Tôi ký hợp đồng lao động 24 tháng, khi làm được 13 tháng thì tôi xin nghỉ phép năm 12 ngày. Trong thời gian tôi nghỉ phép năm thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi.
Câu hỏi:
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Pride có xác định thời hạn là 24 tháng. Tuy nhiên khi tôi làm việc đến tháng 13 thì xin công ty cho nghỉ phép năm là 12 ngày. Trong thời gian tôi nghỉ tôi nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty. Lý do mà công ty đưa ra là vì công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm số người lao động. Xin hỏi là việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng pháp luật không?
Trả lời:
Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, căn cứ theo khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động 2019 thì công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với bạn.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 1900.0191 để được tư vấn.