Khi hợp đồng sắp hết hạn phải báo trước bao nhiêu ngày? 2023

Câu hỏi:

Tôi làm việc cho công ty TNHH chuyên kinh doanh vận tải theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ngày 15/07/2016, hợp đồng lao động của tôi chính thức hết hiệu lực nhưng công ty không hề có thông báo để tôi chuẩn bị mà chỉ báo thông qua quản đốc ngày 14/07/2016. Tôi có ý kiến với ban lãnh đạo nhưng không được phản hồi. Xin hỏi, công ty tôi làm như vậy có đúng không?

Với câu hỏi của bạn, luật sư của LVN Group xin trả lời như sau:

Điều 36 , điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề này như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.“

Khi hợp đồng sắp hết hạn phải báo trước bao nhiêu ngày?

Theo đó, trường hợp của bạn được coi là chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn. Đây là trường hợp hợp đồng lao động lao động chấm dứt một cách đương nhiên mà không phụ thuộc vào ý chí của các bên.  Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo điều kiện để họ chuẩn bị cho việc hợp đồng lao động sắp kết thúc thì pháp luật quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải báo trước  ít nhất là 15 ngày cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời với việc báo trước, người sử dụng lao động còn phải hoàn thành các nghĩa vụ tài chính cũng như thực hiện các thủ tục để giải quyết chế độ về bảo hiểm cho người lao động….

Như vậy, việc công ty chỉ báo trước 01 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động là không đúng với quy định của pháp luật và vi phạm đến quyền lợi cơ bản của người lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 1900.0191 để được tư vấn.