Làm việc cật lực hàng ngày là trách nhiệm của người lao động nữ, và khi họ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) trong ít nhất 06 tháng trước khi mang thai và tổng cộng 12 tháng trước khi sinh con, họ sẽ được hưởng một quyền lợi quý báu – chế độ thai sản. Đây không chỉ là một khoản tiền, mà còn là tượng trưng cho sự quan tâm và bảo vệ đối với sức khỏe của phụ nữ và sự phát triển của tương lai – đứa con mới chào đời. Dưới đây là chia sẻ quy định pháp luật về cách tính tiền thai sản sinh mổ năm 2023, mời bạn đọc cân nhắc.
Văn bản hướng dẫn
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ?
Chế độ thai sản (hay còn gọi là chế độ hưởng trợ cấp thai sản) là một hệ thống chính trị xã hội mà nhiều quốc gia áp dụng để hỗ trợ phụ nữ khi mang thai và sau khi sinh con. Mục tiêu của chế độ này là bảo vệ sức khỏe của phụ nữ mang thai và thai nhi, đồng thời giúp họ có thời gian và điều kiện thuận lợi để chăm sóc và nuôi dưỡng con cái một cách tốt nhất.
Dù sinh mổ hay sinh thường thì lao động nữ cũng phải đáp ứng các điều kiện được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014. Căn cứ bao gồm 02 điều kiện:
(1) Lao động nữ có tham gia BHXH bắt buộc mà sinh con.
(2) Đã có đủ thời gian tham gia BHXH bắt buộc theo hướng dẫn:
– Trường hợp lao động nữ sinh con thông thường: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
– Trường hợp lao động nữ sinh con mà trong thời gian mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ: Phải có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên, đồng thời tích lũy từ đủ 03 tháng đóng BHXH trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.
Lưu ý: Người lao động mang thai mà đã nghỉ việc trước thời gian sinh con nhưng vẫn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH bắt buộc để hưởng chế độ thai sản thì vẫn được giải quyết hưởng chế độ thai sản.
Cách tính tiền thai sản sinh mổ năm 2023
Chế độ thai sản không chỉ giúp người mẹ thảnh thơi hơn trong việc chăm sóc bản thân và thai nhi, mà còn giúp họ tránh áp lực tài chính trong thời kỳ quan trọng này. Những khoản tiền này được người lao động mong ngóng nhất khi họ chuẩn bị đón đứa con đầu lòng hoặc thêm một thành viên mới vào gia đình. Đó là tiền để mua quần áo, đồ dùng cho bé, đảm bảo sự an lành cho gia đình trong thời gian mẹ và bé cần nhau nhất.
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Người lao động đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh. Theo quy định tại Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở tăng lên mức 1.800.000 VNĐ/ tháng, khi đó mức trợ cấp một lần mà lao động nhận được lúc này sẽ là: 1.8000.000 VNĐ x 2 = 3.600.000 VNĐ cho mỗi con.
Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 trong 6 tháng nghỉ sinh
Trong thời gian người lao động nghỉ sinh con, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp do Cơ quan BHXH chi trả. Căn cứ:
Theo quy định tại Điều 39, Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. và lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con lao động nữ sẽ được nghỉ sinh thêm 01 tháng.
Chẳng hạn, nếu mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi người lao động nghỉ sinh là 8.000.000 VNĐ/tháng, thì người lao động sẽ nhận được 8.000.000 VNĐ cho mỗi tháng trong thời gian nghỉ sinh. Khoản tiền này sẽ được nhận cùng lúc với tiền trợ cấp một lần khi sinh.
Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại Điều 14, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp lao động nữ đi làm lại sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng 30 ngày đầu công tác mà sức khỏe chưa phục hồi thì có thể nghỉ dưỡng sức từ 05 – 10 ngày. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh sẽ bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, trước ngày 01/07/2023, tiền dưỡng sức 1 ngày là 447.000 VNĐ/ngày. Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức sau sinh là 540.000 VNĐ/ngày.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản là bao lâu?
Thời gian nghỉ thai sản cho phép phụ nữ mang thai có đủ thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe và chuẩn bị cho quá trình sinh sản một cách tốt nhất. Điều này giúp giảm nguy cơ về các vấn đề sức khỏe liên quan đến thai kỳ và tăng cường khả năng sinh con một cách an toàn. Thời gian nghỉ thai sản thường bao gồm cả khoảng thời gian sau khi sinh khi con cần được nuôi bằng sữa mẹ. Sữa mẹ cung cấp dinh dưỡng quan trọng và bảo vệ cho trẻ sơ sinh, và việc thời gian nghỉ thai sản giúp mẹ có thời gian và không gian để nuôi con bằng sữa mẹ.
Lao động nữ sinh mổ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng/con.
Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Kiến nghị
LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Liên hệ ngay:
LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Cách tính tiền thai sản sinh mổ năm 2023” hoặc cung cấp các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn soạn thảo mẫu hợp đồng ủy quyền làm sổ đỏ. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Mời bạn xem thêm:
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa:- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.
20 ngày nếu thai từ 05 – 13 tuần tuổi.
40 ngày nếu thai từ 13 – 25 tuần tuổi.
50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:
07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định:
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại công tác, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời gian sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho đơn vị bảo hiểm xã hội.
Theo đó, để được giải quyết hưởng thai sản, người lao động phải nộp hồ sơ cho:
Doanh nghiệp nơi người lao động đang công tác.
Cơ quan BHXH: Nếu người lao động đã nghỉ việc.