Văn Phòng Luật LVN

Tôi rơi vào tình huống bị từ chối công việc bởi lý do doanh nghiệp chỉ tuyển lao động nữ. Việc làm đó của phía doanh nghiệp có đúng pháp luật hay không?

Câu hỏi:

Khi đi phỏng vấn để xin vào làm việc tại một công ty may trên địa bàn, tôi bị từ chối với lý do công ty chỉ có nhu cầu tuyển lao động nữ dù tôi có kinh nghiệm trong lĩnh vực này nên tôi rất bức xúc. Vậy công ty làm như vậy có đúng hay không? Tôi nên làm gì trong trường hợp này?

Với câu hỏi của bạn, Luật sư của Luật LVN Group xin được trả lời như sau:

Về mặt nguyên tắc, việc tuyển dụng lao động dựa trên yếu tố giới tính như chỉ tuyển lao động nam hoặc chỉ tuyển lao động nữ vào làm việc là hoàn toàn trái với tinh thần chung của pháp luật.

Theo tinh thần của Hiến pháp nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013 thì “công dân nam, nữ bình đẳng về mọi mặt, Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền và cơ hội bình đẳng giới” , đồng thời Nhà nước cũng đảm bảo: “Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội.” và nghiêm cấm những hành vi phân biệt đối xử về giới.

Khoản 7 điều 4 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định bình đẳng giới là một nguyên tắc xuyên suốt trong quan hệ lao động: “Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.”

Công ty có quyền chỉ tuyển dụng lao động nữ hay không?

Như vậy có thể thấy, tinh thần của pháp luật nói chung và pháp luật về lao động nói riêng không chấp nhận và nghiêm cấm những hành vi phân biệt đối xử về giới trong các quan hệ xã hội phát sinh trên cơ sở lao động, trong đó có hoạt động tuyển dụng lao động. Vậy nên, về nguyên tắc thì việc một doanh nghiệp hay chủ sử dụng lao động khác thực hiện việc tuyển chọn lao động dựa trên yếu tố giới tính là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật( bởi có những ngành nghề lao động có yêu cầu cụ thể về giới tính để đảm bảo lợi ích cộng đồng). Do đó ,việc chỉ tuyển lao động nữ của doanh nghiệp may mà bạn nhắc đến là trái với tinh thần chung của pháp luật.

Tuy nhiên, cũng cần thấy rằng trong trường hợp của bạn cũng như trong những trường hợp tương tự trên thực tế thì rất khó để đòi lại quyền lợi cho những người lao động thuộc giới bị phân biệt đối xử. Bởi việc tuyển dụng lao động hoàn toàn dựa trên ý chí người sử dụng lao động, họ có thể đưa ra rất nhiều lý do để bao che, lấp liếm cho việc phân biệt giới trong tuyển dụng lao động của mình nên rất khó để chứng minh và người lao động luôn là người ở thế yếu.Vậy nên, trong trường hợp này, điều tốt nhất bạn nên làm là chứng minh khả năng, kĩ năng cũng như những phẩm chất tốt của mình cho người sử dụng lao động thấy để có cơ hội được nhận vào làm việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 1900.0191 để được tư vấn.

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam