởng sẽ được quy định trong quy chế của doanh nghiệp. Cũng có những trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
– Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo hướng dẫn của pháp luật
– Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của đơn vị, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo hướng dẫn của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
Theo quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019, thì Người lao động sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ Tết và được hưởng nguyên lương bao gồm:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
– Tết Âm lịch: 05 ngày
– Ngày Thống nhất đất nước: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
– Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
– Ngày Giỗ tổ Hùng vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)