Văn Phòng Luật LVN

Tôi kí hợp đồng thử việc với một công ty, nhưng chưa hết thời gian thử việc. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp tôi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc trước có được không?

Câu hỏi:

Xin chào công ty Luật LVN Group, tôi có một vấn đề muốn nhận được sự tư vấn của công ty như sau: tháng 7 năm 2023, tôi đã kí một hợp đồng thử việc với một công ty. Thời hạn từ 1/7/2023 đến 31/8/2023. Cho đến nay là ngày 20/9/2023, đã hết thời hạn thử việc nhưng tôi vẫn chưa được kí hợp đồng làm việc chính thức. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng vì sự trả lương chậm trễ của bên công ty và công việc không như thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc thì có được chấm dứt hợp đồng không? Và nếu tôi làm đến ngày 30/9/2023 thì có đúng pháp luật và được nhận lương tháng 9 hay không? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, về vấn đề của bạn liên quan đến lĩnh vực tư vấn luật lao động, Luật sư Luật LVN Group xin trả lời như sau:

Thứ nhất đó là bạn có được chấm dứt hợp đồng hay không?

Theo như bạn trình bày, công ty và bạn đã kí kết hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng từ 1/7/2023 đến 31/8/2023. Về vấn đề thử việc, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc, bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước với công ty do công ty không đạt yêu cầu về tiền lương (trả chậm) và công việc không như ban đầu đã thỏa thuận. Trường hợp của bạn, hợp đồng thử việc đã hết hạn mà công ty không giao kết hợp đồng với bạn thì bạn đương nhiên có quyền chấm dứt hợp đồng.

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc hay không?

Thứ hai: Về vấn đề tiền lương:

Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động 2019 về tiền lương trong thời gian thử việc:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, bạn sẽ được hưởng lương do hai bên thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng thử việc, tuy nhiên, mức lương này phải đáp ứng đủ điều kiện đó là bằng 85% mức lương của công việc mà bạn sẽ làm sau khi hết thời gian thử việc. Còn vấn đề bạn làm thêm ngày trong khi hợp đồng thử việc đã hết hạn thì:

Theo Điều 90 bộ luật Lao Động năm 2019 quy định như sau:

Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Do vậy, Công ty phải trả số tiền lương đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc, cụ thể là số tiền lương từ ngày 1/7/2023 đến 31/8/2023. Tuy nhiên, bạn đã làm việc đến ngày 20/9/2023 (khi hợp đồng thử việc đã hết hạn) mà công ty không kí hợp đồng lao động với bạn và cũng không có yêu cầu chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn mà vẫn giao việc cho bạn làm thì bạn sẽ được trả đủ lương theo công việc đã thực hiện. Về trường hợp bạn muốn làm đến ngày 31/9/2016, bạn nên có thỏa thuận với công ty, nếu bạn làm đến ngày 31/9/2023 thì bạn sẽ được nhận đủ lương tháng 9. Nhưng nếu công ty không đồng ý cho bạn làm đến ngày 31/9/2023 thì bạn vẫn được nhận lương tính đến ngày làm việc cuối cùng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 1900.0191 để được tư vấn.

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam